Etimología de la supervición

...

Representa a la empresa ante sus empleados. Esto le otorga facultades de mando.

Representa a los empleados ante la empresa. Asume el papel de interlocutor y fortalece la relación entre la empresa y los empleados.

Es un enlace organizacional. Ayuda a la integración de las diferentes áreas para alcanzar los objetivos de la organización.

Con esta breve explicación yo puedo analizar que un supervisor es aquella persona mediadora que se hace responsable por mantener y también establecer una buena relación y comunicación dentro de la organización puesto que está conectada directamente con el sistema operativo y con el directivo.

El supervisor es el encargado de no solo ver el resultado que los colabores dan a la empresa si no que es el encargado de ver el proceso de cómo se está haciendo todo en la empresa, gracias a que esto es sumamente pesado, la organización debe estar dividida en áreas y es necesario que cada una de ellas tenga su propio supervisor asignado para que estos lleven cuentas cada determinado tiempo a su jefe, el supervisor general.

PROCESO HISTÓRICO DE LA SUPERVISIÓN

En la prehistoria se empezaron a encontrar grupos más grandes y comenzaron a dividir en la clase guerrera y los productores quienes trabajaban la tierra y una persona que se encargaba de vigilar a cada grupo en la realización de sus actividades, según nos contó el equipo 1 en su exposición.

Yo acerca de la historia puedo decir que en 1300a.C comenzó la división del trabajo en las tribus, fue una forma más ordenada del trabajo, y más rápidas y empezaron a haber hombres que eran los que tomaban las decisiones más convenientes para su tribu.

En China nació la recomendación en la Administración Pública de seleccionar a hombres capaces y honestos un cargo alto como el que es el supervisor. Mientras en Grecia nacían los funcionarios administrativos y las juntas generales.

Del IX al XV o EDAD MEDIA comenzó lo que fue el Feudalismo, o bien, la iglesia comenzó a tomar cierto control en sus actividades lo que causó retroceso y estancamiento, ya que no aceptaban el comercio como actividad y nace una corriente ética, creando un sistema con mayor protección. La supervisión en esa época era escasa.

En esta época también se cambió lo que era la producción hecha a mano a ser una producción hecha en serie, como no lo enseñó Henry Ford en sus mismos principios.

En 1800, Charles Babbage un matemático británico inventó una maquina diferencial, la cual le permitió estudiar la manera de lograr mayor eficiencia siendo uno de los primeros partidarios del principio del trabajo y la supervisión.

Mientras, se llegó la Revolución Industrial. Durante el siglo XIX se obtuvieron gran parte de los avances sobre la supervisión y el control de las actividades.

En 1885 Henry Metcalfe que era director de un arsenal, describió un sistema para el control de costos y materiales siendo un apoyo para el futuro supervisor.

Frederick W., Taylor y Henry Fayol comenzaron a desarrollar los principios de la administración y supervisión de forma independiente.

Y con esto surge el concepto de “SUPERVISIÓN” como “OBSERVACIÓN EDUCATIVA”.

Y así sucesivamente, fue evolucionando lo que ahora conocemos como “supervisión”, en la actualidad la supervisión en alagunas organizaciones ha sido “malinterpretada” y esto lo podemos notar cuando los colaboradores le tienen como un tipo de rechazo y miedo al supervisor, esto sucede porque aún no ha aprendido cómo manejar las situaciones o dirigir a su gente o simplemente no tiene alguna característica que un líder necesita tener y por eso es que los supervisores deben de tener su propio supervisor también y este sería la “cabeza” que revisara que nada estuviera fuera de control al momento de supervisar cada departamento dentro de la organización.

CONCLUSIÓN

Por lo tanto sabemos que el supervisor es una parte súper elemental en una organización o en una empresa, y que el supervisar no solo lo hacemos en el trabajo, sino también en acciones comunes diarias.

Ya vimos qué características debe tener un supervisor, y que debe de tener una actitud y aptitud completamente aptos para el cargo, o sea como un líder tal cual sea el encargado de ver que la motivación este existente en cada uno de sus colaboradores y que también tenga la facilidad de la resolución de cualquier tipo de problema que se presente en la organización.

Vimos perfectamente que también es muy importante que se dividan las áreas de la organización y que cada una de ellas tenga su dicho supervisor y que estos tengan un jefe que los supervise a ellos mismos.

Para poder realizar todo esto, sabemos que el que sea supervisor debe de ser una persona que cuente con los conocimientos requeridos y con experiencia en el campo del que este supervisando.

Entonces si el supervisor tiene todos estos puntos está totalmente apto para estar en ese puesto, los supervisores al comienzo de sus actividades en una organización es obvio que también deben llevar ciertas capacitaciones, porque en cada empresa es diferente la forma de trabajar, pero bueno, estos puntos ya entrarían en maneras de cómo resolver problemas en la supervisión.

Bibliografía

https://www.clubensayos.com/Historia/Historia-De-La-Supervision/354957.html

https://prezi.com/pm2bd2bf9fh1/la-importancia-de-la-supervision/

https://definicion.de/supervision/