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Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos

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  • 4 errores al buscar un trabajo

    4 errores al buscar un trabajo

    4 errores al buscar un trabajo Un 18% de los mexicanos falta a su entrevista de trabajo mostrando desinterés por el ofrecimiento; no por enviar mas currículos te contratan más rápido, así que piensa a qué firmas quieres llegar. En la entrevista debes saber vender tu experiencia, estudios y habilidades.

    1.164 Palabras / 5 Páginas
  • 8 habilidades de escucha activa para profesional de ventas

    8 habilidades de escucha activa para profesional de ventas

    8 habilidades de escucha activa para profesionales de las ventas. Cuando nos citamos con un cliente potencial por vez primera, debemos escuchar mucho más que hablar. Practicando la escucha activa, agudizaremos el ingenio y ganaremos inteligencia en ventas. Además, es una forma de demostrar que estamos realmente interesados en construir

    528 Palabras / 3 Páginas
  • A QUE SE LE LLAMALA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES

    A QUE SE LE LLAMALA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES

    LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES Resumen El presente estudio tuvo como finalidad discutir sobre la planificación del recurso humano para construir empresas resilientes, el cual con su aplicación sirve de apoyo para conocer las herramientas a aplicar

    3.934 Palabras / 16 Páginas
  • Actividad 1- Cuestionario actividad 1 de preparacion para la realizacion de actividades sena

    Actividad 1- Cuestionario actividad 1 de preparacion para la realizacion de actividades sena

    CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Informe presentado como requisito para la valoración de competencias del curso en desarrollo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2021 INTRODUCCION Los recursos humanos actualmente son considerados como una pieza fundamental para el desarrollo de las empresas, ya que permite la

    665 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1

    Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1

    Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1. Pablo López trabajador de la empresa Waterlogic cómo coordinador de logística para suministras el producto a los comerciales. 1.-¿Cómo te han aportado tus estudios de Técnico Superior en Ventas y Espacios comerciales? Me ha aportado mucho, ya que, estoy aplicando los conocimientos adquiridos en

    2.471 Palabras / 10 Páginas
  • ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS

    ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS

    ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS Diana Marcela Areiza Sepúlveda Yina Paola Loaiza Sánchez Juliana Londoño Berrio NRC 2098 Pamela Quintero Álvarez Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BELLO 2020 INTRODUCCIÓN En este documento

    1.117 Palabras / 5 Páginas
  • Actividad Gestión de Personas

    Actividad Gestión de Personas

    Resultado de imagen para aiep Gestión de Personas N1- aCTIVIDAD SUMATIVA – UNIDAD 1 GUILLERMO SEPÚLVEDA GÓMEZ | Finanzas | 22-05-2018 Analice el caso propuesto ¿De qué se trata? ¿Cuál es su contexto? ¿Cuáles son los puntos relevantes o críticos de la situación? Este caso nos muestra la contratación de

    878 Palabras / 4 Páginas
  • ACTIVIDAD SEMANA 2: ESTUDIO DE CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

    ACTIVIDAD SEMANA 2: ESTUDIO DE CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

    C:\Users\camargo\Documents\sena-logotipo.jpg ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO “ACTIVIDAD SEMANA 2: ESTUDIO DE CASO APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓNDE PERSONAL” INSTRUCTOR: JORGE ENRIQUE OLIVEROS APRENDIZ: MARIA MONICA LOPEZ MEDINA 22 DE NOVIEMBRE; 2021 COMUNICADO: SELECCIÓN DE PERSONAL CAROLINA CARRILLO HERNÁNDEZ ADMINISTRADOR DE CLINICA SAN JUAN Después de culminar las respectivas etapas del proceso

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  • Administración de la prevención de riesgos

    Administración de la prevención de riesgos

    Proyecto Final Nombre Asignatura Administración de la prevención de riesgos 24-05-19 ________________ Desarrollo 1. Inventario factores de riesgo. Factores o condiciones de seguridad: * Señalización en el lugar de trabajo o instalaciones: es un factor que incide bastante en la incidencia de algún accidente, ya que si bien están delimitadas

    2.013 Palabras / 9 Páginas
  • Administración de personal

    Administración de personal

    ACTIVIDAD EVALUATIVA Nombre de la actividad: Comprensión del ser humano en las organizaciones Objetivo de aprendizaje 1: Analizar las características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones e identificar la importancia e influencia de este en las organizaciones. 1. A partir del contenido desarrollado en la plataforma, deberás

    284 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

    ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

    ENSAYO IMPORTANCIA DE LOS ARCHIVOS POR: LUISA FERNANDA SALAZAR PARRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL (2385446) DOCENTE: MILAGRO DEL SOCORRO FREND BARBOSA MEDELLÍN ANTIOQUIA 2021 PAPIROS TRASCENDENTALES, LOS ARCHIVOS SON EL SUSTENTO DE LA ESPECIE Desde la existencia de la humanidad ha existido la necesidad

