INVESTIGACIÓN DE LA NATURALEZA Y LAS CAUSAS DE LA RIQUEZA DE LAS NACIONES ADAM SMITH

...

Karl Marx sitúa, pues,

“El salario en el centro de una lucha antagónica entre capitalistas y obreros en el que el capitalista dispone de los recursos y ventajas que aseguran su victoria”

“El salario del obrero aparece como precio del trabajo como una determinada cantidad de dinero que se paga por una cantidad determinada de trabajo. Se habla del valor del trabajo y se llama a su expresión en dinero precio necesario o natural del trabajo.” (Marx, 1867)

TEORÍA DE MARX: En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Además halló que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de trabajo, donde únicamente se cubren los costos de producción y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda la llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía.

La tesis de Jhon Bates Clark “TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL”, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se incrementan, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer. (Bates Clark , 1877)

Henry Ford en 1915 expone

“la TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general. Evidentemente es una tesis inflacionaria”. (Ford, 1915)

Bernard Mancebillo (se expresaba de este modo en su conocida obra La Fábula de las Abejas):

“Todos los hombres, como muy bien observa sir William Temple, están más dispuestos a la holgura y al placer que al trabajo [...] no tienen nada que les impulse más que la satisfacción de sus necesidades, a las cuales es prudente aliviar pero desatinado curar.” (Mandeville, 1924)

Eric Farmer en su obra TIME AND MOTION STUDY DICE:

“Debe abarcar la medida cuantitativa del ritmo de la producción y la determinación de los salarios base .Al determinar dichos salarios por lo general se parte de la descripción y evaluación de puestos, evaluando mediante el análisis las características o factores principales que deben reunir” (Farmer , 1930)

Keynes afirma de los salarios:

“Los hombres se encuentran involuntariamente sin empleo cuando, en el caso de que se produzca una pequeña alza en el precio de los artículos para asalariados, en relación con el salario nominal, tanto la oferta agregada de mano de obra dispuesta a trabajar por el salario nominal corriente como la demanda agregada de la misma a dicho salario son mayores que el volumen de ocupación existente.” (Maynard Keynes, 1936)

J. Marchal y J. Lecaillon, afirma:

Un ingreso que la colectividad atribuye, por intermedio de los jefes de empresa, a todos los que se liberan de su deber social, suministrando trabajo en cantidad y calidad convenientes, para permitirles llevar un género de vida determinado» (Marchal & Lecaillon, La repartition du revenu national, 1958)

Todo sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada día como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo .Y añadimos mas. Si se da un mercado y se ventila un precio, querámoslo o no, deberán regir en su determinación las leyes de la demanda y oferta. (Pernaut, Tratado de Teoria economica, 1969)

T. R. Malthus (1836), Principios de Economía Política. Traducción del Fondo de Cultura

La relación creciente que existe entre el nivel de salarios y el tamaño de la población. No se puede esperar que los salarios crezcan de modo sostenido en el tiempo debido al rápido ajuste que este crecimiento provocaría en la población y, por tanto, en la oferta de trabajo; y ello, sea cual sea el ritmo de acumulación de capital y de aumento de la demanda de trabajo. (Malthus, 1977)

Marshall ilustra el punto de vista tradicional:

“el ingreso total de una persona se gasta en la compra de bienes y servicios. Cierto que generalmente se dice que un hombre gasta parte de su ingreso y ahorra la otra: pero es un axioma económico muy conocido que el hombre compra trabajo y bienes con aquella parte de su ingreso que ahorra, del mismo modo que lo hace con la que gasta. Se dice que gasta cuando procura obtener satisfacción presente de los bienes y servicios que compra, y que ahorra cuando el trabajo y los bienes que compra los dedica a la producción de riqueza de la cual espera derivar medios de satisfacción en el futuro” (Marshall, 1980)

El termino salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella. Sueldo, proviene de solidas: moneda de oro de peso cabal. El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. En un sentido lato aplicable tanto a sueldo como a salario puede definirse:” toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo “ (Reyes Ponce, 1980)

Colotti define: el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie. (Colotti, 1983)

Recuérdese que el lado de la renta de la contabilidad nacional registra las ganancias totales de los trabajadores. Las ganancias anuales divididas por el total de horas anuales trabajadas constituyen una medida del salario medio por hora que perciben los trabajadores El salario real es el salario medio por hora trabajada dividido por el coste de vida .desde el punto de vista de los trabajadores, mide el poder adquisitivo del salario: la cantidad de bienes y servicios que se puede comprar con una hora de trabajo .Desde el punto de vista del