Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos
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4 errores al buscar un trabajo
4 errores al buscar un trabajo Un 18% de los mexicanos falta a su entrevista de trabajo mostrando desinterés por el ofrecimiento; no por enviar mas currículos te contratan más rápido, así que piensa a qué firmas quieres llegar. En la entrevista debes saber vender tu experiencia, estudios y habilidades.
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8 habilidades de escucha activa para profesional de ventas
8 habilidades de escucha activa para profesionales de las ventas. Cuando nos citamos con un cliente potencial por vez primera, debemos escuchar mucho más que hablar. Practicando la escucha activa, agudizaremos el ingenio y ganaremos inteligencia en ventas. Además, es una forma de demostrar que estamos realmente interesados en construir
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A QUE SE LE LLAMALA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES
LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES Resumen El presente estudio tuvo como finalidad discutir sobre la planificación del recurso humano para construir empresas resilientes, el cual con su aplicación sirve de apoyo para conocer las herramientas a aplicar
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Actividad 1- Cuestionario actividad 1 de preparacion para la realizacion de actividades sena
CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Informe presentado como requisito para la valoración de competencias del curso en desarrollo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2021 INTRODUCCION Los recursos humanos actualmente son considerados como una pieza fundamental para el desarrollo de las empresas, ya que permite la
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Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1
Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1. Pablo López trabajador de la empresa Waterlogic cómo coordinador de logística para suministras el producto a los comerciales. 1.-¿Cómo te han aportado tus estudios de Técnico Superior en Ventas y Espacios comerciales? Me ha aportado mucho, ya que, estoy aplicando los conocimientos adquiridos en
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ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS
ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS Diana Marcela Areiza Sepúlveda Yina Paola Loaiza Sánchez Juliana Londoño Berrio NRC 2098 Pamela Quintero Álvarez Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BELLO 2020 INTRODUCCIÓN En este documento
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Actividad Gestión de Personas
Resultado de imagen para aiep Gestión de Personas N1- aCTIVIDAD SUMATIVA – UNIDAD 1 GUILLERMO SEPÚLVEDA GÓMEZ | Finanzas | 22-05-2018 Analice el caso propuesto ¿De qué se trata? ¿Cuál es su contexto? ¿Cuáles son los puntos relevantes o críticos de la situación? Este caso nos muestra la contratación de
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ACTIVIDAD SEMANA 2: ESTUDIO DE CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
C:\Users\camargo\Documents\sena-logotipo.jpg ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO “ACTIVIDAD SEMANA 2: ESTUDIO DE CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓNDE PERSONAL” INSTRUCTOR: JORGE ENRIQUE OLIVEROS APRENDIZ: MARIA MONICA LOPEZ MEDINA 22 DE NOVIEMBRE; 2021 COMUNICADO: SELECCIÓN DE PERSONAL CAROLINA CARRILLO HERNÁNDEZ ADMINISTRADOR DE CLINICA SAN JUAN Después de culminar las respectivas etapas del proceso
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Administración de la prevención de riesgos
Proyecto Final Nombre Asignatura Administración de la prevención de riesgos 24-05-19 ________________ Desarrollo 1. Inventario factores de riesgo. Factores o condiciones de seguridad: * Señalización en el lugar de trabajo o instalaciones: es un factor que incide bastante en la incidencia de algún accidente, ya que si bien están delimitadas
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Administración de personal
ACTIVIDAD EVALUATIVA Nombre de la actividad: Comprensión del ser humano en las organizaciones Objetivo de aprendizaje 1: Analizar las características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones e identificar la importancia e influencia de este en las organizaciones. 1. A partir del contenido desarrollado en la plataforma, deberás
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ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL
ENSAYO IMPORTANCIA DE LOS ARCHIVOS POR: LUISA FERNANDA SALAZAR PARRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL (2385446) DOCENTE: MILAGRO DEL SOCORRO FREND BARBOSA MEDELLÍN ANTIOQUIA 2021 PAPIROS TRASCENDENTALES, LOS ARCHIVOS SON EL SUSTENTO DE LA ESPECIE Desde la existencia de la humanidad ha existido la necesidad
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Administracion RRHH Privado
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIVADO S1_ENCARGO ENCARGO 1 ADMINISTRACIÓN DE RRHH PRIVADO Ingrid Jennifer Godoy Alcaíno 13.633.545-6 Docente: María Alejandra Guzmán Molina 18.11.2018 ________________ ________________ CONCLUSIÓN: Concluyo que los subsistemas Recursos Humanos. En las organizaciones cuentan con funciones muy bien definidas en las cuales se trata de alcanzar las principales
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Alicorp-participación 3
▷ Caratula de Pergamino a Colores: Los MEJORES diseños del 【2022 】 INDICE: Introducción………………………………………………………………..……. 3 Alicorp…………………………………….………………………………….…... 4 Procesos para la gestión del talento humano………..………………….… 4 Objetivos de área de Recursos Humanos ………...……………………... 6 Actividades que realiza Recursos Humanos……..…….…………………. 8 Problemática………………………………………………………….………. 9 Conclusiones………………..……………………………………………..…11 Referencias Bibliográficas……………………………………………….… 13 INTRODUCCIÓN: Este presente trabajo, tiene
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Análisis de información financiera - EUDE
Área de Finanzas Análisis de la Información Financiera Caso práctico NORMATIVA DE ENTREGA: * Sólo se corregirá el contenido que esté dentro de la plantilla. * No se puede utilizar Wikipedia como fuente. * Sin diagnóstico y recomendaciones de la empresa, el caso se considera suspenso. Como director financiero de
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Análisis de la lectura: Cultura organizacional y liderazgo
Resultado de imagen para LOGO UPC UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS ESCUELA DE POSTGRADO PROGRAMA DE MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO CONTROL DE LECTURA 1 CURSO GESTION DEL CAMBIO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL ALUMNO CHAVEZ AYALA, CARLOS JOSEPH PROFESOR CARLOS THAIS MAYO Lima, 03 de octubre de 2021
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Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo
Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento? Contenido económico: Artículos 22,23,24,25,26,27,28 y 28.bis, 29 Contenido para la motivación y retención de
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ANÁLISIS DE MOTIVACIONES DE PERSONA EN SU TRABAJO
Dirección de Personas Trabajo Final Alejandro Hernández Jimena López – Trabajar para emprender -“No me veo siendo dependiente ni recibiendo órdenes. Quiero ser mi propia Jefa”. Esto afirmaba Jimena López, de 23 años, en la entrevista que realizamos. Es la menor de cinco hermanos, proveniente de una familia muy trabajadora.
