ANALISIS LA HIJA DEL JEFE

ANALISIS.

El dilema ético en este caso es entre recibir la solicitud fuera de plazo de la hija del jefe por el solo hecho de ser su hija y estar en toda regla y por el otro lado no recibirla por los disgustos y dichos mencionados por presidente del sindicato. En el primer caso si no recibiera la solicitud, la involucrada cree que se vería afectada la relación entre jefe y subordinada que le podrían traer consecuencias en su estadía o ambiente laboral dentro de la empresa. En el segundo caso la involucrada cree que al recibir la solicitud podrían presentarse problemas con el sindicato que afecten a la organización.

En ambos casos la involucrada se siente confundida, acorralada, presionada y desesperada por encontrar la mejor opción que sea justo y correcto para todos.

Moralmente lo que se debería realizar es no recibir la solicitud fuera de plazo ya que existen demás candidatos que cumplieron con el plazo establecido y no sería justo recibir dicha solicitud solo por el hecho de ser la hija del jefe, no deberían existir diferencias y excepciones ante estas situaciones, además de haber juicios en contra de la candidata que no favorecen a la empresa así como también el ambiente laboral. Pero se podrían buscar soluciones para que ambas partes pudieran quedar conformes con las decisiones tomadas, así como también, para que la involucrada se sienta tranquila. En todo caso, ella no debería verse presionada ni afectada y solo debería dejarse guiar por lo éticamente correcto.

Ante este escenario se debería investigar y verificar si la situación que menciono el presidente del sindicato es efectivamente cierto y que tan grave fue la situación ya que al ser mencionada por el presidente del sindicato se podrían tomar de diferentes puntos de vista, puesto que por el solo hecho de ser la hija del jefe podrían haber juicios en su contra que afecten su postulación y que en caso contrario realmente resulte ser una candidata idónea para la vacante. Por otro lado, si los dichos mencionados logran ser ciertos, se deberá tomar la decisión de no recibir la solitud ya que podrían afectar el entorno organizacional así como también presentar problemas con el sindicato.

Por otro lado, se deberán revisar las solicitudes entregadas a plazo y si en ese caso se logra encontrar un postulante que cumpla con todos los requisitos establecidos y logre ser un candidato idóneo, entregarle la oportunidad de poder ejercerse en dicha organización.