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Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos

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  • 4 errores al buscar un trabajo

    4 errores al buscar un trabajo

    4 errores al buscar un trabajo Un 18% de los mexicanos falta a su entrevista de trabajo mostrando desinterés por el ofrecimiento; no por enviar mas currículos te contratan más rápido, así que piensa a qué firmas quieres llegar. En la entrevista debes saber vender tu experiencia, estudios y habilidades.

    1.164 Palabras / 5 Páginas
  • 8 habilidades de escucha activa para profesional de ventas

    8 habilidades de escucha activa para profesional de ventas

    8 habilidades de escucha activa para profesionales de las ventas. Cuando nos citamos con un cliente potencial por vez primera, debemos escuchar mucho más que hablar. Practicando la escucha activa, agudizaremos el ingenio y ganaremos inteligencia en ventas. Además, es una forma de demostrar que estamos realmente interesados en construir

    528 Palabras / 3 Páginas
  • A QUE SE LE LLAMALA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES

    A QUE SE LE LLAMALA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES

    LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES Resumen El presente estudio tuvo como finalidad discutir sobre la planificación del recurso humano para construir empresas resilientes, el cual con su aplicación sirve de apoyo para conocer las herramientas a aplicar

    3.934 Palabras / 16 Páginas
  • Actividad 1- Cuestionario actividad 1 de preparacion para la realizacion de actividades sena

    Actividad 1- Cuestionario actividad 1 de preparacion para la realizacion de actividades sena

    CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Informe presentado como requisito para la valoración de competencias del curso en desarrollo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2021 INTRODUCCION Los recursos humanos actualmente son considerados como una pieza fundamental para el desarrollo de las empresas, ya que permite la

    665 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1

    Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1

    Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1. Pablo López trabajador de la empresa Waterlogic cómo coordinador de logística para suministras el producto a los comerciales. 1.-¿Cómo te han aportado tus estudios de Técnico Superior en Ventas y Espacios comerciales? Me ha aportado mucho, ya que, estoy aplicando los conocimientos adquiridos en

    2.471 Palabras / 10 Páginas
  • ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS

    ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS

    ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS Diana Marcela Areiza Sepúlveda Yina Paola Loaiza Sánchez Juliana Londoño Berrio NRC 2098 Pamela Quintero Álvarez Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BELLO 2020 INTRODUCCIÓN En este documento

    1.117 Palabras / 5 Páginas
  • Actividad Gestión de Personas

    Actividad Gestión de Personas

    Resultado de imagen para aiep Gestión de Personas N1- aCTIVIDAD SUMATIVA – UNIDAD 1 GUILLERMO SEPÚLVEDA GÓMEZ | Finanzas | 22-05-2018 Analice el caso propuesto ¿De qué se trata? ¿Cuál es su contexto? ¿Cuáles son los puntos relevantes o críticos de la situación? Este caso nos muestra la contratación de

    878 Palabras / 4 Páginas
  • ACTIVIDAD SEMANA 2: ESTUDIO DE CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

    ACTIVIDAD SEMANA 2: ESTUDIO DE CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

    C:\Users\camargo\Documents\sena-logotipo.jpg ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO “ACTIVIDAD SEMANA 2: ESTUDIO DE CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓNDE PERSONAL” INSTRUCTOR: JORGE ENRIQUE OLIVEROS APRENDIZ: MARIA MONICA LOPEZ MEDINA 22 DE NOVIEMBRE; 2021 COMUNICADO: SELECCIÓN DE PERSONAL CAROLINA CARRILLO HERNÁNDEZ ADMINISTRADOR DE CLINICA SAN JUAN Después de culminar las respectivas etapas del proceso

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  • Administración de la prevención de riesgos

    Administración de la prevención de riesgos

    Proyecto Final Nombre Asignatura Administración de la prevención de riesgos 24-05-19 ________________ Desarrollo 1. Inventario factores de riesgo. Factores o condiciones de seguridad: * Señalización en el lugar de trabajo o instalaciones: es un factor que incide bastante en la incidencia de algún accidente, ya que si bien están delimitadas

    2.013 Palabras / 9 Páginas
  • Administración de personal

    Administración de personal

    ACTIVIDAD EVALUATIVA Nombre de la actividad: Comprensión del ser humano en las organizaciones Objetivo de aprendizaje 1: Analizar las características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones e identificar la importancia e influencia de este en las organizaciones. 1. A partir del contenido desarrollado en la plataforma, deberás

    284 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

    ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

    ENSAYO IMPORTANCIA DE LOS ARCHIVOS POR: LUISA FERNANDA SALAZAR PARRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL (2385446) DOCENTE: MILAGRO DEL SOCORRO FREND BARBOSA MEDELLÍN ANTIOQUIA 2021 PAPIROS TRASCENDENTALES, LOS ARCHIVOS SON EL SUSTENTO DE LA ESPECIE Desde la existencia de la humanidad ha existido la necesidad

