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TALLER DE CONCEPTOS GENERALES SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.

Enviado por   •  10 de Enero de 2018  •  5.191 Palabras (21 Páginas)  •  451 Visitas

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Vivimos hoy en día, contextos laborales muy diferentes a los de hace unas décadas atrás. La globalización de los mercado masificación de los medios de comunicación, el surgimiento de formas vírgenes de organización empresarial y la naturaleza cambiante de la fuerza de trabajo; han generado un nuevo perfil conductual del trabajador del siglo XXI . Algunas de las cualidades para el trabajo que eran útiles hace unos años, ya no son primordiales hoy. Desde la contemporaneidad se busca trabajadores con iniciativa, capacidad de adaptación, responsabilidad, creatividad, liderazgo e inteligencia emocional para relacionarse con los demás y con las iniciativas de la organización a la cual pertenecen.

El concepto de trabajo también ha cambiado. Las exigencias actuales en muchos cargos son más mentales que físicas, de modo tal que el capital intelectual y psicológico cobra una importancia preponderante en las organizaciones.

Así múltiples variables dan lugar a análisis dentro de las realidades organizacionales, el estrés por ejemplo; es una variable de resonancia contemporánea que afecta la salud de los trabajadores, tanto física como mentalmente, además de mermar su productividad y a partir de esto; se han iniciado diversas investigaciones

Por otro lado, no son pocos los autores e investígadores que asocian el estrés con la accidentabilidad (Ramírez, 1986; De la Poza, 1990; Schultz, 1991; Guillén et al., 2000; Robbins, 2004; Pereda et al., 2006; Velázquez, 2008). De hecho, diversas variables psicosociales propias del trabajo como el clima organizacional, la comunicación, el mobbing, el liderazgo , la satisfacción laboral, las relaciones humanas entre compañeros y superiores; son posibles factores de riesgo dentro de la organización . Por ello, en los últimos años han tomado mayor relevancia los enfoques psicológicos de la seguridad que se basan en los conocimientos que provee la psicología para entrenar a los trabajadores, motivarlos y diseñar ambientes o equipos más adecuados que les brinden tanto confort como seguridad.

En ese sentido, el trabajo de los psicólogos dentro de la seguridad industrial es ver si los sistemas de producción se diseñan óptimamente para permitir que los operadores humanos procedan con el mínimo de error y el máximo de eficiencia . Para ello, intervienen en el diseño de equipos de trabajo y de protección personal, así como en el diseño de controles. De hecho, los psicólogos especializados en ergonomía han diseñado los paneles de control de los aviones y los autos. También han hecho estudios sobre las señales de seguridad, eligiendo las dimensiones, los colores y los estímulos pertinentes que den la advertencia para cada caso[3] Estas decisiones se toman en función de valoraciones psicofísicas sobre las sensaciones, la percepción, la atención, la cognición y los movimientos .Por ejemplo, E. A. Fleishman identificó ya en 1962, once capacidades psicomotoras usadas en el trabajo industrial: precisión de control, coordinación de multimiembros, orientación de respuesta, tiempo de reacción, rapidez del movimiento del brazo, grado de control, destreza manual, destreza de dedos, firmeza de brazo mano, rapidez de muñeca, dedo y puntería .

Otra de las contribuciones de la psicología a la seguridad industrial se observa en los procesos de selección, evaluación y entrenamiento del personal (Chiavenato, 2009).[4] La enseñanza programada por ejemplo, es un método muy eficiente para la capacitación de personal. También lo son los métodos de simulación, de instrucción oral, las dramatizaciones, el entrenamiento en habilidades sociales, los sucesos críticos, etc. El entrenamiento y la capacitación son fundamentales para la prevención de riesgos ocupacionales. Con respecto a la prevención de accidentes, los psicólogos también han desarrollado programas basados en el análisis funcional de la conducta con el fin de reducir los accidentes en el trabajo.

Por otro lado, los psicólogos también han estudiado las variables que favorecen el involucramiento del trabajador con las normas de seguridad (Martínez, 1990). En ese sentido, para cambiar el desempeño de las personas en materia de seguridad, primero se deben de cambiar sus actitudes. En otras palabras, si se desea generar una cultura de seguridad, debe llegarse a conocer las motivaciones, necesidades, intereses y creencias de los trabajadores (Ugalde, 2000)[5].

Es en este contexto que la psicología ha encontrado un nuevo espacio para extender sus planteamientos teóricos a nuevos campos del conocimiento y aplicar sus técnicas y métodos para reducir la incidencia de accidentes en la industria a través de la promoción de la salud mental, la responsabilidad y el autocuidado.

Por otro lado , otro de los ejercicios profesionales que nos ocupa es la Fisioterapia, la cual desde el enfoque de seguridad y salud en el trabajo , tiene como propósito brindar las bases teórico practicas para el desarrollo de actividades de planeación, organización, ejecución y evaluación de la salud física, y funcional de los trabajadores en relación bidireccional con su puesto de trabajo, dentro de la empresa a la cual hace parte, buscando potencializar condiciones labores seguras, higiénicas, sanas y estimulantes minimizando en lo posible la incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que en última instancia determinan el nivel de producción económica de la empresa y las condiciones de vida del trabajador.

En conclusión desde el enfoque de seguridad industrial la Fisioterapia vela por proteger y fomentar la salud y la capacidad de trabajo de los trabajadores, así como el bienestar de su familia y la de su ambiente.

De esta manera, la fisioterapia en la salud ocupacional contribuye a una buena gestión de las empresas saludables.

Desde esta perspectiva el fisioterapeuta en el campo de la salud ocupacional, desempeña una función en la reducción de la incidencia de enfermedades y lesiones osteomusculares, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y proteger la salud de las personas a lo largo de sus vidas. Finalmente, aporta como proveedor de cuidado médico y rehabilitación frente a enfermedades y daños derivados del trabajo

- Enuncie 5 actividades a desarrollar en Seguridad Industrial, definiendo el objetivo de cada una.

- Normas y Procedimientos

Desarrollar un programa de normas y procedimientos de seguridad para cada una de las actividades que realiza el personal, para garantizar estándares de trabajo seguro y minimizar los riesgos existentes.

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