    843 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion RRHH Privado

    Administracion RRHH Privado

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIVADO S1_ENCARGO ENCARGO 1 ADMINISTRACIÓN DE RRHH PRIVADO Ingrid Jennifer Godoy Alcaíno 13.633.545-6 Docente: María Alejandra Guzmán Molina 18.11.2018 ________________ ________________ CONCLUSIÓN: Concluyo que los subsistemas Recursos Humanos. En las organizaciones cuentan con funciones muy bien definidas en las cuales se trata de alcanzar las principales

    394 Palabras / 2 Páginas
  • Alicorp-participación 3

    Alicorp-participación 3

    ▷ Caratula de Pergamino a Colores: Los MEJORES diseños del 【2022 】 INDICE: Introducción………………………………………………………………..……. 3 Alicorp…………………………………….………………………………….…... 4 Procesos para la gestión del talento humano………..………………….… 4 Objetivos de área de Recursos Humanos ………...……………………... 6 Actividades que realiza Recursos Humanos……..…….…………………. 8 Problemática………………………………………………………….………. 9 Conclusiones………………..……………………………………………..…11 Referencias Bibliográficas……………………………………………….… 13 INTRODUCCIÓN: Este presente trabajo, tiene

    2.729 Palabras / 11 Páginas
  • Análisis de información financiera - EUDE

    Análisis de información financiera - EUDE

    Área de Finanzas Análisis de la Información Financiera Caso práctico NORMATIVA DE ENTREGA: * Sólo se corregirá el contenido que esté dentro de la plantilla. * No se puede utilizar Wikipedia como fuente. * Sin diagnóstico y recomendaciones de la empresa, el caso se considera suspenso. Como director financiero de

    509 Palabras / 3 Páginas
  • Análisis de la lectura: Cultura organizacional y liderazgo

    Análisis de la lectura: Cultura organizacional y liderazgo

    Resultado de imagen para LOGO UPC UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS ESCUELA DE POSTGRADO PROGRAMA DE MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO CONTROL DE LECTURA 1 CURSO GESTION DEL CAMBIO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL ALUMNO CHAVEZ AYALA, CARLOS JOSEPH PROFESOR CARLOS THAIS MAYO Lima, 03 de octubre de 2021

    3.187 Palabras / 13 Páginas
  • Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

    Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

    Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento? Contenido económico: Artículos 22,23,24,25,26,27,28 y 28.bis, 29 Contenido para la motivación y retención de

    652 Palabras / 3 Páginas
  • ANÁLISIS DE MOTIVACIONES DE PERSONA EN SU TRABAJO

    ANÁLISIS DE MOTIVACIONES DE PERSONA EN SU TRABAJO

    Dirección de Personas Trabajo Final Alejandro Hernández Jimena López – Trabajar para emprender -“No me veo siendo dependiente ni recibiendo órdenes. Quiero ser mi propia Jefa”. Esto afirmaba Jimena López, de 23 años, en la entrevista que realizamos. Es la menor de cinco hermanos, proveniente de una familia muy trabajadora.

    2.416 Palabras / 10 Páginas
  • ANÁLISIS DE VARIANZA Y COVARIANZA

    ANÁLISIS DE VARIANZA Y COVARIANZA

    UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS ECONOMÍA MENCIÓN FINANZAS Resultado de imagen para utn TEMA: ANÁLISIS ANOVA Y DE COVARIANZA ENTRE VARIABLES Autores María Belén Andrade Suárez Jonathan Eladio Chugá Pérez Diana Maribel Maigua Córdova Curso Quinto economía Resumen de datos Tabla 1. Resumen de observaciones

    5.689 Palabras / 23 Páginas
  • Análisis del discurso de dos líderes relevantes-Pedraza Francisco

    Análisis del discurso de dos líderes relevantes-Pedraza Francisco

    ________________ Elección de discursos En la historia contemporánea, específicamente en el siglo XX, son contados los lideres capaces de mover masas y llevar a los individuos del lenguaje, a la acción colectiva. De esta manera, los dos discursos elegidos para su posterior análisis son: 1. “I have a dream” de

    771 Palabras / 4 Páginas
  • Analisis Institucinal caso parctico Iruña S.A

    Analisis Institucinal caso parctico Iruña S.A

    Tecnicatura Superior en Recursos Humanos. Capacitación. Clase 9: Comenzamos con el análisis. Profesora: Claudia Peira. Equipo: Federalia. - Alarcon Lucrecia. - Maicol Jaque. Fecha de entrega: 05/07/2022. A. 1- Iruña S.A. es una organización empresarial de comercialización minorista y mayorista de vehículos de la marca Volkswagen autorizada por la marca

