Recursos humanos y relaciones laborales ensayos y trabajos
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FOL Tarea 6 Ana Gómez, trabaja en una fábrica textil
Ana Gómez, trabaja en una fábrica textil. Dos compañeras del turno de noche están de baja y Ana ha aceptado seguir en el turno de noche por tercera semana consecutiva. Para llegar a su puesto de trabajo tiene que atravesar la fábrica por un lugar donde hay un acusado desnivel,
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FOL03 La relación laboral individual
Tarea para FOL03. Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones: 1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector informático. Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales Normas estatales: Leyes
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FOL04
ACTIVIDAD 1. Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha: Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo. Nombre sindicato Ámbito territorial Acciones sindicales recientes Servicios que ofrece UGT Todo
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Formación profesional
Nombre de la materia Eficiencia Laboral Nombre de la licenciatura Lic. Comercio Y Negocios Internacionales Nombre del alumno Kevin Martin Mendez Acedo Matrícula 010309865 Nombre de la tarea Mi Informacion Profesional Unidad # 1 Nombre del Profesor Aleida Patricia Lopez Avila Fecha Febrero 2024. Introduccion La formación profesional se traduce
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Formación y Evaluación de La formación. Identificación del potencial. Gestión del talento
Introducción A continuación se estará desarrollando la tarea del Módulo III (RRHH- Formación y Evaluación de La formación. Identificación del potencial. Gestión del talento. Planes de carrera y sucesión. Evaluación del desempeño) del Master de Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Personas. En la cual se estará conociendo y describiendo
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Tarea 7 Tarea 1. En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones: * Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a los Centros de Educación Infantil públicos y privados. * NORMAS INTERNACIONALES: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados Internacionales. * NORMAS ESTATALES: 1. Leyes de
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Formación y Orientación Laboral
Actividad 1 Indica para cada uno de los siguientes casos de qué tipo de relación de trabajo se trata (LABORAL, ESPECIAL, EXCLUIDA) a)Policía municipal de la ciudad de Sevilla, funcionario público desde hace 6 años. Excluida b)Presidente de una mesa electoral. Excluida c)Profesora de FOL de un IES público, funcionaria
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Formación y orientación laboral en empresa de informática
1. Describe seis factores de riesgo que pueden darse en empresa de informática, indica cuales son sus consecuencias, cómo puede afectar a la salud del trabajador o trabajadora , qué técnica de prevención es la más adecuada y cual es la medida preventiva que debe utilizarse. Los datos puedes reflejarlos
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Formato: Plan de carrera profesional Honda de México sa de cv
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Plan de carrera profesional Datos de identificación Nombre: Clemente Sanchez Uballe Matrícula: 19011887 Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional Fecha de elaboración: 16/02/20 Nombre
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FORO 1 ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
FORO 2 ICH 1. Comparte 3 características de una entrevista por competencias y 3 diferencias entre ésta y una entrevista tradicional. La entrevista por competencia: se busca identificar los motivos, imagen de si mismo, roles y características de la personalidad en acción. La entrevista tradicional: se busca obtener información sobre
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Foro ¿Considera que esta decisión impactará de manera positiva en todos los trabajadores del área?
1. ¿Considera que esta decisión impactará de manera positiva en todos los trabajadores del área? Considerando las distintas definiciones entregadas sobre el concepto de motivación en el contenido de la semana, cabe señalar que la decisión que se está pensando implementar por parte del área de RRHH, considerando un plan
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Fortalezas y debilidades del área de Gestión Humana de Sura
Fortalezas y debilidades del área de Gestión Humana de Sura De acuerdo a Diana Serrano, Jefe de Talento Humano en Sura se tienen fortalezas desde la definición de las iniciativas, la claridad y la convicción en que le talento humano es el recurso más importante dentro de una organización y
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Funciones Primarias y Segundarias del Talento Humano
ESTRATEGIA Y RÚBRICA PARA EVALUAR APRENDIZAJES Título de la estrategia de evaluación: Funciones Primarias y Segundarias del Talento Humano Descripción de la estrategia: Los estudiantes deberán presentar trabajos individuales y en grupo (Mapa conceptual, debate y proyecto final) por medio de las diferentes herramientas virtuales Teem, OneDrive y Meet y
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Fundamentación Teórica y Metodológica
DESARROLLO Fundamentación Teórica y Metodológica. 1. Marco teórico y sus elementos. Frente a la problemática que se está dando en el Hospital Herminda Martin de la ciudad de Chillán, sobre la intermitencia y la poca velocidad de la red, se está dificultando la conexión y estabilidad de los servicios, a
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Fundamentos para la comunicación efectiva
INSTRODUCCION El proceso comunicativo entendido como un proceso interactivo en el que dos o más personas participan, no se orienta a la simple transmisión de información, sino por el contrario, involucra la interpretación de lo que se dice considerando en ello el contexto, lo verbal y gestual o corporal, entre
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Gente famosa que fracasaron antes de llegar al éxito
Oratoria ========== Renata Torres Atilano PIENSA EN GRANDE Mi pregunta para tÍ el día de hoy es: ¿Quieres jugar en las grandes ligas? Gente famosa que fracasaron antes de llegar al éxito: 1. Henry Ford: antes de crear la famosa compañía de automóviles, Ford Motor Company, Henry Ford estuvo en
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GERENCIA DE RECURSOS
________________ ________________ Cada vez se ha tratado de mejorar de alguna manera la gestión en las empresas públicas, aunque bien se sabe, que algunos de estos no han sido necesariamente buenos, pero aun así el Perú ha continuado creciendo, aumentando el ingreso bruto y disminuyendo la pobreza, esto no fue
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Gerencia de Recursos Humanos Proyecto Final
Gerencia de Recursos Humanos Proyecto Final Presentado por: Fernanda Mejia Docente: Maribel Sabillon UNITEC Tegucigalpa, M.D.C Miércoles 12 diciembre de 2018 ________________ ________________ 1. Introducción El siguiente informe es sobre una auditoría realizada en la empresa de Purificadora de “Agua El Jordán”, donde se detallan varios aspectos de la empresa.
