Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos
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Clasificación de peligros físicos
Clasificación de peligros físicos * Ruido (de impacto, intermitente, continuo) * Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia) * Vibración (cuerpo entero, segmentaria) * Temperaturas extremas (calor y frío) * Presión atmosférica (normal y ajustada) * Radiaciones ionizantes (rayos x, gama, beta y alfa) * Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta,
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Clima Laboral empresa NH Hoteles
Caso práctico NH Hotel Group Dulce Vallejo 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos (tienes más información en la presentación que el profesor te ha facilitado): a. Condiciones Físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo.
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Clima laboral Productividad
Clima laboral Productividad El banco de chile realiza programas para fortalecer el compromiso de los trabajadores con los valores y cultura del Banco, apoyando a la creación de valor del negocio, y estimulando desempeños destacados y sostenidos en el tiempo. Rotación El banco de chile en el año 2020 en
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Coaching como Herramienta de Desarrollo Directivo
ESCUELA EUROPEA DE DIRECCION Y EMPRESA EUDE BUSINESS SCHOOL EUDE Oferta formativa de AFE de Masters y Postgrados con EUDE Business School Master en Recursos Humanos: Direccion y Gestion de Personas Alumno: Jose Angel Zuñiga Diaz Correo electronico: joseangelzuniga03@hotmail.com Modulo: Coaching como Desarrollo Directivo Estudio de Caso #1 Tegucigalpa, Municipio
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Coaching, mentoring y training
1. ¿Qué es Coaching? compártenos tu opinión sobre el coaching. Es una herramienta/técnica científica-filosófica que se manifiesta sobre la base de ayuda en dos ámbitos relacionales que son: individual/personal o conjunta, esto último se refiere a equipos de trabajo u organizaciones que pretendan como fin ultimo y renuente el de
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COMO SE DA LA MEJOR PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES
LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA CONSTRUIR EMPRESAS RESILIENTES Resumen El presente estudio tuvo como finalidad discutir sobre la planificación del recurso humano para construir empresas resilientes, el cual con su aplicación sirve de apoyo para conocer las herramientas a
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Como se Descubrirse uno mismo y ayudar a los demás a hacerlo
“Descubrirse a uno mismo, para luego ayudar a los demás a hacer lo propio.” Autor: Ing. Rodolfo Ugalde Binda, MSI MAP Costa Rica, Centroamérica Juan sólo tenía seis años de edad y quería tener un reloj de pulsera. Cuando se lo regalaron por fin en Navidad, estaba muy impaciente por
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Como se relaciona el liderazgo y la inteligencia emocional
Miguel Angel Castillo Luna Sobre el liderazgo e Inteligencia emocional presentado en la sesión 2 y la lectura What Makes a Ledaer?, en una cuartilla desarrolla lo siguiente: 1.- ¿Como se puede saber si alguien tiene una inteligencia emocional alta? Determinar por medio de psicólogos en sus proyectos como modelo
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Como trabajar mejor, y no mas
AG-134 JUNIO, 2005 Caso elaborado por el Departamento de Diseño de Programas del ICAMI COMO TRABAJAR MEJOR, Y NO MAS A Judith Torres le parece que el día nunca le alcanza para nada. En los últimos cuatro meses nunca le ha sido posible atender en el día toda la correspondencia
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Competencias Genéricas de La Organización
Competencias Genéricas de La Organización las competencias genéricas son aquellas que hacen referencia por una parte a los recursos naturales tales como, las habilidades, los conocimientos, las actitudes, y aptitudes, estos factores combinados permiten un mejor desempeño laboral para cumplir las metas propuestas por la empresa, de igual manera están
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COMPETENCIAS Y FORMACIÓN PROFESIONAL
