Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos
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4 errores al buscar un trabajo
4 errores al buscar un trabajo Un 18% de los mexicanos falta a su entrevista de trabajo mostrando desinterés por el ofrecimiento; no por enviar mas currículos te contratan más rápido, así que piensa a qué firmas quieres llegar. En la entrevista debes saber vender tu experiencia, estudios y habilidades.
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A QUE SE LE LLAMALA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES
LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES Resumen El presente estudio tuvo como finalidad discutir sobre la planificación del recurso humano para construir empresas resilientes, el cual con su aplicación sirve de apoyo para conocer las herramientas a aplicar
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Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1
Actividad 1. (4 puntos) Entrevista 1. Pablo López trabajador de la empresa Waterlogic cómo coordinador de logística para suministras el producto a los comerciales. 1.-¿Cómo te han aportado tus estudios de Técnico Superior en Ventas y Espacios comerciales? Me ha aportado mucho, ya que, estoy aplicando los conocimientos adquiridos en
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ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS
ACTIVIDAD 6 TALLER PRÁCTICO ANÁLISIS DE CASOS Diana Marcela Areiza Sepúlveda Yina Paola Loaiza Sánchez Juliana Londoño Berrio NRC 2098 Pamela Quintero Álvarez Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BELLO 2020 INTRODUCCIÓN En este documento
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Actividad Gestión de Personas
Resultado de imagen para aiep Gestión de Personas N1- aCTIVIDAD SUMATIVA – UNIDAD 1 GUILLERMO SEPÚLVEDA GÓMEZ | Finanzas | 22-05-2018 Analice el caso propuesto ¿De qué se trata? ¿Cuál es su contexto? ¿Cuáles son los puntos relevantes o críticos de la situación? Este caso nos muestra la contratación de
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Administración de la prevención de riesgos
Proyecto Final Nombre Asignatura Administración de la prevención de riesgos 24-05-19 ________________ Desarrollo 1. Inventario factores de riesgo. Factores o condiciones de seguridad: * Señalización en el lugar de trabajo o instalaciones: es un factor que incide bastante en la incidencia de algún accidente, ya que si bien están delimitadas
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Administración de personal
ACTIVIDAD EVALUATIVA Nombre de la actividad: Comprensión del ser humano en las organizaciones Objetivo de aprendizaje 1: Analizar las características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones e identificar la importancia e influencia de este en las organizaciones. 1. A partir del contenido desarrollado en la plataforma, deberás
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Administracion RRHH Privado
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIVADO S1_ENCARGO ENCARGO 1 ADMINISTRACIÓN DE RRHH PRIVADO Ingrid Jennifer Godoy Alcaíno 13.633.545-6 Docente: María Alejandra Guzmán Molina 18.11.2018 ________________ ________________ CONCLUSIÓN: Concluyo que los subsistemas Recursos Humanos. En las organizaciones cuentan con funciones muy bien definidas en las cuales se trata de alcanzar las principales
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ANÁLISIS DE VARIANZA Y COVARIANZA
UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS ECONOMÍA MENCIÓN FINANZAS Resultado de imagen para utn TEMA: ANÁLISIS ANOVA Y DE COVARIANZA ENTRE VARIABLES Autores María Belén Andrade Suárez Jonathan Eladio Chugá Pérez Diana Maribel Maigua Córdova Curso Quinto economía Resumen de datos Tabla 1. Resumen de observaciones
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Análisis del discurso de dos líderes relevantes-Pedraza Francisco
________________ Elección de discursos En la historia contemporánea, específicamente en el siglo XX, son contados los lideres capaces de mover masas y llevar a los individuos del lenguaje, a la acción colectiva. De esta manera, los dos discursos elegidos para su posterior análisis son: 1. “I have a dream” de
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Aporte primer foro m6
Buenas tardes a todos; Identificando las causas de rotación, la primera es por una dirección muy exigente. La parte directiva de la empresa como tal debe tomar conciencia de que ahora ya no se maneja a las personas como un simple “Recurso” – como lo indica en el video del
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Apuntes derecho laboral
Finanzas II Resultado de imagen para logo utalca Semestre 02/2018 Guía 3: Teoría de la utilidad 1. Si las preferencias de un individuo están representadas por U(W) = W3/4, (a) ¿Es este individuo averso al riesgo? Justifique. Calculamos la segunda derivada de la función de utilidad: U’ (w) = 3/4
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Arquetipos
Arquetipos ========== Esta herramienta tiene la particularidad de que el nombre que recibe en inglés, “personas”, es equívoco para nosotros. Por ello, las traducciones que recibe suelen ser “perfil de clientes” o “arquetipos”. Esta herramienta describe las características de diferentes tipos de clientes, construyendo un marco de comportamiento con la
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ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Factores Humanos
FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA INVESTIGACION Fecha: 05/29/2017 Paginas: 1 de 6 Numero de tarea 1 Título de la tarea: ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Semestre: 9no. Materia: Factores Humanos Catedrático: M.A Cristian N. Montes Perez Alumno: Luis Obed Moreno Almaraz Bibliografía: 1. National Transportation Safety Board. (2014).