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GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
Resultado de imagen para logo de la secretaria de educacion Resultado de imagen para logo del tecnologico de chetumal Resultado de imagen para logo del tecnologico de chetumal Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico De Chetumal Ingeniería en Gestión Empresarial GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO “Unidad 3” ENSAYO DE LA EXPOSICIÓN
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Gestión de Capital Humano y Liderazgo
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Programa de capacitación Datos de identificación Nombre: Laura Ivonne Sánchez Ponce Matrícula: 16007422 Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión de Capital Humano y Liderazgo Nombre de la Evidencia: Programa de Capacitación Fecha de elaboración: 01/12/2020 Nombre del
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Gestión de la Cultura y el Talento Digital
Asignatura Datos del alumno Fecha Gestión de la Cultura y el Talento Digital Apellidos: Nombre: Actividad 1. Elabora una estrategia de gestión en remoto Objetivos Con esta actividad conseguirás comprender los cambios que ha traído la pandemia de la COVID 19 en el modelo laboral y en base a las
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Gestión de persona
Resumen Gestion de Persona Clase 8 Liderazgo, resistencia al cambio y transformación estratégica de las organizaciones Cambio: Entenderemos por “cambio” una transformación significativa de estrategias, modelos de negocio, sistemas, procedimientos y/o prácticas de trabajo -propósito es mejorar la agregación de valor privado o público Las Dificultades del Cambio: Diseñar un
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Gestion de personas
NOMBRE ASIGNATURA: Gestión de Personas CODIGO: PREGUNTAS Y HOJA DE RESPUESTAS NOMBRE COMPLETO : Katherine jara RUT : JORNADA : Vespertino UNIDAD ACADÉMICA : Técnico en administración . (Carrera) SEDE / INSTITUCIÓN : Puente Alto PROFESOR : FECHA DE APLICACION : Instrucciones Generales de la Evaluación: * Lea cuidadosamente, le
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Gestión de Planificación del Talento
mackintosh:Users:secap:Desktop:Captura de pantalla 2022-06-06 a la(s) 15.23.55.png Fecha: 2022-08-15 Datos Informativos: Autor/a: Cevallos Beltrán Roberto Javier Cédula: 0924614001 Programa o Curso: Programa de Capacitación en Gestión del Talento Humano E-mail: jrcevab@hotmail.com Nombre del Módulo: M2 – Gestión de Planificación del Talento Humano y clasificación de puestos. Tutor: Karina Jazmín Ochoa
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Gestión de Planificación del Talento
mackintosh:Users:secap:Desktop:Captura de pantalla 2022-06-06 a la(s) 15.23.55.png Fecha: 2022-08-12 Datos Informativos: Autor/a: Cevallos Beltrán Roberto Javier Cédula: 0924614001 Programa o Curso: Programa de Capacitación en Gestión del Talento Humano E-mail: jrcevab@hotmail.com Nombre del Módulo: M2 – Gestión de Planificación del Talento Humano y clasificación de puestos. Tutor: Karina Jazmín Ochoa
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Gestión de recursos humanos
1. EN BASE AL MATERIAL DE ESTUDIO RESPONDER LO SIGUIENTE 1. ¿Cómo puede el Departamento de Recurso Huma-nos agregar valor a la organización gestionando los temas de la salud laboral y los problemas de ¿Cómo pueden evaluarse las estrategias para mejorar el ambiente de trabajo físico y el ambiente de
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GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Katherine Henríquez Verdugo Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 18/06/2021 Desarrollo De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas: ➢ Señale por qué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación. Las compensaciones existen para que las empresas
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Gestion de talento en la organizacion
DESARROLLO 1. A través de un ejemplo, identifique las características de la gestión del talento en la organización R.- la gestión del talento es un área muy sensible dentro de la organización, ya que en ella convergen distintos aspectos como la cultura organizacional, la estructura adoptada, las características del ambiente
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Gestión de Talento Humano
Analisis de necesidades Lo universidad Latinoamericano FUNLAT requiere docente ocasional paro el órea de humanidades: psicólogo, trabajador(o) socio/ o correros afines, experiencia mínima de 2 años de docente de educación superior, en cualquier tipo de modalidad; conocimientos en educación superior, especialista en educación, Magister en tecnólogos u educación superior. Reclutamiento
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Gestión del Capital Humano
Resultado de imagen para logo facpya Resultado de imagen para logo facpya Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Evidencia 1 Nombre: Fátima Carolina Velázquez Flores Matrícula: 1932624 Grupo: 4B Maestro: Roberto Martínez Mora Materia: Gestión del Capital Humano San Nicolas de los Garza, 1 de
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