Nombre de la materia Eficiencia Laboral Nombre de la Licenciatura Psicología Organizacional Nombre del alumno Karla Figueroa Matrícula 0000000 Nombre de la Tarea Ensayo, semana 1 Formación Profesional COMPETENCIAS Y FORMACIÓN PROFESIONAL. Introducción: Es importante prepararnos académicamente con la finalidad de poder demostrar nuestra formación cómo profesionistas, las habilidades y
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Comportamiento organizacional
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA FACULTAD DE INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: MARÍA DEL CARMEN OLIVEROS HERNÁNDEZ ESTUDIANTE YAZAR DOMINGUEZ 8-859-1908 AÑO: 2023 Introducción Este trabajo de investigación se centra en el tema del comportamiento organizacional, que se considera un campo de estudio que se basa en
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Comunicacion
1.- Identificar en la organización seleccionada una situación problemática y/o conflictiva que tenga como origen la comunicación interna. La problemática conflictiva en base a la falta de comunicación es no tomar en cuenta los talentos que hay dentro de la empresa, es decir, no existe oportunidades de desarrollo, crecimiento personal
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Comunicación digital. Empresa donde trabajo: Dell Technologies
1. Comunicación digital. Suponga el siguiente escenario al interior de su empresa: para fortalecer el relacionamiento con los clientes, la empresa ha identificado la necesidad de fortalecer los canales de comunicación para brindarles una atención, asistencia y/o soporte con calidad y oportunidad. En consideración a ello, y de acuerdo con
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COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA, GESTIÓN Y RECURSOS
Tercer Trimestres: COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA, GESTIÓN Y RECURSOS. 1)- SOCIEDDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN: -Nos vamos a centrar en las características de los llamados Medios de comunicación de Masas y su impacto en nuestras sociedades. Nos permitirá incorporar algunos aspectos básicos como productores de mensajes, receptores (a veces pasivos) de ese
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COMUNICACION ORAL Y ESCRITA SEMANA 1
INTRODUCCIÓN La comunicación efectiva es aquella donde el mensaje es claro y tanto emisor como receptor entienden lo mismo sin dejar espacios para confusiones o dudas, ya sea este positivo o negativo. Este tipo de comunicación posee gran relevancia en las relaciones personales o laborales ya que permite el intercambio
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Comunicación organizacional y la satisfacción en la empresa del Distrito del Callao
FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA ENSAYO Comunicación organizacional y la satisfacción en la empresa del Distrito del Callao AUTOR(A): ALEMAN CABALLERO, Alezandra ASESOR(A): CHAVEZ SANCHEZ, Maritza LIMA - PERÚ (20171- II) ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 4 2. ARGUMENTACIÓN 6 CONCEPTO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 6 TIPOS DE COMUNICACIÓN 6
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Comunicacion y liderazgo
Desarrollo de Caso Práctico por Aisha Thompson Almacenes Suizos / Director Comercial – Daniel Fernández. ¿Qué opináis del nombramiento de Daniel? Considero que el nombramiento de Daniel a un nuevo cargo dentro de la empresa, de manera general era algo muy positivo, ya que demuestra que Almacenes Suizos, consideraba de
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Concepto, características y objetivos del Desarrollo Organizacional
rectángulo blanco para texto en portada divisor de texto 6 julio-2020 divisor de texto DESARROLLO ORGANIZACIONAL Creado por: YAMILIZ SOUSA CARIELYS COHEN ________________ rectángulo de color Concepto, características y objetivos del Desarrollo Organizacional Según Chiavenato (2007) en las organizaciones, algunos cambios ocurren debido a las oportunidades que surgen, mientras que
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Condiciones de trabajo en equipo
condiciones del trabajo en equipo Las cinco condiciones (Cinco C) son: “complementariedad, coordinación, comunicación efectiva, confianza y compromiso”. (Citado por Urbina, et al, 2006, p.74) 1.1. Complementariedad. Contar en el equipo con personas con conocimientos y habilidades particulares, la suma de estas son requisito indispensable para alcanzar la meta común.
