Neocompetencias

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Evidencia de aptitudes: Se refiere aptitudes que se manifiestan durante el desempeño de la función laboral

Conclusión las competencias son características personales que predicen el desempeño excelente que marca la diferencia entre las personas con resultados superiores en su cargo VS con la personas de resultados de sus promedios. Cada empresa en función de su estrategia, estructura y cultura.

Ejemplo: Autocontrol: Ser capaz de mantener las propias emociones bajo control y evitar reacciones negativas ante una provocación o posición hostilidad o estrés. Estos colaboradores no se dejan llevar por impulsos emocionales, controlan la calma y manejan el estrés con efectividad.

Entorno donde se desempeña se caracteriza por 3 fenómenos:

- Características del entorno hoy: Tendencia a la apertura, capacidad de acceder a diversas posibilidades.

- Dinamismo en las sociedades: Avance de la sociedad, en la tecnología, cultura, trabajo y educación.

- Alto nivel de exigencias: Estandarización de la organización, región o país.

Clases de competencias

Competencia básica: Capacidades fundamentales que las personas deben poseer, para desempeñarse exitosamente en la vida, en el mundo en el trabajo, son muy importantes porque dibujan el perfil profesional de una persona que le permite ingresar al mundo laboral. Estas competencias permiten la compresión ideal de los procesos, y permiten su aplicación en situaciones concretas, en la solución de problemas y en la comunicación. Además se relaciona con la capacidad de tener iniciativa, de comprender un razonamiento abstracto y aprender con autonomía. De las competencias básicas se puede destacar la comunicación efectiva, capacidad para manejar números, capacidad para la lectura y escritura, capacidad para aprender y trabajar en equipo, capacidad desarrollo personal.

Competencias empleables: Son las capacidades esenciales para aprender y desempeñarse de manera eficaz en el trabajo, capaz de comunicarse, relacionarse con los demás, manejar conflictos, no están ligadas a una competencia ligada y son transferibles y evaluables por que se pueden medir, se requiere de una educación básica y sistemática para mejorar su niveles de vida en el mundo laboral.

Competencias laborales: Es la capacidad de una persona para desempeñar procesos productivos con estándares de calidad.

Es muy importante saber quién es, para saber quién quiere ser.

Dimensiones básicas del ser humano: Saber ser: Emoción, amor, dependencia, comunidad, interacción, sociedad, aprender a convivir

Saber hacer: Capacidad en el entorno de trabajo

Saber: Capacidad para el conocimiento, para el aprendizaje, curiosidad, investigación y desarrollo e innovación.

Niveles de competencia: Se clasifican de acuerdo a la exigencia de conocimientos.

El sistema de competencias debe responder a diferentes procesos.

Normalización de las competencias: es un proceso a través de cual se verifica y validad competencia que debe ser apropiado por el que va desarrollar el proceso de manera adecuada.

Las competencias son una herramienta que interpretada y aplicada con efectividad, permite una mayor articulación, entre el mundo educativo y en el mundo del trabajo.

Neocompetencias laborales: Se propone una línea de pensamiento que entienda la competencia laboral como el resultado de integrar en el mismo tiempo, modo y lugar las competencias personales (Saber, Hacer, Ser y Querer) y las competencias organizacionales (Apoyo del trabajo en equipo, claridad del rol y respaldo de la alta dirección) que enfocadas hacia un objetivo determinado logran resultados superiores. La competencia laboral es el resultado de trabajo sinérgico de estas dos fuerzas.

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