Guía Dotación

DOTACION OBLIGATORIA

Todo Empleador debe entregar a sus empleados que devenguen HASTA dos (2) salarios mínimos legales mensuales un par de zapatos y un vestido de labor cada 4 meses, asumiendo el empleador el costo del vestido que requiere el trabajador para el desempeño de sus funciones.

Por ende, la dotación debe ser adecuada y acorde con la función que desempeña el empleado y entorno en el cual lleva a cabo sus labores.

A la fecha en que el trabajador debe recibir su dotación, éste debe llevar al menos 3 meses vinculado a la empresa. Las fechas establecidas son las siguientes:

30 de Abril

31 de Agosto

20 de Diciembre

Es importante recordar que no es posible compensarla en dinero y si no se ha entregado al empleado durante la vigencia de la relación laboral, es empleado puede reclamarla posteriormente en dinero judicialmente.

Es de suma importancia, para efectos de control y trazabilidad, que siempre que se haga entrega de la dotación a los empleados, se soporte esta situación documentalmente. Adjunto modelo de formato para la entrega de dotación.

En caso de que un trabajador no utilice la dotación entregada – por ejemplo, los zapatos – se debe dejar constancia de esta situación y el empleador podrá no hacer entrega de ella en la siguiente fecha en la cual corresponda.

DOTACION OBLIGATORIA

Todo Empleador debe entregar a sus empleados que devenguen HASTA dos (2) salarios mínimos legales mensuales un par de zapatos y un vestido de labor cada 4 meses, asumiendo el empleador el costo del vestido que requiere el trabajador para el desempeño de sus funciones.

Por ende, la dotación debe ser adecuada y acorde con la función que desempeña el empleado y entorno en el cual lleva a cabo sus labores.

A la fecha en que el trabajador debe recibir su dotación, éste debe llevar al menos 3 meses vinculado a la empresa. Las fechas establecidas son las siguientes:

30 de Abril

31 de Agosto

20 de Diciembre

Es importante recordar que no es posible compensarla en dinero y si no se ha entregado al empleado durante la vigencia de la relación laboral, es empleado puede reclamarla posteriormente en dinero judicialmente.

Es de suma importancia, para efectos de control y trazabilidad, que siempre que se haga entrega de la dotación a los empleados, se soporte esta situación documentalmente. Adjunto modelo de formato para la entrega de dotación.

En caso de que un trabajador no utilice la dotación entregada – por ejemplo, los zapatos – se debe dejar constancia de esta situación y el empleador podrá no hacer entrega de ella en la siguiente fecha en la cual corresponda.

ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN

El suscrito, JUAN PABLO PRECIADO, mayor de edad, identificado tal como aparece al pie de su firma, quien actúa en su calidad de representante legal de LUQUE RODRIGUEZ S.A.S., sociedad legalmente constituida de acuerdo con las leyes colombianas, por medio de la presente y en estricto cumplimiento de lo establecido en los Artículos 230 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, hago entrega real y material de la dotación correspondiente al mes de _____________ del año 20___.

La dotación que se entrega consta de:

 ___________________

 ___________________

 ____________________

La dotación entregada deberá ser utilizada adecuadamente dentro del horario de trabajo establecido por la empresa.

En consideración a que la dotación se entrega por tallas a los trabajadores, los arreglos necesarios que se requieran correrán por cuenta y riesgo de cada trabajador.

A su vez, el trabajador declara haber recibido real y materialmente la dotación descrita en la presente Acta, y declara a PAZ Y SALVO a LUQUE RODRIGUEZ S.A.S., por concepto de la dotación correspondiente al mes de _____________ del año 20___.

En consecuencia se firma por quienes en ella intervinieron, a los ____ días del mes de _______ de dos mil 20____.

LUQUE RODRIGUEZ S.A.S NOMBRE TRABAJADOR

NIT. 800-043.967-3 C.C. No.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

Cargo:

ACTA DE ENTREGA DE ACTIVOS FIJOS

Por medio del presente hago constar que recibo en buen estado y como herramienta de trabajo para el desempeño de las labores para las cuales fui contratado en el cargo de _________________________________ el (los) siguiente(s) bien(es) de propiedad de LUQUE RODRIGUEZ S.A.S., con las características relacionadas a continuación:

Herramienta

Marca

Referencia

Observaciones

Manifiesto que conozco mi obligación de darle un buen uso, cuidarlo con diligencia, utilizarlo exclusivamente para el desarrollo de las labores para las cuales he sido contratado, así como la obligación de devolverlo a LUQUE RODRIGUEZ S.A.S. en perfecto estado, salvo el deterioro normal por el uso adecuado del mismo, al momento de retiro de la empresa, traslado a otra dependencia o cuando así me sea requerido por cualquier causa.

En caso de daño o pérdida del bien o bienes que me han sido entregados, me comprometo a informar de manera inmediata de esta situación a mi jefe directo en LUQUE RODRIGUEZ S.A.S., y se iniciará por parte de la empresa la investigación correspondiente.

Entiendo que bajo mi responsabilidad se encuentra el cuidado de dichos bienes y por lo tanto, serán asumidos por mí las consecuencias económicas derivadas del daño o la perdida de los mismos, ocasionados por mi negligencia, descuido, mal uso, o incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el cuidado y administración de los activos fijos a mi entregados.

En caso de pérdida, además, me comprometo a instaurar ante las autoridades competentes la respectiva denuncia.

En La Calera, a los ______ días del mes de _______________ de _____________.

__________________________________