Proceso de integración de la gestión del talento humano Radio Jacala 1300 AM.

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- Visión

Ser la voz de los hidalguenses, puente de comunicación, difusión y preservación de los valores morales y culturales. Estableciéndonos como una de alternativa complementaria a la formación académica, laboral y profesional. Así como de recreación y esparcimiento para la población hidalguense.

- Valores

- Aprendizaje: todos los días se aprende algo nuevo por muy mínimo que esto sea, el conocimiento es fundamental en la evolución del ser humano

- Responsabilidad: entender que se deben de respetar una serie de lineamientos y reglas además de contribuir al crecimiento y la armonía del entorno en el que nos desenvolvemos

- Disponibilidad al cambio: Tener por entendido que habrá la necesidad siempre de estar dispuesto al cambio, cuando las cosas no salen como se planean, se requieren pequeños o grandes ajustes para cumplir con los objetivos establecidos.

- Pro Actividad: tomar acción sobre las oportunidades que se nos presentan en la vida diaria, prevenir, intuir y actuar de manera positiva sobre los todos los problemas que se puedan que puedan ocurrir dentro de la organización, el personal debe ser capaz de reaccionar instantáneamente y de forma eficaz en cualquier situación.

- Autocritica: ser autocritico es aceptar que como seres humanos tendemos a equivocarnos y dichos errores representan la adquisición de experiencias y conocimientos que serán esenciales para evolucionar como personas

- Disciplina: seguir un plazo trazado a conciencia, ponerse objetivos y luchar hasta alcanzarlos, separar las cosas personales con los de la organización, respetar los recursos de la misma, y tener la convicción de terminar las cosas y no dejarlas a medias, todas las actividades son importantes y esenciales para tener una organización exitosa

- Organigrama

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DESARROLLO DEL PROYECTO– Proceso de integración del talento humano.

Planeación del capital humano–Proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesarios para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización.

- Análisis de puestos: Jefe De Intendentes

Puesto: Gerencia

Área O Departamento Gerencia

Objetivos Del Puesto:

- Control y administración de recursos financieros, manejo de personal, manejo de trámites, conocimiento de ley, habilidades para redactar y elaborar informes técnicos

El Puesto Reporta A:

Gerencia

Personal A Cargo

Perfil Del Puesto

Escolaridad: Lic. En Administración de empresas, Comunicación, Mkt o carreas afines, con titulo y cedula profesional

Experiencia

2 a 3 años

Puesto Previo

Conocimientos

- Manejo de Paquetería Office

- Facilidad de Expresión

- Capacidad de trabajo en equipo

- Conocimientos en programas de edición y transmisión de audio

- Conocimientos contables

Capacidades Y Habilidades

- Liderazgo

- Sentido de responsabilidad y urgencia

- Estable emocionalmente

- Facilidad de relacionarse con otras personas

- Analítico en la toma de decisiones

- Prudente en sus acciones

- Creativo

- Entusiasmo y vigor para realizar las tareas

- Honradez

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Idiomas

Ingles 80%

Edad

De 25 en adelante

Sexo

Indistinto

Estado Civil

Indistinto

Interrelación

Interna

- Gerencia

- Dpto. De Administración

- Cabina De Transmisión

- Cabina De Grabación

- Cabina De Locución 1 y 2

Externa

Usuarios Públicos y Comerciales

Puesto: Administrativo

Área O Departamento Administración

Objetivos Del Puesto:

- Coordinar con la Dirección General y Gerentes de Área, la ejecución de los programas de formación y desarrollo de competencias, previendo de manera oportuna las autorizaciones de los presupuestos autorizados, así como la aplicación efectiva de los recursos que hayan sido destinados.

- Realizar todas aquellas actividades relacionadas con su puesto y que le sean indicadas por su Jefe Inmediato.

El Puesto Reporta A:

Director General

Personal A Cargo

4 Personas

Escolaridad: Licenciatura En Administración o afín

Experiencia

2 a 3 años

Puesto Previo

Gerente administrativo

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