METAPROGRAMAS.

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Las personas son externas cuando necesitan las opiniones de otras personas para generar las suyas propias y en caso de realizar alguna actividad, se preocupan por las opiniones de otras personas.

En muchas ocasiones las personas a lo largo de su vida y sobre todo al alcanzar su madurez, se trasladan de un metaprograma externo a uno interno, por tal razón, es importante mantener el equilibrio y estar abierto a cotejar las propias opiniones con otros criterio o puntos de vista.

- Pasado, presente y futuro:

Este programa refleja el tiempo en que viven las personas, cuando las personas están enfocadas en el pasado, su discurso y sus experiencias siempre son del pasado, olvidándose del presente. Por el contrario, las personas que viven el futuro, siempre están pensando y soñando con lo que desean en el futuro y los planes que vendrán. Algunas personas viven y se enfocan en el tiempo presente, haciendo y pensando en las cosas del aquí y ahora.

- Asociación, disociación:

Este programa se refiere a como las personas se enfrentan a los problemas y situaciones que se presentan. Las personas de tipo asociado se perciben dentro de sí mismos, como parte protagonista de la situación, por ello interiorizan la situación y desarrollan una fuerte carga emocional.

Las personas de tipo disociado, son aquellas que tienen la capacidad de colocarse fuera de la situación y pueden visualizarla como si fuera una película, esto les permite analizar las circunstancias de manera objetiva y racional, aislando el componente emotivo.

- Procedimientos estructurados, opciones flexibles:

Esto se refiere al grado en que la persona sigue los procedimientos estructurados o es flexible a ellos. Las personas de tipo procedimiento son aquellas que se sienten cómodas cuando siguen lineamientos establecidos, encuentran mayor motivación cuando siguen pasos preestablecidos y se sienten realizados al lograrlo ya que se sienten satisfechos cuando reciben instrucciones claras y precisas.

La personas que son de tipo opciones, son aquellas que necesitan tener diferentes alternativas y opciones para experimenta nuevas maneras de hacer las actividades, se sienten motivados al aplicar formas creativas de desarrollar las actividades y tomar decisiones, generalmente son personas que están dispuestas a correr riesgos. Por ejemplo los empresarios generalmente se rigen por este tipo de metaprograma.

- Ausencia, Presencia:

Se refiere a la forma en que las personas perciben las situaciones a su alrededor. Las personas de tipo ausencia, son aquellas que tienen la tendencia a fijar su atención y señalar lo que falta, es decir la carencia o ausencia de algo.

Por el contrario, las personas de tipo presencia son aquellas que tienden a fijar su atención y hacen hincapié en lo que hay, en lo que tienen o en lo que han conseguido, por ello tienen mayor capacidad para encontrar salidas positivas a situaciones conflictivas.

CONCLUSIONES

- Existen diferentes metaprogramas los cuales son respuestas inconscientes, por tal razón podemos concluir que no existen metaprogramas mejores y peores, lo que si podemos decir es que las personas que tienen ciertos registros tienen mayor capacidad para realizar determinadas tareas, lo cual es beneficioso o no de acuerdo a las circunstancia. Un metaprograma puede ser útil en determinadas circunstancias, pero puede ser perjudicial en otras.

- Los metaprogramas son filtros inconscientes que determinan la personalidad de los individuos, por esta razón, cambiar estos registros no es fácil, Lo que podemos hacer es conocernos mejor a nosotros mismos; que preferimos y que no, en que situaciones nos sentimos cómodos y en cuales no es así y analizar nuestras reacciones en determinadas circunstancias. Esto nos permitirá conocer cuáles son nuestros registros para tener conciencia de nuestras fortalezas y potenciarlas, a su vez esforzarnos en mejorar aquellos aspectos en donde no estamos satisfechos.

- En determinados momentos podemos comunicarnos mediante registros ajenos a nuestra personalidad, pero esto bajo ciertos propósitos específicos. Por ejemplo un coach debe conocer acerca de los metaprogramas para ayudar a sus clientes, igualmente un psicólogo, un jefe de área, un padre o madre de familia pueden conocer acerca de los metaprogramas para mejorar la comunicación con las personas a su alrededor y obtener mejores resultados en sus labores.

- Los Metaprogramas ocurren e forma simultánea, es decir no son excluyentes unos de otros, una personas puede tener varios metaprogramas que rigen su personalidad, algunos más predominantes que otros en determinadas situaciones.

- Los metaprogramas son de proporción variable, es decir, no todos se manifiestan con la misma intensidad, sino algunos son más intensos y determinantes en el comportamiento y otros son menos intensos, incluso en algunos casos las personas pueden migrar de un extremo a otro a lo largo de su vida, esto puede ser posible por la experiencia y madurez que las personas van adquiriendo a lo largo de los años.

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