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Conflicto comunicacion Proyecto Aerial
Imagen que contiene firmar, leer, reloj, frente Descripción generada automáticamente DECANATO DE POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-SEM-1032-PMA621 Prof. Miguel A. Puente Leonor COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-SEM-1032-PMA621 Prof. Miguel A. Puente Leonor TerraCog Global Positioning Systems Conflicto y comunicación en el proyecto Aerial Después de leer y analizar
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Conflicto laboral
CONFLICTO, ESTRÉS Y CRISIS LABORAL AÑO 2023 “AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” FACULTAD: CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELAS: ADMINISTRACIÓN DOCENTE: MURGA FERNANDEZ GILMER RUBEN CURSO: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL-A CICLO: V INTEGRANTES: JUAREZ CAAMAÑO CARLA ROJAS SILVA KEVIN TUMBES- PERÚ INDICE INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS. 4 CONFLICTO. 5 CATEGORÍAS
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Conflictos en RRHH
A partir de los contenidos de la semana 5, describa una situación en la que se manifieste claramente un conflicto. Para ello considere los elementos que participan en él. (La situación descrita puede ser real, que haya ocurrido en su entorno profesional, nacional o bien una situación ficticia) En primer
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Conociendo mi entorno “Mis metas”
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA Ingeniería en Redes y Nuevas Tecnologías GEN-200 Fundamentos para el aprendizaje y el éxito profesional Conociendo mi entorno “Mis metas” Nombre del Facilitador: Thalía Bórquez Campos. Nombre del estudiante: Erick Mondragon Alvarez Fecha de entrega:13 de octubre de 2019 INTRODUCCION En esta parte del proyecto haré un auto
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Control y gestion de personal EUDE
Resolución de caso: 1. Auditar la empresa siguiendo el modelo COP/IE (93) y 2) Cumplimentar la matriz de indicadores. Adquisición: 1. Estructura organizacional. - Plantilla de empleados: 100. - La estructura jerárquica va de Directivos, Mandos medios, especialistas y operativos. - La plantilla la constituyen 86 hombres y 14 mujeres.
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COORDINACIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA FINANCIERA
CONVENIO DE DEVENGACION DE CAPACITACION Nivel: MACROPROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA Código: PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Fecha: 02/10/17 SUBPROCESO FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Versión: 2.0 COORDINACIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA FINANCIERA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO CONVENIO DE DEVENGACION DE CAPACITACIÓN Comparecen a la celebración del presente convenio por una parte el Señor Técnico,
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Crepes&Waffles
Taller psicología Juan David Rey Sánchez Profesor: Andrés Prieto Universidad de Cundinamarca Ingeniería industrial Soacha 2018 Solución 1. Investigar la historia de las siguientes empresas y realice una breve descripción en diez renglones y realice un análisis de la forma en que se administra el talento humano en dichas organizaciones.
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Cross Cultural Management DImensiones Hofstede
Cross-Cultural Management Caso Real: Analisis de dimensiones de Hofstede. En el año 2010 tuve la oportunidad de trabajar en dos empresas de la industria alimenticia en el estado de Maryland, Estados Unidos. La primera compañía, Seacrets (SC), forma parte de una de las cadenas más importantes de Ocean City en
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CUADERNO TRABAJO RECURSOS HUMANOS 2
CUADERNO DE TRABAJO 2.- DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO 22/23 JOSÉ ANTONIO CHACÓN GILO En primer lugar, vamos a tratar de analizar las cuestiones citadas teniendo en cuenta una tienda de Zara especializada en ropa. En cuanto al tamaño de la tienda, el local donde se encontrará esta tiene que
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Cuáles son tus recursos como Ing. Comercial y cómo puedes aprovechar tu actual entorno relacional para fortalecerte como persona y profesional
UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL Primer Ensayo ¿Cuáles son tus recursos como Ing. Comercial y cómo puedes aprovechar tu actual entorno relacional para fortalecerte como persona y profesional? Profesora responsable: Claudia Orrego Asignatura: Habilidades Relacionales Alfonso Bastián Henríquez Bastidas Valdivia –
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