“PAUTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN”

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eficacia en la limpieza.

ESTRATEGIAS PARA EVITAR ACCIDENTES CON ELECTRICIDAD

• Revisar periódicamente la instalación eléctrica.

• Verificar interruptores.

• Utilizar máquinas y equipos que tengan incorporada la tierra de protección.

• No utilizar los aparatos eléctricos con las manos mojadas o húmedas.

• No utilizar máquinas ni equipos que estén en mal estado.

ESTRATEGIAS PARA ELIMINAR RUIDO

• Solicitar evaluación de ruido en el ambiente de trabajo.

• Utilizar los elementos de protección personal adecuados.

ESTRETEGIAS PARA EVITAR EL SOBREERSFUERZO

• Utilizar equipos auxiliares para el movimiento de carga.

• Respetar cargas máximas según sexo y edad.

• Posibilitar cambios de postura.

ESTRATEGIAS PARA EVITAR INCENDIOS

• Renovación periódica de aire en el ambiente de trabajo.

• Mantener bajo control toda fuente de calor o de combustible.

• Mantener el orden y el aseo en todos los lugares de trabajo.

• Evitar labores que generen electricidad estática

ESTRATEGIAS EN GENERAL

• Realizar inspecciones periódicamente.

• Verificar todos los días que se cuente con el equipo adecuado.

• Tener en buenas condiciones todo el equipo.

• Buscar ayuda para evalúen las condiciones.

• Realizar cambios de ergonomía.

• Modificar después de un tiempo según lo establecido en las normas.

Cumpliendo así con las normas oficiales mexicanas para carpintería:

PROGRAMA

A) RECURSOS NECESARIOS PARA ESTRATEGIA

Tiempo para modificar lo necesario

Dinero:

• Capacitación

• Simulacros

Manuales de mejoras.

Recurso humano

Herramientas en buen estado

Infraestructura adecuada para el cambio

Equipo de protección personal:

• Lentes

• Guantes

• Casco

• Chaleco acolchado

• Botas protectora

Señalización de áreas, displays.

Capacitaciones

Ayuda profesional para evaluar el establecimiento

B) RESPONSABLES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

1. Dueño ( ya que brindará lo económico, y es el pilar más importante ya que debe de brindar el ejemplo, las herramientas necesarias para que se cumpla, infraestructura adecuada, inspección a todos los involucrados, control de toda la organización, responsabilidad de la seguridad de sus empleados y establecimiento).

2. Empleados ( ya que deben de utilizar todo el equipo reglamentario y cumplir con todas las normas establecidas por el jefe, y la secretaria de seguridad y protección, así mismo son responsables de mantener las condiciones en buen estado y ser consientes de las circunstancias donde trabajan)

3. Profesionales al evaluar ( analizar cada elemento que falta o es necesario mejorar para poder contar con condiciones adecuadas para todos los empleados basándose en las normas establecidas por la ley federal del trabajo en conjunto con la secretaria de trabajo)

4. Proveedores ( seguir las instrucciones que se encontrarán en el manual para poder así entregar todo el material de manera adecuada evitando posibles riesgos con el material, empleados y personas que pasen cerca del establecimiento).

5. Involucrados en distintas áreas ( seguir las reglas de cada área determinada y del manual de la organización, respetando las reglas de las otras áreas y no realizar trabajos que puedan exponer la salud o que no se sienten seguros al realizar o capacitados).

C) CAPACITACIONES

• Dueño: Debe de contar con todas las capacitaciones de todas las normas que se tiene que emplear para poder dar ordenes a los empleados u realizar sanciones necesarias. También necesita tomar capacitaciones de todas las actividades que se realizan dentro del establecimiento y capacitaciones de que hacer en caso de siniestros o accidentes.

• Empleados: Deben de recibir capacitaciones de cómo usar las herramientas, de cómo usar todo el equipo, de cómo realizar cada actividad dentro del establecimiento, de cómo reaccionar ante un accidente, y de todas las normas que se aplicarán.

• Proveedores: Deben de conocer todas las normas que se aplicarán, como manejar todas las maquinas y los materiales que se entregarán, capacitaciones de cómo entregar de manera segura lo necesario.

• Distintas áreas de el establecimiento: Conocer las normas que se aplicarán, capacitaciones del manual del establecimiento, capacitaciones del equipo de protección a utilizar, conocer cuando se darán sanciones a los empleados.

• Fechas: las capacitaciones se realizarán antes de la aplicación de las normas, durante las normas para realizar simulacros de entendimiento y posterior a ellas para evaluar el desempeño de cada involucrado.

D) SANCIONES A VIOLACIÓN DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

Se contará con hojas de control donde aparezcan los datos de cada empleado de la organización y el grado de las faltas que puedan realizar arrojando ahí todo lo analizado.

El nivel de las sanciones de manejará de las siguiente forma:

• Leves

• Graves

• Muy graves