Saber, saber ser, saber hacer.

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2.- Pruebas de conocimientos o capacidades.- Es en esta ocasión donde se mide el conocimiento técnico y profesional del postulante, con el fin de saber si tiene lo requerido para el puesto, se ve también en algunas casos o pruebas en particular muy bien elaboradas la capacidad que tiene el postulante para trabajar en equipo y tener una iniciativa competente al puesto, mejorando procedimientos y haciendo del trabajo más eficiente y eficaz, también en esta ocasión se evalúa el lenguaje corporal, observando postura, redacción y gestos.

3.- Test de personalidad.- Luego de haber aprobado de manera correcta las pruebas anteriores, el entrevistador se involucra de manera más cercana y personal a la actitud propia del postulante, su hobbies, familia, antiguos trabajos, experiencia laboral, perspectiva sobre temas nacionales u internos de las o la empresa en particular. Es muy importante esta etapa, puesto que el postulando se relacionara de manera constante con el resto de los trabajadores del departamento o la empresa en general

Estas 3 técnicas se relacionan entre sí en varios ámbitos, se busca a 1 de todos los postulantes, ninguna igual a otro, todos con distintos fines, diferentes motivaciones, aprendizajes, ambiciones. Luego de captar las cualidades de cada persona de definen los criterios positivos y negativos y su perspectiva sobre un mismo ámbito en lo profesional y personal, a continuación se crean esquemas comparativos de posibilidades y destrezas capaces de desarrollar y actitudes según su estudio psicológico van a emplear una vez obtenido su propósito que sería el ser elegido por la empresa.

Cada proceso mide capacidades en diferentes ámbitos, primero se recopila información sobre lo que sabe en cuanto al aspecto técnico profesional y laboral y estudiado.

En la segunda instancia se observa y pone a prueba las destrezas sobre el saber hacer los conceptos que maneja en torno a la teoría, se ve cómo reacciona su actitud frente a presión o al ser vigilado mientras desempeña su trabajo, en un tercer proceso se ve observa el ser propia de la persona en cuanto al ámbito de actitudes las cuales se ven afectadas por diferentes procesos que se ve sometida la empresa, como el aumento de trabajo, la presión, el tener que trabajar horas extras para cubrir informes o completar faces.