    843 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion RR.HH Chilean Working Dog

    Administracion RR.HH Chilean Working Dog

    DESARROLLO 1. Mencione los antecedentes generales de la organización que usted ha recopilado.[a] Chilean Working Dog empresa de Seguridad Perimetral ubicada en pasaje la palma # 950 San Bernardo, Santiago de chile. Trabajan alrededor de 180 personas aparte del personal la empresa cuenta con una Dotación Canina, que consta actualmente

    995 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion RRHH Privado

    Administracion RRHH Privado

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIVADO S1_ENCARGO ENCARGO 1 ADMINISTRACIÓN DE RRHH PRIVADO Ingrid Jennifer Godoy Alcaíno 13.633.545-6 Docente: María Alejandra Guzmán Molina 18.11.2018 ________________ ________________ CONCLUSIÓN: Concluyo que los subsistemas Recursos Humanos. En las organizaciones cuentan con funciones muy bien definidas en las cuales se trata de alcanzar las principales

    394 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINSITRACION DE PERSONAL/ GESTION CAPITAL HUMANO

    ADMINSITRACION DE PERSONAL/ GESTION CAPITAL HUMANO

    PAMELA JIMENEZ MORA ADMINSITRACION DE PERSONAL/ GESTION CAPITAL HUMANO 06/02/2023 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CASO 4 – 1. Por consiguiente, responda las preguntas que se enumeran a continuación. Elabore las respuestas de forma subjetiva: * a) Actualmente, ¿desde qué posición se está cuestionando el negocio Almacenes Don Aurelio? ¿Está alineado con

    360 Palabras / 2 Páginas
  • Alicorp-participación 3

    Alicorp-participación 3

    ▷ Caratula de Pergamino a Colores: Los MEJORES diseños del 【2022 】 INDICE: Introducción………………………………………………………………..……. 3 Alicorp…………………………………….………………………………….…... 4 Procesos para la gestión del talento humano………..………………….… 4 Objetivos de área de Recursos Humanos ………...……………………... 6 Actividades que realiza Recursos Humanos……..…….…………………. 8 Problemática………………………………………………………….………. 9 Conclusiones………………..……………………………………………..…11 Referencias Bibliográficas……………………………………………….… 13 INTRODUCCIÓN: Este presente trabajo, tiene

    2.729 Palabras / 11 Páginas
  • Alta dirección y liderazgo

    Alta dirección y liderazgo

    Título de entregable: Segundo entregable Plan de estudios: MBA Materia: Alta Dirección y Liderazgo Prof.: Vladimir Maza Fitzner Ciclo Escolar 24-2 Nombre del alumno: Erik Yamanic Castrejon Reyna Número de cuenta: 340032164 ________________ Índice Abstract o resumen ejecutivo 3 Determinar las funciones administrativas y directivas del líder 4 Definición y

    8.555 Palabras / 35 Páginas
  • Análisis crítico de la función de RRHH en las organizaciones

    Análisis crítico de la función de RRHH en las organizaciones

    CURSO: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: CLAUDIO BOLAÑOS SOTO TEMA: ANALISIS CRITICO DE LA FUNCION DE RRHH EN LAS ORGANIZACIONES ESTUDIANTE: ADRIANA VANESSA ESPINOZA JIMENEZ 2-0635-0261 III CUATRIMESTRE, 2022 ________________ Análisis crítico sobre la función de los recursos humanos en las organizaciones. ¿Que son los recursos humanos?

    1.214 Palabras / 5 Páginas
  • Análisis de información financiera - EUDE

    Análisis de información financiera - EUDE

    Área de Finanzas Análisis de la Información Financiera Caso práctico NORMATIVA DE ENTREGA: * Sólo se corregirá el contenido que esté dentro de la plantilla. * No se puede utilizar Wikipedia como fuente. * Sin diagnóstico y recomendaciones de la empresa, el caso se considera suspenso. Como director financiero de

    509 Palabras / 3 Páginas
  • Análisis de la lectura: Cultura organizacional y liderazgo

    Análisis de la lectura: Cultura organizacional y liderazgo

    Resultado de imagen para LOGO UPC UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS ESCUELA DE POSTGRADO PROGRAMA DE MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO CONTROL DE LECTURA 1 CURSO GESTION DEL CAMBIO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL ALUMNO CHAVEZ AYALA, CARLOS JOSEPH PROFESOR CARLOS THAIS MAYO Lima, 03 de octubre de 2021

    3.187 Palabras / 13 Páginas
  • Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

    Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

    Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento? Contenido económico: Artículos 22,23,24,25,26,27,28 y 28.bis, 29 Contenido para la motivación y retención de

    652 Palabras / 3 Páginas
  • ANÁLISIS DE MOTIVACIONES DE PERSONA EN SU TRABAJO

    ANÁLISIS DE MOTIVACIONES DE PERSONA EN SU TRABAJO

    Dirección de Personas Trabajo Final Alejandro Hernández Jimena López – Trabajar para emprender -“No me veo siendo dependiente ni recibiendo órdenes. Quiero ser mi propia Jefa”. Esto afirmaba Jimena López, de 23 años, en la entrevista que realizamos. Es la menor de cinco hermanos, proveniente de una familia muy trabajadora.

