Líneas de investigación de la MGTH

Líneas de investigación de la MGTH

Amparadas bajo la línea de investigación de la UEES, Ciencias sociales y sus respectivas sub-líneas de a) Psicología, Educación y Arte b) Responsabilidad social y gobierno corporativo, c) Estrategias de negocio y d) Estudios jurídicos; se ubican las líneas de investigación de la Maestría en Gestión del Talento Humano, descritas a continuación:

1. Estudio del Clima, Cultura y Cambio Organizacional. La investigación en esta línea atenderá los fenómenos organizacionales, los cambios en el clima y la cultura de las empresas.

1. Estudio del comportamiento organizacional positivo. - estudiar y determinar los factores y variables que contribuyen al comportamiento organizacional positivo y de la misma forma que factores contribuyen los comportamientos contraproducentes y sus efectos en la satisfacción laboral, calidad de vida y la salud de la organización.

1. Efectos de los estilos de liderazgo en la cultura, el clima, y la salud organizacional.

1. Análisis de la Gestión y Desarrollo del Capital Humano. Aquí se investigará el valor de capital humano, con el desarrollo de competencias, la empleabilidad, la flexibilidad laboral y sus implicaciones para la inserción laboral.

1. Análisis de la Calidad de Vida Laboral, el Bienestar y la Prevención de Riesgos Psicosociales.

1. Investigar los avances del conocimiento en estrés del trabajo, los riesgos psicosociales y los factores que pueden contribuir a la calidad de vida y al bienestar humano y laboral.

1. Estudio de los modelos y técnicas de Desarrollo Humano en las empresas. El objetivo de esta línea es investigar como las empresas del Ecuador usan los modelos y técnicas de desarrollo humano en la administración estratégica de recursos humanos, reclutamiento, selección y capacitación, en los sistemas de compensaciones, indicadores de gestión, para realizar propuesta que mejoren la eficiencia y la eficacia de las organizaciones.

1. Legislación laboral