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ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS
ASOCIACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES CON INDUSTRIAS PRODUCTIVAS MAURICIO IGNACIO GOMEZ CONTRERAS IMPACTO AMBIENTAL INSTITUTO IACC 25-06-2018 IMPACTO AMBIENTAL NOMBRE: Asociación de impactos ambientales con industrias productivas. RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA: 1. Contenidos de la semana 2. 2. Recursos adicionales: Caso planta Agrosuper en Freirina. Disponible en: https://goo.gl/tMKdnw INSTRUCCIONES:
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Calidad de vida Laboral
logo CALIDAD DE VIDA LABORAL MBA 2do nivel Recursos Humanos Julio Andino Realice un análisis de Calidad de Vida Laboral, dando su criterio y en función del texto de la lectura En la revalorización del capital humano, existe fundamentalmente criterios y concepciones de la necesidad de eliminar lineamientos y espacios
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CAPACITACION ORGANIZACIONAL
CAPACITACION ORGANIZACIONAL IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Instituto IACC 17-05-2020 ________________ Desarrollo 1.-Señalar como se relaciona el contexto organizacional con las etapas de proceso de detección de necesidades capacitación, para ello deberá desarrollar sus respuestas con ejemplos de la película. Considere para este punto la Detección de necesidades de capacitación
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Case Liderazgo
Case Liderazgo ========== CASO PRÁCTICO: LIDERAZGO PREGUNTAS * ¿Qué estilo estaba aplicando Antonio con su equipo? El estilo que estaba aplicando Antonio era el liderazgo transaccional ya que el proceso que iba a seguir era el de plantear objetivos, verificar los resultados a corto plazo, de esta manera motiva a
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Caso de Oscar Milo
Canvas ========== Sebastián Farías Caso Universidad (Ensayo N°3) En las organizaciones las jefaturas constantemente tienen que lidiar con muchos tipos de problemas, en el caso de la Facultad A, su problema puede mirarse desde distintos enfoques. En el presente ensayo analizaremos el rol que juegan los jefes de casa central,
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Caso ferrovial
1.- ENTREGA DE VALOR. Ferrovial desde los inicios se ha comprometido intensamente con las personas que trabajan en ella, por lo tanto expresa en su web corporativa que los empleados estan al mismo nivel de importancia de la compañia. consideran que el valor de cada una de las personas que
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Caso II Recursos Humanos
Una adecuada selección del personal en las empresas, definitivamente y de acuerdo a los distintos autores y conceptos descritos en los documentos que componen el presente módulo, representan la concepción de una de ventaja competitiva que podrá marcar la diferencia en el mercado o sector al que pertenece la empresa.
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Caso Jidosha Motors
2.- Indicar los problemas en eficacia, atractividad y unidad. Eficacia Había un saldo de USD 11,000 por una operación de flota de 10 unidades, y que por alguna razón ya se habían entregado 9 de ellas. El cliente no cumplía con completar el pago de la cuota inicial (faltaba USD
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Caso Practico Escenarios y Organizacion de los RRHH
ESCENARIOS Y ORGANIZACIÓN DE LOS RRHH CASO PRÁCTICO EMPRESA: SALOME COMPANY – EMPRESA DE TELEFONIA Salome Company es una empresa de telecomunicaciones, la actividad principal de la empresa es la venta de servicios de telefonía y equipos telefónicos para uso personal y/o empresarial, esta empresa persigue la satisfacción del cliente
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Caso practico Relaciones Humanas
Resultado de imagen de logo uth Universidad tecnológica de Honduras Alumna: Maricela Santos Malaky Catedrático: Lic. Emi Walquiria Pineda Rápalo Asignatura: Relaciones Humanas Tema: Preguntas de caso 03/07/19 Introducción. En las siguientes preguntas vamos a describir la importancia la comunicación laboral y lo importante que es trabajar en equipo unido
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CASO PRÁCTICO. MONEY RISK: LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES
CASO PRÁCTICO. MONEY RISK: LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES. Comenta y analiza el proceso de liderazgo que ejercen cada uno de los personajes en la empresa. Salvador: dicho personaje, quien se desempeña como como analista de riesgo, ejerce un buen rol de liderazgo, ya que al darse cuenta del problema
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CASO SUN&BEACH. – ESCENARIOS Y ORGANIZACIÓN DE LOS RRHH
CASO – ESCENARIOS Y ORGANIZACIÓN DE LOS RRHH EL EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS * JENNY JARAMILLO ZULUAGA EDAD: 29 AÑOS * FORMACIÓN ACADÉMICA * Estudiante de Máster en Dirección de Recursos Humanos en EUDE * Especialista en Finanzas en Universidad Minuto de Dios UNIMINUTO (Feb 2014 – Abr 2015). *
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Caso – Escenarios y organización de los RRHH
Cuestiones a resolver: Caso – Escenarios y organización de los RRHH Tu tarea. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Evento Gourmet Flowers Company; Somos una empresa familiar dedicada a la elaboración, distribuciones de bocadillos, buffet y preparación decoración de eventos, enfoque principalmente a preparar y
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CASO – GESTION DE LA COMUNICACIÓN INTERNA - ASTRIFIANMANTI
Cuestiones a resolver: CASO : GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA - ASTRIFIANMANTI Se pide: Acabas de ser designado Directora de Comunicaciones de Astrifianmanti, y tu primera tarea es reunirte con todo el personal para realizar un proceso formal de comunicación sobre todo el problema y la situación que se está
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COMO SE DA LA MEJOR PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES
LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES Resumen El presente estudio tuvo como finalidad discutir sobre la planificación del recurso humano para construir empresas resilientes, el cual con su aplicación sirve de apoyo para conocer las herramientas a
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Como se Descubrirse uno mismo y ayudar a los demás a hacerlo
“Descubrirse a uno mismo, para luego ayudar a los demás a hacer lo propio.” Autor: Ing. Rodolfo Ugalde Binda, MSI MAP Costa Rica, Centroamérica Juan sólo tenía seis años de edad y quería tener un reloj de pulsera. Cuando se lo regalaron por fin en Navidad, estaba muy impaciente por
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