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Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos

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  • 4 errores al buscar un trabajo

    4 errores al buscar un trabajo

    4 errores al buscar un trabajo Un 18% de los mexicanos falta a su entrevista de trabajo mostrando desinterés por el ofrecimiento; no por enviar mas currículos te contratan más rápido, así que piensa a qué firmas quieres llegar. En la entrevista debes saber vender tu experiencia, estudios y habilidades.

    1.164 Palabras / 5 Páginas
  • 8 habilidades de escucha activa para profesional de ventas

    8 habilidades de escucha activa para profesional de ventas

    8 habilidades de escucha activa para profesionales de las ventas. Cuando nos citamos con un cliente potencial por vez primera, debemos escuchar mucho más que hablar. Practicando la escucha activa, agudizaremos el ingenio y ganaremos inteligencia en ventas. Además, es una forma de demostrar que estamos realmente interesados en construir

    528 Palabras / 3 Páginas
  • A QUE SE LE LLAMALA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES

    A QUE SE LE LLAMALA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES

    LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES Resumen El presente estudio tuvo como finalidad discutir sobre la planificación del recurso humano para construir empresas resilientes, el cual con su aplicación sirve de apoyo para conocer las herramientas a aplicar

    3.934 Palabras / 16 Páginas
  • Actividad 1- Cuestionario actividad 1 de preparacion para la realizacion de actividades sena

    Actividad 1- Cuestionario actividad 1 de preparacion para la realizacion de actividades sena

    CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Informe presentado como requisito para la valoración de competencias del curso en desarrollo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2021 INTRODUCCION Los recursos humanos actualmente son considerados como una pieza fundamental para el desarrollo de las empresas, ya que permite la

    665 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1

    Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1

    Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1. Pablo López trabajador de la empresa Waterlogic cómo coordinador de logística para suministras el producto a los comerciales. 1.-¿Cómo te han aportado tus estudios de Técnico Superior en Ventas y Espacios comerciales? Me ha aportado mucho, ya que, estoy aplicando los conocimientos adquiridos en

    2.471 Palabras / 10 Páginas
  • ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS

    ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS

    ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS Diana Marcela Areiza Sepúlveda Yina Paola Loaiza Sánchez Juliana Londoño Berrio NRC 2098 Pamela Quintero Álvarez Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BELLO 2020 INTRODUCCIÓN En este documento

    1.117 Palabras / 5 Páginas
  • Actividad Gestión de Personas

    Actividad Gestión de Personas

    Resultado de imagen para aiep Gestión de Personas N1- aCTIVIDAD SUMATIVA – UNIDAD 1 GUILLERMO SEPÚLVEDA GÓMEZ | Finanzas | 22-05-2018 Analice el caso propuesto ¿De qué se trata? ¿Cuál es su contexto? ¿Cuáles son los puntos relevantes o críticos de la situación? Este caso nos muestra la contratación de

    878 Palabras / 4 Páginas
  • Administración de la prevención de riesgos

    Administración de la prevención de riesgos

    Proyecto Final Nombre Asignatura Administración de la prevención de riesgos 24-05-19 ________________ Desarrollo 1. Inventario factores de riesgo. Factores o condiciones de seguridad: * Señalización en el lugar de trabajo o instalaciones: es un factor que incide bastante en la incidencia de algún accidente, ya que si bien están delimitadas

    2.013 Palabras / 9 Páginas
  • Administración de personal

    Administración de personal

    ACTIVIDAD EVALUATIVA Nombre de la actividad: Comprensión del ser humano en las organizaciones Objetivo de aprendizaje 1: Analizar las características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones e identificar la importancia e influencia de este en las organizaciones. 1. A partir del contenido desarrollado en la plataforma, deberás

    284 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

    ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

    ENSAYO IMPORTANCIA DE LOS ARCHIVOS POR: LUISA FERNANDA SALAZAR PARRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL (2385446) DOCENTE: MILAGRO DEL SOCORRO FREND BARBOSA MEDELLÍN ANTIOQUIA 2021 PAPIROS TRASCENDENTALES, LOS ARCHIVOS SON EL SUSTENTO DE LA ESPECIE Desde la existencia de la humanidad ha existido la necesidad

