Aqui no hacemos las cosas asi

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Por ultimo en esta fantástica fábula aborda cuestiones muy importantes a las que la mayoría de nosotros nos enfrentamos todos los días. En ella se destila la celebrada experiencia de John Kotter en el terreno del cambio organizacional así como los resultados de sus investigaciones sobre el auge y la caída de las organizaciones, y cómo lograr que se reinventen haciendo frente a las vicisitudes y a la adversidad.

Se explica también el requisito básico para una organización eficiente, escuchar los sentimientos y las ideas de los miembros del equipo al servicio de un objetivo. Esto posibilita el liderazgo y da pie a una creatividad y un potencial extraordinarios.

Considerando los diferentes ambientes que se presentan en el trascurrir del tiempo que puede presentar impases de alto riesgo para la organización es por esto que, como se menciona, se debe tener un potencial y una capacidad creativa de bastante precisión y asertividad para solventar toda clase de adversidades que pudieren ocurrir, la manera más efectiva de evitar esto es indagando como se puede mejorar buscando innovar estar a la vanguardia de la tecnología y evolución de todos los elementos que estén al alcance y saber aprovecharlos de la mejor manera como sea posible.

Para finalizar deseo incluir en este documento la siguiente cita que a mi parecer deja un gran mensaje de perseverancia y lucha por conseguir cumplir todos los objetivos planteados que uno se propone y que de cierta manera rodea nuestra sociedad en el diario vivir.

«El cambio forma parte de la vida. A una época de sequía le sigue otra de lluvias. A veces son los halcones los que intentan cazarnos, luego todo cambia y nos persiguen las serpientes. Pero sabemos lidiar con estos retos. No es fácil, pero disponemos de métodos que nos permiten afrontar con éxito los desafíos.»