Ventajas y desventajas en la contratación de Becarios

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Podría ser que la normalización de la figura del becario tenga mucho que ver con la capacidad financiera de las empresas para poder tener programas de apoyo social, pero eh aquí el problema en el que radica la misma imagen de la figura del becario, ya que socialmente y empresarialmente el becario es considerado como u gasto de la empresa, un programa de ayuda social, en vez de estar considerado como una inversión a corto plazo en la que se intente promover el desarrollo de los becarios para que en un futuro corto estos puedan devolver a la organización con una buena preparación la confianza que esta deposito en el becario, también poderlos preparar y orientar para que puedan convertirse en emprendedores, y así, y con el ejemplo vivido, puedan impulsar a más jóvenes a prepararse y estar en contacto directo con el ámbito laboral, creando y preparando a los trabajador o empresarios que en un futuro puedan cambiar la postura de nuestro país.

Primero analizaremos las ventajas y desventajas que tiene la figura del becario para el becario en sí. Como ya se mencionó con anterioridad, el becario por su misma naturaleza tiene la capacidad de insertarse en el mundo laboral de manera gradual, y acoplándose a las misma necesidades que su figura requiere para su desarrollo, permitiéndoles continuar con una preparación, y poder tener algunos ingresos junto con una experiencia laboral, lo cual significa para el becario tener ventajas comparativas respecto a quienes no aprovechan estas ventajas.

También es muy importante mencionar que muchas veces el becario es requerido para cumplir ciertas actividades que lo preparan para poder ocupar en algún momento un puesto dentro de la organización, lo cual lo coloca con ventaja con respecto a otros solicitantes, ya que el becario cuenta con conocimiento previo de la organización y de las actividades que el puesto requiera. Entonces podemos decir que el becario juega un papel en muchas ocasiones que la ley federal del trabajo considera con contratos a prueba o en capacitación, ya que aunque no estén considerados como trabajadores, como integrantes de la organización tienen un desarrollo que puede estar equiparado al de cualquiera de las figuras mencionadas.

Lo cual no lleva consecuentemente a la desventajas que el becario tiene, ya que este no está contemplado en la ley como un trabajador de la organización, aunque el becario tenga responsabilidades iguales a la de algún trabajador, su misma naturaleza lo coloca en una desigualdad, ya que al estar como un integrante en preparación y contratado con una figura de becario se entiende que este únicamente desarrollara sus habilidades y técnicas dentro de la organización, y que de ninguna manera realizara actividades o destinara más tiempo que el que pueda interferir con sus estudios. Aunque quizás la carga de responsabilidades tenga mucho que ver con el becario y sus capacidades, es de entender que las organizaciones con efectos de su propio beneficio , y sin generalizar claro, mantendrán al margen de la ley los beneficios que exta le proporcione.

Pero este no es el problema de la figura ya que en términos de su propio objetivo, busca beneficiar a un sector de la población que es potencialmente productiva para las empresas, si no que el problema proviene de las organizaciones, quienes son los beneficiaros de los servicios de los becarios, y que en muchas ocasiones obtienen beneficios de productividad en sus operaciones de estos becarios, utilizando esta figura como una herramienta para aprovechar muchas de la veces el mismo ímpetu de los jóvenes por construir y forjar un futuro.

Como organizaciones podemos abordar las ventajas desde el punto de vista productivo, que es en cierta forma sencillo, los becarios representan fuerza intelectual y de trabajo a un bajo costo y sin tener que adquirir las obligaciones que un trabajador representa, además representan para algunas organizaciones, una cartera de potenciales colaboradores para la organización, ya que de cierto modo mucho de los gasto que lleva en si el mismo proceso de contratación son absorbidos durante el mismo trayecto del becario en la organización, ya que durante su estadía, y aunque este no haya tenido un proceso contratación, el becario adquiere conocimientos específicos de la misma organización y con ello conoce el clima laboral y se adapta al medio ambiente de la organización.

(Desventajas)

CONCLUSIONES