    843 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion RRHH Privado

    Administracion RRHH Privado

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIVADO S1_ENCARGO ENCARGO 1 ADMINISTRACIÓN DE RRHH PRIVADO Ingrid Jennifer Godoy Alcaíno 13.633.545-6 Docente: María Alejandra Guzmán Molina 18.11.2018 ________________ ________________ CONCLUSIÓN: Concluyo que los subsistemas Recursos Humanos. En las organizaciones cuentan con funciones muy bien definidas en las cuales se trata de alcanzar las principales

    394 Palabras / 2 Páginas
  • ANÁLISIS DE VARIANZA Y COVARIANZA

    ANÁLISIS DE VARIANZA Y COVARIANZA

    UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS ECONOMÍA MENCIÓN FINANZAS Resultado de imagen para utn TEMA: ANÁLISIS ANOVA Y DE COVARIANZA ENTRE VARIABLES Autores María Belén Andrade Suárez Jonathan Eladio Chugá Pérez Diana Maribel Maigua Córdova Curso Quinto economía Resumen de datos Tabla 1. Resumen de observaciones

    5.689 Palabras / 23 Páginas
  • Análisis del discurso de dos líderes relevantes-Pedraza Francisco

    Análisis del discurso de dos líderes relevantes-Pedraza Francisco

    ________________ Elección de discursos En la historia contemporánea, específicamente en el siglo XX, son contados los lideres capaces de mover masas y llevar a los individuos del lenguaje, a la acción colectiva. De esta manera, los dos discursos elegidos para su posterior análisis son: 1. “I have a dream” de

    771 Palabras / 4 Páginas
  • Análisis, descripción y valuación de puesto v2

    Análisis, descripción y valuación de puesto v2

    Nombre: Gema Gutiérrez Hernández Matricula: 19015668 Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Planeación del capital humano Fecha de elaboración: 02 de agosto 2021. Nombre de Asesor: Nancy Doris 1.- ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? -

    401 Palabras / 2 Páginas
  • Aporte primer foro m6

    Aporte primer foro m6

    Buenas tardes a todos; Identificando las causas de rotación, la primera es por una dirección muy exigente. La parte directiva de la empresa como tal debe tomar conciencia de que ahora ya no se maneja a las personas como un simple “Recurso” – como lo indica en el video del

    405 Palabras / 2 Páginas
  • Apuntes derecho laboral

    Apuntes derecho laboral

    Finanzas II Resultado de imagen para logo utalca Semestre 02/2018 Guía 3: Teoría de la utilidad 1. Si las preferencias de un individuo están representadas por U(W) = W3/4, (a) ¿Es este individuo averso al riesgo? Justifique. Calculamos la segunda derivada de la función de utilidad: U’ (w) = 3/4

    1.962 Palabras / 8 Páginas
  • Arquetipos

    Arquetipos

    Arquetipos ========== Esta herramienta tiene la particularidad de que el nombre que recibe en inglés, “personas”, es equívoco para nosotros. Por ello, las traducciones que recibe suelen ser “perfil de clientes” o “arquetipos”. Esta herramienta describe las características de diferentes tipos de clientes, construyendo un marco de comportamiento con la

    254 Palabras / 2 Páginas
  • ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Factores Humanos

    ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Factores Humanos

    FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA INVESTIGACION Fecha: 05/29/2017 Paginas: 1 de 6 Numero de tarea 1 Título de la tarea: ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Semestre: 9no. Materia: Factores Humanos Catedrático: M.A Cristian N. Montes Perez Alumno: Luis Obed Moreno Almaraz Bibliografía: 1. National Transportation Safety Board. (2014).

    2.226 Palabras / 9 Páginas
  • ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS

    ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS

    ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS MAURICIO IGNACIO GOMEZ CONTRERAS IMPACTO AMBIENTAL INSTITUTO IACC 25-06-2018 IMPACTO AMBIENTAL NOMBRE: Asociación de impactos ambientales con industrias productivas. RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA: 1. Contenidos de la semana 2. 2. Recursos adicionales: Caso planta Agrosuper en Freirina. Disponible en: https://goo.gl/tMKdnw INSTRUCCIONES:

    778 Palabras / 4 Páginas
  • Calidad de vida Laboral

    logo CALIDAD DE VIDA LABORAL MBA 2do nivel Recursos Humanos Julio Andino Realice un análisis de Calidad de Vida Laboral, dando su criterio y en función del texto de la lectura En la revalorización del capital humano, existe fundamentalmente criterios y concepciones de la necesidad de eliminar lineamientos y espacios

