CASO PRÁCTICO MODULO ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA

CASO PRÁCTICO

MODULO ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA

Se pide:

1. Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/), así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política de Captación de Personas, Política de Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación.

De acuerdo con lo estudiado en el e-book y lo identificado en la lectura de la información referida por LIDL en el apartado de reclutamiento de su sitio WEB, pude identificar que los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta compañía son: La política de captación de personas, la política de desarrollo y la política de motivación.

En cuanto se da un vistazo a esta empresa, de inmediato se puede apreciar que estamos frente a una compañía con políticas solidas no solo de reclutamiento de personas sino también de retención por medio de programas de formación y motivación que impidan una alta deserción de profesionales.

Desde mi punto de vista, LIDL ha comprendido muy bien que parte del éxito de su negocio se deberá a la prestación de un servicio de calidad a sus clientes y para ello deberá contar con una buena planta de capital humano, es por ello que viene trabajando en la consolidación de buenas políticas que le permitan tener un amplio abanico de opciones a la hora de reclutar profesionales que necesiten dentro de sus filas y además de ello planes de formación que garanticen que estos colaboradores entiendan con claridad lo que la empresa necesita de ellos, con la finalidad de explotar al máximo su potencial y por último planes motivacionales que permitan al empleado sentirse cómodo y seguro en su lugar de trabajo para evitar que este regrese al mercado laboral por una oferta mejor.

1. Observando la descripción de la oferta de empleo (extraída de su web) que encontrarás al final del documento, desde tu perspectiva, contempla y explica si dicha oferta contiene las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal -idiosincráticas, específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la oferta se ilustra cada una de dichas características.

Luego de leer detenidamente la oferta de empleo publicada por LIDL, la cual fue sustraída desde su sitio web para ser analizada en este caso práctico, pude contemplar desde mi perspectiva que esta oferta laboral si cumple con las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal.

Estas pude identificarlas en los siguientes apartados de la propuesta de trabajo:

• Características Idiosincráticas: Al estar esta relacionada con los rasgos de personalidad del candidato, sus conocimientos, etc. Considero que la oferta si la incluye en la parte donde solicitan que el candidato cumpla con lo siguiente:

• Estudios universitarios finalizados

• Imprescindible nivel avanzado de inglés (mínimo C1), valorable alemán.

• Alta capacidad de planificación y organización.

• 2 o 3 años de experiencia previa en posición similar.

• Características específicas de la organización: Al estar esta relacionada con la cultura y los valores, considero que la oferta si la incluye en la siguiente parte:

•Gracias a nuestra política laboral, hemos sido galardonados con el sello TOP Employer, siendo la única cadena de supermercados en conseguir la certificación por cuarto año consecutivo en España y Europa y que nos reconoce como una de las compañías más atractivas en las que trabajar en nuestro país. Lejos de detenernos aquí, nos hemos propuesto ser el empleador de referencia en nuestro sector, una meta por la que nos esforzamos en ofrecer a nuestro equipo un entorno de trabajo que incentive su bienestar, su conciliación, su estabilidad y su desarrollo.

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