    2.416 Palabras / 10 Páginas
  • Análisis de puestos

    Análisis de puestos

    ANALISIS DE PUESTO CÓDIGO: VERSIÓN: Fecha de elaboración: 07-08-2023 Fechas de Aprobación: Pendiente Página de 5 Nombre del estudiante: Javier Perez Rodriguez Número de cuenta: 52311103 Sede de estudio: Universidad Virtual Docente: Jessica Naira Andara Perez Sección: V5212 Fecha de entrega: Lunes 07 de agosto 2023 ________________ IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

    628 Palabras / 3 Páginas
  • ANÁLISIS DE VARIANZA Y COVARIANZA

    ANÁLISIS DE VARIANZA Y COVARIANZA

    UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS ECONOMÍA MENCIÓN FINANZAS Resultado de imagen para utn TEMA: ANÁLISIS ANOVA Y DE COVARIANZA ENTRE VARIABLES Autores María Belén Andrade Suárez Jonathan Eladio Chugá Pérez Diana Maribel Maigua Córdova Curso Quinto economía Resumen de datos Tabla 1. Resumen de observaciones

    5.689 Palabras / 23 Páginas
  • Análisis del discurso de dos líderes relevantes-Pedraza Francisco

    Análisis del discurso de dos líderes relevantes-Pedraza Francisco

    ________________ Elección de discursos En la historia contemporánea, específicamente en el siglo XX, son contados los lideres capaces de mover masas y llevar a los individuos del lenguaje, a la acción colectiva. De esta manera, los dos discursos elegidos para su posterior análisis son: 1. “I have a dream” de

    771 Palabras / 4 Páginas
  • Análisis estratégico, implementación y desarrollo del plan estratégico. El Cuadro de Mando Integral

    Análisis estratégico, implementación y desarrollo del plan estratégico. El Cuadro de Mando Integral

    MASTER EN RECURSOS HUMANOS: Dirección y Gestión de personas Modulo 2: Análisis estratégico, implementación y desarrollo del plan estratégico. El Cuadro de Mando Integral.- Alumno: Conti, Laureano Marcelo Preguntas para resolver del caso: • ¿A qué se debe el éxito de El Corte Inglés? ¿Cómo definirías la estrategia de El

    550 Palabras / 3 Páginas
  • Analisis Institucinal caso parctico Iruña S.A

    Analisis Institucinal caso parctico Iruña S.A

    Tecnicatura Superior en Recursos Humanos. Capacitación. Clase 9: Comenzamos con el análisis. Profesora: Claudia Peira. Equipo: Federalia. - Alarcon Lucrecia. - Maicol Jaque. Fecha de entrega: 05/07/2022. A. 1- Iruña S.A. es una organización empresarial de comercialización minorista y mayorista de vehículos de la marca Volkswagen autorizada por la marca

    2.843 Palabras / 12 Páginas
  • Analisis y Reflexion de mejorar un clima organizacional

    Analisis y Reflexion de mejorar un clima organizacional

    Hoy en dia se debe entender el análisis y la importancia del clima organizacional por lo cual dentro de muchas empresas existen falencias por la falta de productividad y desempeño de los empleados, esto hace que la empresa sea menos eficiente en sus actividades. Para mejorar la productividad de una

    437 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis y reflexion Gestion estrategica de los RRHH

    Analisis y reflexion Gestion estrategica de los RRHH

    ¿Qué dificultades puede encontrar el departamento de RRHH para alinear su planificación estratégica a la planificación estratégica de la empresa? De acuerdo a mi experiencia, en una empresa lo primero que se debe atender es capacitar a los directivos con el objeto que ellos sepan la importancia de tener una

    972 Palabras / 4 Páginas
  • Analisis y reflexión Modulo Escenario y Organización de los RRHH

    Analisis y reflexión Modulo Escenario y Organización de los RRHH

    Actividad de análisis y reflexión RRHH necesita alinear sus habilidades y capacidades con las metas del negocio. A medida que RRHH persigue transformarse, su rol estratégico también debe ajustarse al entorno variable de los negocios. Imagina una organización en la cual los líderes del negocio piden consejo a su área

    595 Palabras / 3 Páginas
  • Análisis, descripción y valuación de puesto v2

    Análisis, descripción y valuación de puesto v2

    Nombre: Gema Gutiérrez Hernández Matricula: 19015668 Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Planeación del capital humano Fecha de elaboración: 02 de agosto 2021. Nombre de Asesor: Nancy Doris 1.- ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? -

    401 Palabras / 2 Páginas

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