Resumen Imprudencia del Trabajador

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1. CONCEPTOS GENERALES EN EL ARTÍCULO

1.1. Generales

El artículo realiza un recuento y análisis sobre los distintos tipos de imprudencia en los cuales un trabajador puede incurrir, así como la interpretación de distintos casos por los Supremos Tribunales de Justicia de las comunidades autónomas con el fin de establecer sí el nexo causal se ha quebrado en la consecución de la laboral y la lesión sufrida.

El texto presente el tratamiento judicial y criterios tomados por los tribunales en temas de imprudencia de parte del trabajador y el nexo causal.

2. FORMAS (TIPOS) DE IMPRUDENCIA

2.1. Imprudencia Temeraria:

Se define como un comportamiento en el cual intencionalmente se asume un riesgo(s) que va más allá o excede las normas de precaución y cautela de la persona común o el comportamiento habitual de una persona. Es decir que la persona toma riesgos innecesarios y de posibles consecuencias graves para el mismo, sin tomar precauciones básicas, esperadas y practicadas por las personas.

La imprudencia temeraria rompe el nexo causal con el trabajo ya que el riesgo asumido en los actos de la persona es desproporcional o innecesario para la consecución de la actividad laboral.

2.2. Imprudencia Profesional:

Se define como el exceso de confianza y el falso sentido de seguridad por haber sido expuesto al riesgo inherente de la actividad por algún tiempo, lo que conlleva a la persona a pensar que es un riesgo despreciable o poco probable que resulte en un accidente o lesión. Este exceso de confianza normalmente va acompañado por un periodo de monotonía al haber realizado la tarea en muchas ocasiones sin lastimarse, llevando a la persona a tener un bajo nivel conciencia del riesgo de la tarea realizada.

2.3. Imprudencia Simple:

Concepto utilizado comúnmente para explicar incidente en trayecto o in itinere. Este concepto viene a explicar o clasificar las negligencias o errores del trabajador por el cansancio, las distracciones, descuido o error de la persona.

Se entiende como una conducta que no cumple los principios de la imprudencia temería, mas sin embargo tampoco los de la imprudencia profesional.

2.4 La Alcoholemia y/o las Substancias Psicotrópicas en los Accidentes en in itinere

Si bien la conducta del trabajador puede contravenir leyes y reglamentos (ingesta de alcohol y substancias psicotrópicas) y que esta puede derivar en repercusiones penales y administrativas graves, este hecho por si mismo no determina a la conducta como temeraria y por tanto puede o no dependiendo las circunstancias del incidente y condición del trabajar romper el nexo causal.

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