    482 Palabras / 2 Páginas
  • CAPACITACION ORGANIZACIONAL

    CAPACITACION ORGANIZACIONAL

    CAPACITACION ORGANIZACIONAL IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Instituto IACC 17-05-2020 ________________ Desarrollo 1.-Señalar como se relaciona el contexto organizacional con las etapas de proceso de detección de necesidades capacitación, para ello deberá desarrollar sus respuestas con ejemplos de la película. Considere para este punto la Detección de necesidades de capacitación

    1.325 Palabras / 6 Páginas
  • CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es un arte y una ciencia Es un arte porque orienta la actuación de las personas con creatividad e innovación y es una ciencia porque además de la parte creativa e inventiva que maneja debe ceñirse a la teoría que se necesita. Es

    399 Palabras / 2 Páginas
  • Características Lumínicas de un Espacio

    Características Lumínicas de un Espacio

    Características Lumínicas de un Espacio Caren Lorena Moya Murcia. ID 779138 Julián Alejandro Ávila Ávila. ID 781741 José Mauricio Espinosa Flechas Riesgo Físico. NRC 338 Corporación Universitaria Minuto de Dios. Ubaté, julio de 2021 Características Lumínicas de un Espacio 1. Descripción La empresa Productora Minera del Cerro S.A.S esta ubicada

    722 Palabras / 3 Páginas
  • CARACTERIZACION DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    CARACTERIZACION DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    CARACTERIZACION DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS KATHERINE SALCEDO CASTILLO PSICOLOGA PROFESIONAL T.P 185229 ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS SENA NEIVA-HUILA 2021 CARACTERIZACION DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Esta área es fundamental para las organizaciones empresariales sea pública o privada donde comprende dichos procesos como Reclutamiento de Personal, Selección, Diseño, Descripción y

    594 Palabras / 3 Páginas
  • Case Liderazgo

    Case Liderazgo

    Case Liderazgo ========== CASO PRÁCTICO: LIDERAZGO PREGUNTAS * ¿Qué estilo estaba aplicando Antonio con su equipo? El estilo que estaba aplicando Antonio era el liderazgo transaccional ya que el proceso que iba a seguir era el de plantear objetivos, verificar los resultados a corto plazo, de esta manera motiva a

    420 Palabras / 2 Páginas
  • CASO DE GERENCIA DEL TIEMPO

    CASO DE GERENCIA DEL TIEMPO

    CASO DE GERENCIA DEL TIEMPO Luis es el jefe ventas de una empresa de capacitación empresarial. Últimamente ha tenido problemas con su jefe directo, el Gerente de Ventas, por incumplir repetidas veces sus objetivos de trabajo. Luis tiene a su cargo la comercialización de esa unidad de negocios. Sus funciones

    521 Palabras / 3 Páginas
  • Caso de Oscar Milo

    Caso de Oscar Milo

    Canvas ========== Sebastián Farías Caso Universidad (Ensayo N°3) En las organizaciones las jefaturas constantemente tienen que lidiar con muchos tipos de problemas, en el caso de la Facultad A, su problema puede mirarse desde distintos enfoques. En el presente ensayo analizaremos el rol que juegan los jefes de casa central,

    899 Palabras / 4 Páginas
  • Caso ferrovial

    Caso ferrovial

    1.- ENTREGA DE VALOR. Ferrovial desde los inicios se ha comprometido intensamente con las personas que trabajan en ella, por lo tanto expresa en su web corporativa que los empleados estan al mismo nivel de importancia de la compañia. consideran que el valor de cada una de las personas que

    1.305 Palabras / 6 Páginas
  • Caso II Recursos Humanos

    Caso II Recursos Humanos

    Una adecuada selección del personal en las empresas, definitivamente y de acuerdo a los distintos autores y conceptos descritos en los documentos que componen el presente módulo, representan la concepción de una de ventaja competitiva que podrá marcar la diferencia en el mercado o sector al que pertenece la empresa.

    403 Palabras / 2 Páginas
  • Caso Jidosha Motors

    Caso Jidosha Motors

    2.- Indicar los problemas en eficacia, atractividad y unidad. Eficacia Había un saldo de USD 11,000 por una operación de flota de 10 unidades, y que por alguna razón ya se habían entregado 9 de ellas. El cliente no cumplía con completar el pago de la cuota inicial (faltaba USD

    326 Palabras / 2 Páginas

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