CORRECIÓN Y RETOALIMENTACIÓN

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TALLES DE CAPACITACIÓN A LOS VENDEDORES

Cuando se impartió este taller a los vendedores hubo baja asistencia por lo que se tuvo que posponer y hacer la invitación a esta más ampliamente dando razones por las cuales debían asistir y los beneficios que este les traería por lo que para la siguiente fecha del taller hubo muchas más asistencia a este y se llevó a cabo con éxito

PROMOVER NUESTROS PRODUCTOS EN OTROS MEDIOS COMO LAS REDES SOCIALES Y PÁGINAS WEB

Cuando se tomó la decisión de que debíamos promover nuestros productos en las redes sociales e interne tuvimos que considerar la contratación de un diseñador gráfico que realizara el trabajo de crear la página web y las redes sociales pero no solo eso sino también tuvimos que contratar a una persona que se dedicara en especial a atender estos sitios por lo que se hizo una pequeña inversión en esto.

REALIZAR UNA CAMPAÑA DE PUBLICIDAD

Al decidir invertir en una campaña publicitaria fue necesario convocar a una junta la cual fue con el fin de decidir a qué empresa de mercadotecnia se iba a contratar para llevar a cabo esta campaña y también informar a que se quería llegar al invertir en algo como esto así nuestros inversionistas estarían más seguros y tendrían más confianza.

INTEGRACIÓN

Recurso

Nivel de Integración

Resultado final

Humano

85 %

85%

Financiero

70 %

70%

Técnico

80%

80%

Material

90%

90%

MOTIVACIÓN

Para lograr que los integrantes de la unidad realicen las estrategias de manera correcta y cumplan con los objetivos principales de la entidad; utilizaremos los siguientes 3 pasos:

1. Inicialmente se buscara atender las necesidades de las personas que integran la empresa para optimizar y aumentar la producción, ventas y distribución de nuestros productos y poder aumentar nuestra cartera de clientes.

2. Inyectar una carga emotiva a las personas que integran la empresa para que generen y mantengan un sobreesfuerzo y produzcan más y seamos la mejor opción para nuestros clientes.

3. Animar a los trabajadores por medio de incentivos monetarios y de reconocimiento dentro de la empresa para que de esta manera todos los integrantes de esta, estén dispuestos a desarrollar las actividades que les correspondan utilizando su máximo potencial.

TEORIA DE MASLOW

[pic 7]

COMUNICACIÓN

ACTIVIDAD

EMISOR-RECEPTOR

COMUNICACIÓN

Capacitación de Personal

Capacitador-Personal

Formal, vertical, verbal

Remplazo de maquinaria

Mantenimiento-empleados

Formal, vertical, verbal

Investigación Mercadológica

Gerente de Mercadotecnia-empleados

Informal, vertical, verbal

Implementación de señalamientos de seguridad

Mantenimiento-

Formal, Horizontal, Escrita.

Actualización de equipos de trabajo

Gerente General- Empleados

Formal, Horizontal, Escrita.

Talleres de Información y prevención

Recursos Humanos-Personal

Formal, Horizontal, Escrita.

Sustitución de material

Gerente de producción-Gerente General

Informal, verbal.

Sistema de ahorro de recursos

Finanzas-Gerente General

Campaña de reciclaje

Distribución- Personal

Formal, vertical, verbal.

Talleres de capacitación a vendedores

Capacitador-Vendedores

Formal, vertical, escrita.

Promoción

Logística-Gerente de Producción

Formal, vertical, verbal

Publicidad

Mercadotecnia-Personal

Formal, Horizontal, Escrita.

[pic 8]

SUPERVISIÓN

SUPERVISOR

ACTIVIDAD

REALIZA

GERENCIA GENERAL

Selección de Personal

Recursos Humanos

GERENTE EN PRODUCCIÓN

Fabricación de Producto

Operativo

GERENTE DE FINANZAS

Registrar operaciones contables

Auxiliar Contable

GERENTE