    2.843 Palabras / 12 Páginas
  • Análisis, descripción y valuación de puesto v2

    Análisis, descripción y valuación de puesto v2

    Nombre: Gema Gutiérrez Hernández Matricula: 19015668 Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Planeación del capital humano Fecha de elaboración: 02 de agosto 2021. Nombre de Asesor: Nancy Doris 1.- ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? -

    401 Palabras / 2 Páginas
  • ANÁLISIS: APLICACIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS

    ANÁLISIS: APLICACIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS

    ANÁLISIS: APLICACIÓN DE LA TEORÍA CLÁSICA, CIENTÍFICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS Presentado por: Raquel Sofía Vargas Valega Laura Juranys Codina Angarita Marzzuris Miranda Florian Daiver Luis Estrada Coronado Leidy Johana Sudea Guette Asignatura Introducción a la Administración – Corporación universitaria minuto de Dios NRC: 15-1950 Estudiante de administración de

    1.089 Palabras / 5 Páginas
  • Aporte primer foro m6

    Aporte primer foro m6

    Buenas tardes a todos; Identificando las causas de rotación, la primera es por una dirección muy exigente. La parte directiva de la empresa como tal debe tomar conciencia de que ahora ya no se maneja a las personas como un simple “Recurso” – como lo indica en el video del

    405 Palabras / 2 Páginas
  • Apuntes derecho laboral

    Apuntes derecho laboral

    Finanzas II Resultado de imagen para logo utalca Semestre 02/2018 Guía 3: Teoría de la utilidad 1. Si las preferencias de un individuo están representadas por U(W) = W3/4, (a) ¿Es este individuo averso al riesgo? Justifique. Calculamos la segunda derivada de la función de utilidad: U’ (w) = 3/4

    1.962 Palabras / 8 Páginas
  • Apuntes Jurídica RRHH

    Apuntes Jurídica RRHH

    Sesión 1. Los sujetos de las relaciones laborales. 1. Protagonistas. * Trabajador. * Empleador. * Sindicatos * Asociaciones empresariales * Representación colectiva * Entes públicos 2. Relación laboral. PREGUNTA DE EXAMEN Características de la relación laboral son 5: * Personal * Voluntaria * Dependiente (dependemos del empleador, lo cual, es

    796 Palabras / 4 Páginas
  • Arquetipos

    Arquetipos

    Arquetipos ========== Esta herramienta tiene la particularidad de que el nombre que recibe en inglés, “personas”, es equívoco para nosotros. Por ello, las traducciones que recibe suelen ser “perfil de clientes” o “arquetipos”. Esta herramienta describe las características de diferentes tipos de clientes, construyendo un marco de comportamiento con la

    254 Palabras / 2 Páginas
  • ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Factores Humanos

    ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Factores Humanos

    FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA INVESTIGACION Fecha: 05/29/2017 Paginas: 1 de 6 Numero de tarea 1 Título de la tarea: ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Semestre: 9no. Materia: Factores Humanos Catedrático: M.A Cristian N. Montes Perez Alumno: Luis Obed Moreno Almaraz Bibliografía: 1. National Transportation Safety Board. (2014).

    2.226 Palabras / 9 Páginas
  • ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS

    ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS

    ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS MAURICIO IGNACIO GOMEZ CONTRERAS IMPACTO AMBIENTAL INSTITUTO IACC 25-06-2018 IMPACTO AMBIENTAL NOMBRE: Asociación de impactos ambientales con industrias productivas. RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA: 1. Contenidos de la semana 2. 2. Recursos adicionales: Caso planta Agrosuper en Freirina. Disponible en: https://goo.gl/tMKdnw INSTRUCCIONES:

    778 Palabras / 4 Páginas
  • AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA

    AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA

    AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA Lizeth Paola Mena Castro Johana Pulgarín Cardona Fundación Universitaria María Cano Física Acústica Sandy Paola Meza 07 de mayo de 2022 AUDIOLOGÍA Y EL ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA La audiología surgió desde el siglo XX, gracias al Doctor Raymond Carhart que, desde la

    1.067 Palabras / 5 Páginas
  • Buenas prácticas en un laboratorio

    Buenas prácticas en un laboratorio

    Buenas prácticas en un laboratorio: Las buenas practicas dentro de cada trabajo son necesarias y es por este motivo que se requieren de diversos observaciones, es así que se hacen tan necesarias y más aún cuando se trata de un laboratorio donde se trabaja con productos y sustancias que ponen

    438 Palabras / 2 Páginas

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