DIME LA EPOCA Y TE DIRÉ COMO TRABAJABAN

...

En la lucha contra el oficio, los empresarios inician con la máquina, la cual puede reemplazar distintas tareas, a un menor costo, sin exigencias, sin desgaste muscular y a con una constante de producción mayor, con el fin de eliminar los inconvenientes de los obreros de oficio y sus sindicatos. Adicional a la maquina se comienzan a integrar a la fuerza laboral a los niños, quienes se les paga tres o cuatro veces menos que a un adulto y sus características físicas favorecen la manipulación de las maquinarias y tareas de manufactura. Se ve a los niños como una fuerza de producción importante, tanto así que se les reconoce como obreros para el futuro: hábiles y disciplinados al gusto del empresario.

Siguiendo la lucha contra el obrero de oficio se genera un nuevo método, llamado destajista, el cual busca dar la responsabilidad de un producto o parte de su producción a un obrero que sea conocedor del tema, quien debe responder por los tiempos de entrega y costos de producción, se le pasa a la responsabilidad a un obrero para que este desde su conocimiento, exija a los otros obreros trabajar dentro de sus lineamientos. El destajo se comienza a prohibir por una ley en 1948, pero por sus buenos resultados se comienza a implementar como división del trabajo y organización de la producción.

Las grandes cantidades de inmigrantes presentes en dos etapas, la primera etapa desde 1815 hasta 1860, donde llegaron desde noroeste de Europa obreros en su mayoría calificados, la segunda etapa se realiza desde 1880 hasta 1915 desde el sureste de Europa y China, contando con obreros sin mucha experiencia en labores de producción, pero estas etapas dieron a Estados Unidos una gran cantidad de personas disponibles para labores donde se requería mano de obra que acompañara a su crecimiento productivo.

El autor resalta la importancia de Taylor, quien mediante sus principios de administración científica, logra integrar los obreros no especializados a la producción y elimina el poder de los sindicatos, mediante sus métodos de documentar, estandarizar y controlar el oficio que se requiere en los sistemas de producción, siendo la base para la nueva administración y acumulación de capital.

Creo que es acertada la descripción que hace Coriat, pues nos lleva a entender cómo según la época van cambiando las formas de trabajo y la relación obrero-empresario, permitiendo comprender como fueron evolucionando los sistemas de producción y cuáles fueron las bases para los planteamientos de Taylor.

Adicional puedo observar algunos problemas presentes en la época de la revolución industrial, todavía están vigentes en las empresas nacionales tanto privadas y en mayor medida en las públicas, donde la indisciplina, los sindicatos o la explotación del obrero se pueden ver reflejadas hoy en día, la administración científica aplicada con todos sus principios podría ser una respuesta, que bien implementada, podría reducir estos problemas presentes en la actualidad nacional.

---------------------------------------------------------------