Auditoría Gestión de Recursos Humanos.

...

- Sondeos de Opinión

Las respuestas tienden a ser más directas y honestas cuando se trata de contestar un cuestionario en comparación a una entrevista personal con un funcionario. Las entrevistas pueden ser algo costosas más que todo en tiempo, por lo que con los sondeos, es más dinámico y pronto el proceso de obtención de información.

- Análisis Históricos

La información ya adquirida es esencial sobre la función de la administración de los recursos humanos en la organización.

- Información Externa

Las semejanzas con otras organizaciones le facilitan al auditor un plano oportuno el cual permite manifestar juicios certeros y claridad en la toma correcta de decisiones. Parte de las fuentes confiables para la obtención de información se incluyen las organizaciones industriales y profesionales así como las cámaras de comercio.

---------------------------------------------------------------

- Investigación en el área de Recursos Humanos

Busca comparar una categoría experimental con otro de control (éste en condiciones realistas).

Parte de esta investigación se llevan a cabo para adquirir datos relacionados a fachadas como el ausentismo, la tasa de rotación, el nivel de satisfacción con el empleo, la compensación, seguridad y otros. Los productos de estos experimentos no son definitivos. Se puede dar una postura de negación o rechazo con quienes no se beneficien electos a colaborar en el ensayo.

---------------------------------------------------------------

Informe de Auditoría

El informe, documenta las actividades que se realizan en recursos humanos; cuenta con los veredictos tanto positivos como negativos, las medidas correctivas en los puntos precisos. El hecho que contenga los aspectos positivos y negativos, denota un equilibrio y realismo en el mismo.

Tal informe debe ser proporcionado al gerente de recursos humanos, quién deberá reservar con cautela el reporte ya que contiene los informes de gerente de línea.

Parte del contenido del informe, es la retroalimentación que se ofrece al gerente, entre ellas:

- La conducta de los gerentes de línea y del personal en general en relación al departamento y los servicios que éste presta.

- Una revisión de objetivos y planes del departamento, además de sugerencias de cómo obtenerlos.

- Determinadas advertencias acerca de los cambios urgentes y una serie de prioridades que ayuden en la toma de decisiones.

Según el contenido del informe de la auditoría de los recursos humanos, el gerente podría solucionar problemas ordinarios, meditar sobre los asuntos que contribuyan a que su área cumpla con una carga más liviana y así favorecer a la entidad.

Con el informe, la gerencia podrá organizar las prioridades para una nueva etapa de operación, la cuál también sería evaluada en una futura auditoría.

---------------------------------------------------------------

Recomendaciones

- Quiénes investigan y evalúan asuntos de recursos humanos, deben tener la autoridad para hacer los cambios necesarios sin tener que consultar al un jefe o bien, poder dar las sugerencias.

- Los investigadores deben tener acceso a la información de recursos humanos y ser ágiles para detectar los problemas y evitar desdichados desenlaces.

- Los investigadores de auditoría deben ser los únicos que puedan realizar este proceso, y determinar las decisiones necesarias para el bienestar de la empresa.

---------------------------------------------------------------

Conclusión

Bibliografía

Daniel Angulo González. (2008). La auditoría en la Gestión de los Recursos Humanos como método de control integral. 11 abril 2016, de Gerencia y Negocios Acerca de | Mapa del site | Recomiéndenos | Hacer página de inicio | Agregue deGerencia a sus favoritos! (CTRL-D) en HispanoAmérica Sitio web: http://www.degerencia.com/articulo/la_auditoria_en_la_gestion_de_los_recursos_humanos

rrhh-web. (2006). La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario. 11 abril 2016, de La web de los recursos humanos y el empleo Sitio web: http://www.rrhh-web.com/artauditoria.html

Dirección General de Servicio Civil. (15 abril 2013). Área de Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos. 11 abril 2016, de Dirección General de Servicio Civil Sitio web: http://www.dgsc.go.cr/dgsc/area_agrh.php

Angélica Bonilla Rueda. (2008). Auditoria de recursos humanos. 11 abril 2016, de Gerencie Sitio web: http://www.gerencie.com/auditoria-de-recursos-humanos.html

...