Evaluación nº 1, Administración

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Sus principales aportes fueron:

- Desarrollar la velocidad y cálculo de feed-reglas de cálculo, el cual consiste en

Henry Gantt, fue un ingeniero estadounidense y que conoció a Taylor en 1887, en la empresa Midevale Steel Company, convirtiéndose en su más fiel colaborador. Se esforzó en plantear un ambiente en el que recibiera mayor colaboración por parte de los trabajadores, por medio de sistemas de bonificaciones que él mismo creó.

Sus principales aportes fueron:

- La creación de la gráfica o carta GANTT, planifica una serie de actividades que deben realizarse durante un período determinado.

- Primas y tareas es el sistema de bonificaciones para los trabajadores y que mejora sus remuneraciones a partir de actividades determinadas.

- Psicología en el trabajo, monitoreaba la relación entre los trabajadores.

- Adiestramiento de los empleados, consistía en poder capacitar al trabajador, para así dar buen curso a el funcionamiento de la empresa.

http://teocientificaclasica.blogspot.cl/2011/08/teoria-cientifica_28.html

http://admon2tecnar.blogspot.cl/2012/08/henry-ford-fue-un-pionero-en-el.html

2.- Explique los conceptos de Sinergia, Entropía y Homeostasis en el contexto de la escuela de administración sistémica.

Un sistema es un conjunto de elementos directa y dinámicamente relacionados que buscan un objetivo. Dentro de este concepto identificamos:

La Sinergia es cuando las partes o elementos de un sistema, se encuentran y mantienen una integración, interrelación y comunicación, el resultado será mayor y mejor.

En Cambio, La Entropía, es un concepto que describe el hecho de cuando las partes y/o elementos del sistema pierden la comunicación e integración entre sí,

3.- Concluya respecto a cómo ha cambiado la motivación de los empleados en el contexto de la historia de la administración.

La motivación de los trabajadores durante la historia de la administración, sin duda ha dado muestras de evolución y mayor importancia