Eduacacion Comprada.

...

Preguntas:

¿Quién de los dos ejecutivos se encuentra en lo correcto?

Considero que Carlos Ríos gerente de personal tiene razón en decir que el departamento de personal debe hacerse cargo de todo lo relacionado con el personal ya que ellos son los encargados de esta área en general y todo lo que conlleve a este departamento, mientras Julián Escamilla dice que si un supervisor toma la decisión de separar de la empresa a uno de sus trabajadores el departamento de personal debe limitarse a llevar acabo el trámite, lo cual está en lo incorrecto ya que este departamento es el encargado del personal, estoy de acuerdo que como supervisor va a conocer más sobre el desempeño del trabajador, pero no por esto tiene derecho a decidir si se va o no de la empresa, en todo caso se reuniría departamento de personal y supervisor para tomar una decisión de acuerdo al desempeño y actitudes del trabajador y entre los dos tomar la decisión adecuada.

2. Si fueras el presidente de Metales Niquelados, ¿Qué opinarías sobre las

Diferencias entre estos dos ejecutivos?

Que cada uno de los departamentos tiene sus roles de trabajo y que un departamento no debe de tomar las decisiones que no le correspondan sobre otro, esto para evitar conflictos entre ellos, debe de existir comunicación entre ambos departamentos de esta manera seria más fácil llegar a la resolución de conflictos que existan entre ambos.

3. Si ellos te pidieran que resolvieras sobre su discusión ¿Qué les dirías?, ¿Cómo conseguirías que los supervisores y gerentes de línea tomaran decisiones más apegadas a las políticas del departamento de personal

Primero que nada les diría que cada departamento tiene asignado su rol de trabajo, tienen responsabilidades, obligaciones y que todos deben de respetar el trabajo de cada uno de los departamentos, el departamento de producción, no tiene por qué interferir en la toma de decisiones del departamento de personal y viceversa, segundo debe de existir comunicación por parte de ambos departamentos ya que de este depende el bienestar de cada uno de los trabajadores de la empresa, los supervisores deben de informar al departamento de personal el por qué lo quieren fuera de la empresa, o si tienen algún problema con el trabajador, ellos no pueden tomar la decisión de sacarlos sin antes dar a conocer los motivos a departamento de personal, creo que aquí lo que está faltando es más comunicación entre ambos, esto para evitar este tipo de conflictos.

Conclusión

Creo que el realizar este tipo de actividades nos sirven mucho, ya que en un futuro se nos hará más fácil poder llegar a la solución de un conflicto dentro de la empresa o institución en la cual me encuentre laborando.

Llegue a la conclusión de que ser encargado del departamento de recursos humanos no es nada fácil, ya que dentro de esta área existen muchos conflictos tanto con los trabajadores como con los gerentes y supervisores de las empresas y siempre van a existir desacuerdos entre ambos.

Referencias

http://www.utj.edu.mx/tutorias/archivos/Anexos_AD.pdf