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ANÁLISIS DE VARIANZA Y COVARIANZA
UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS ECONOMÍA MENCIÓN FINANZAS Resultado de imagen para utn TEMA: ANÁLISIS ANOVA Y DE COVARIANZA ENTRE VARIABLES Autores María Belén Andrade Suárez Jonathan Eladio Chugá Pérez Diana Maribel Maigua Córdova Curso Quinto economía Resumen de datos Tabla 1. Resumen de observaciones
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Análisis del discurso de dos líderes relevantes-Pedraza Francisco
________________ Elección de discursos En la historia contemporánea, específicamente en el siglo XX, son contados los lideres capaces de mover masas y llevar a los individuos del lenguaje, a la acción colectiva. De esta manera, los dos discursos elegidos para su posterior análisis son: 1. “I have a dream” de
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Analisis Institucinal caso parctico Iruña S.A
Tecnicatura Superior en Recursos Humanos. Capacitación. Clase 9: Comenzamos con el análisis. Profesora: Claudia Peira. Equipo: Federalia. - Alarcon Lucrecia. - Maicol Jaque. Fecha de entrega: 05/07/2022. A. 1- Iruña S.A. es una organización empresarial de comercialización minorista y mayorista de vehículos de la marca Volkswagen autorizada por la marca
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Análisis, descripción y valuación de puesto v2
Nombre: Gema Gutiérrez Hernández Matricula: 19015668 Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Planeación del capital humano Fecha de elaboración: 02 de agosto 2021. Nombre de Asesor: Nancy Doris 1.- ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? -
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ANÁLISIS: APLICACIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS
ANÁLISIS: APLICACIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS Presentado por: Raquel Sofía Vargas Valega Laura Juranys Codina Angarita Marzzuris Miranda Florian Daiver Luis Estrada Coronado Leidy Johana Sudea Guette Asignatura Introducción a la Administración – Corporación universitaria minuto de Dios NRC: 15-1950 Estudiante de administración de
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Aporte primer foro m6
Buenas tardes a todos; Identificando las causas de rotación, la primera es por una dirección muy exigente. La parte directiva de la empresa como tal debe tomar conciencia de que ahora ya no se maneja a las personas como un simple “Recurso” – como lo indica en el video del
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Apuntes derecho laboral
Finanzas II Resultado de imagen para logo utalca Semestre 02/2018 Guía 3: Teoría de la utilidad 1. Si las preferencias de un individuo están representadas por U(W) = W3/4, (a) ¿Es este individuo averso al riesgo? Justifique. Calculamos la segunda derivada de la función de utilidad: U’ (w) = 3/4
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Apuntes Jurídica RRHH
Sesión 1. Los sujetos de las relaciones laborales. 1. Protagonistas. * Trabajador. * Empleador. * Sindicatos * Asociaciones empresariales * Representación colectiva * Entes públicos 2. Relación laboral. PREGUNTA DE EXAMEN Características de la relación laboral son 5: * Personal * Voluntaria * Dependiente (dependemos del empleador, lo cual, es
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Arquetipos
Arquetipos ========== Esta herramienta tiene la particularidad de que el nombre que recibe en inglés, “personas”, es equívoco para nosotros. Por ello, las traducciones que recibe suelen ser “perfil de clientes” o “arquetipos”. Esta herramienta describe las características de diferentes tipos de clientes, construyendo un marco de comportamiento con la
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ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Factores Humanos
FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA INVESTIGACION Fecha: 05/29/2017 Paginas: 1 de 6 Numero de tarea 1 Título de la tarea: ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Semestre: 9no. Materia: Factores Humanos Catedrático: M.A Cristian N. Montes Perez Alumno: Luis Obed Moreno Almaraz Bibliografía: 1. National Transportation Safety Board. (2014).
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ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS
ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS MAURICIO IGNACIO GOMEZ CONTRERAS IMPACTO AMBIENTAL INSTITUTO IACC 25-06-2018 IMPACTO AMBIENTAL NOMBRE: Asociación de impactos ambientales con industrias productivas. RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA: 1. Contenidos de la semana 2. 2. Recursos adicionales: Caso planta Agrosuper en Freirina. Disponible en: https://goo.gl/tMKdnw INSTRUCCIONES:
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AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA
AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA Lizeth Paola Mena Castro Johana Pulgarín Cardona Fundación Universitaria María Cano Física Acústica Sandy Paola Meza 07 de mayo de 2022 AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA La audiología surgió desde el siglo XX, gracias al Doctor Raymond Carhart que, desde la
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Buenas prácticas en un laboratorio: Las buenas practicas dentro de cada trabajo son necesarias y es por este motivo que se requieren de diversos observaciones, es así que se hacen tan necesarias y más aún cuando se trata de un laboratorio donde se trabaja con productos y sustancias que ponen
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