La Gran Teoría de la administración.

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Teoría clásica de la administración

La teoría clásica surgió en Francia y se difundió por toda Europa. Mientras la administración científica se responsabilizaba en la elevación de la productividad de las fábricas y el trabajador de forma individual, la teoría clásica surgió de la necesidad de conseguir lineamientos para administrar organizaciones más complejas. El principal responsable de ésta teoría es Henri Fayol, graduado de ingeniería de las minas y su periodo está entre 1856 y 1915. Sus aportes a la administración fue el crear una serie de órdenes organizacionales para las operaciones industriales y comerciales, así dividiéndolas en 14 grupos como lo es la unidad de mando, autoridad y responsabilidad, unidad de dirección, centralización, subordinación del interés particular al general, disciplina, división del trabajo, orden, jerarquía, justa remuneración, equidad, estabilidad personal, iniciativa y trabajo en equipo. Fayol al ser muy reconocido, tuvo seguidores de su teoría como lo fue Lyndall Urwick, que fijo nuevos elementos de organización, entre ellos está la investigación, la previsión, la planeación, la organización, la coordinación, la dirección, el control. Otro seguidor fue James Mooney que propuso también la coordinación, la jerarquía, el funcionalismo que se basaba en determinar un cargo a una persona que tenga la capacidad de ejecutarlo sin problema, asesoría de funcionamiento.

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Referencias Bibliográficas

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