“Endulza Tu Día”

...

[pic 15]

- MOTIVACIÓN

Para la motivación de cada uno de nuestros empleados hemos propuesto que a final de año se le dará un bono extra por el desempeño de puntualidad, formalidad y responsabilidad en su trabajo.[pic 16]

Para así mismo los trabajadores de la empresa puedan tener una ayuda económica por su desempeño en sus labores.

- Dotar de mayor autonomía.

- Dar reconocimiento.

- Ofrecer incentivos.

- Mostrar interés.

- Dar oportunidades de ascender.

[pic 17]

- COMUNICACIÓN

Para crear una comunicación efectiva un especialista en marketing debe comprender al público objetivo demostrándolo mediante la creación de un mensaje que sea significativo, para este público, en un medio de comunicación que ellos entiendan.

Ya definido el público objetivo, el mercadologo debe decidir qué respuesta espera de este. [pic 18]

El comunicador debe ser capaz de calibrar el grado de reconocimiento del público objetivo, del producto o la organización.

Es posible que el consumidor conozca el producto o el servicio. Pero puede el consumidor desarrollar diferentes sentimientos favorables o desfavorables sobre el producto, es decir “que siente el cliente respecto al producto”.

Ya definida la respuesta a esperar por parte del público, el comunicador, tiene que desarrollar un mensaje efectivo, este debe conseguir la atención, desarrollar interés, provocar el deseo y mover la acción (esquema AIDA).

Para realizar el mensaje el comunicador de marketing tendrá que resolver cuatro problemas.

1. Que decir (contenido del mensaje).

2. Como decirlo de una manera lógica (estructura del mensaje).

3. Como expresarlo de manera simbólica (formato del mensaje).

4. El emisor del mensaje.

El comunicador tiene que descubrir un motivo de atracción o tema que produzca la respuesta deseada. Los atractivos pueden ser de tres tipos: racionales, emocionales, y morales.

El comunicador también necesita un formato consistente para el mensaje. En un anuncio impreso, el comunicador tiene que tomar decisiones sobre el titular, texto, ilustración y el color.

Los mensajes que se transmitan con la utilización de emisores especialmente atractivos consiguen más atención y se recuerdan con mayor facilidad.

[pic 19]

- REQUISITOS PARA UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA.

Claridad: Los reglamentos de la empresa son muy claros para que el personal respete cada una de las normas de la empresa.

Integridad: Los trabajadores deben ser cooperativos y compartir ideas o apoyarse en el área de trabajo que les corresponde, el patrón debe de tener igualdad con su personal y no hacer de menos a nadie.[pic 20]

Aprovechamiento de la organización informal: Los trabajadores no se dejaran llevar por chismes que se hagan dentro de la empresa por parte de otros trabajadores, puestos puede perjudicarles y pueden llegar a perder el trabajo.

Equilibrio: En tenderemos por equilibrio la situación en la que está maximiza sus beneficios. La teoría más clásica de la empresa se basa en los supuestos de maximización de beneficios y de racionalidad económica, como su base de comportamiento.

Moderación: Se les realiza una serie de preguntas a los consumidores para saber si les gusta el producto y saber en qué debemos mejorar el producto.

Difusión: El director general de la empresa debe dar a conocer los cambios de la empresa, como es el desempeño de cada trabajador y también una funda de trabajo, y los trabajadores darán su opinión para llegar a un acuerdo y tomar una decisión aceptable acerca de los temas que se dieron en la empresa.

Evaluación: Los empleados estarán en supervisión para así saber quién si se desempeña en su trabajo y quien no para evaluar su esfuerzo de cada personal.

[pic 21]

---------------------------------------------------------------

- AUTORIDAD.

El encargado de cada área tiene la obligación de dar órdenes a sus trabajadores con respeto, y así exigir que sean cumplidas los trabajadores deben cumplir con su trabajo y las órdenes del encargados o director general.[pic 22]

La autoridad es el privilegio de primacía que se reconoce en la influencia. Por ejemplo un individuo sobre el estatus que de un colectivo.

Dar privilegio se concibe mutuo propio, asignado o designado.

La autoridad también es el prestigio meritorio de una persona u organización en su calidad o competencia sobre cierta materia.

La autoridad suele estar asociada al estado de como depositario de los poderes públicos los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar órdenes, que deben ser acatadas siempre que actúen con respeto a la leyes y normas vigentes.

[pic 23]

- SUPERVISIÒN.

- El personal debe de cumplir con la cantidad de producto que se debe realizar diariamente, empacar cuidadosamente sin perjudicar el producto. Realizar su labor cumpliendo con las reglas asignadas sin perder tiempo a la hora de trabajo.[pic 24]

- Se trata de observar, interpretar, proyectar para algún tema de la empresa para así tener una buena comunicación en las opiniones antes mencionadas.

- La comunicación entre el Director General y su subordinado debe de ser con respeto, para llegar a un buen acuerdo de una manera amable.

- El Director General debe de tener una solución para algún problema que se haya realizado en la empresa con sus trabajadores y así tener una solución al problema para no perjudicar a la empresa.

-