FOL03 La relación laboral individual
Enviado por Javier Aguilar Garcia • 13 de Noviembre de 2022 • Tarea • 2.900 Palabras (12 Páginas) • 634 Visitas
Tarea para FOL03.
Detalles de la tarea de esta unidad. | ||||||||||||||||||||||
Enunciado. | ||||||||||||||||||||||
ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales Normas estatales: Leyes de Cortes Generales. Reglamentos del Gobierno. Convenios colectivos. Contrato de trabajo. Costumbres locales y profesionales. Principios generales del Derecho.
Supongamos que en el estatuto de los trabajadores me corresponden 30 días naturales de vacaciones al año y que en el convenio de la empresa en la que trabajo los días son 25 días laborables y que, sin embargo, en el contrato de trabajo se incluyen 22 días laborables al año de vacaciones. Al ser tres situaciones diferentes ante el mismo derecho aplicaría el convenio de la empresa al ser la más favorable para el trabajador.
Este principio establece que; cuando una norma admita dos o más interpretaciones, ésta se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
Son mejoras voluntarias concedidas por parte de la empresa que se alargan en el tiempo. PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 1: 1 punto ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores podrán renunciar válidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos. PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 1 punto ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso. Una vez revisado el enlace de los apuntes a la de guía de contratos existentes veo que no coinciden con los presentados en los apuntes. He contestado a la actividad conforme a los que aparecen en el enlace. Contrato Indefinido, contrato temporal, contrato formación y aprendizaje y contrato en prácticas. Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
Contrato temporal (interinidad)
Contrato indefinido (ordinario)
Contrato de prácticas
Contrato temporal (obra y servicio)
Contrato temporal (circunstancias de la producción)
Contrato temporal (relevo)
Contrato temporal (circunstancias de la producción)
Contrato formativo (Contrato para la formación)
Contrato indefinido (ordinario)
Contrato temporal (obra y servicio, circunstancias de la producción) PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 3: 2 puntos ACTIVIDAD 4) Consultando el Convenio Colectivo del comercio del metal de Cantabria (BOC Nº 26 de 9-2-2010), contesta a las siguientes cuestiones:
Jornada parcial
Jornada completa
Jornada completa continuada
Jornada parcial continuada
No podría ya que el máximo número de horas de tiempo efectivo es, según el ET, de 9.
Habrá realizado 6 horas extra. Las horas extra no son obligatorias a no ser que hayan sido pactadas en convenio o en el contrato. El máximo de horas extra al cabo del año son 80.
Dependiendo del número de trabajadores la duración máxima del periodo de prueba, siempre que se plasme en el contrato, será de 2 meses para empresas de menos de 25 trabajadores y de 3 meses para empresas con más de 25 trabajadores.
Dependiendo del número de trabajadores la duración máxima del periodo de prueba, siempre que se plasme en el contrato, será de 2 meses para empresas de menos de 25 trabajadores y de 3 meses para empresas con más de 25 trabajadores.
30 días naturales en ambos casos. PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 4: 1 punto ACTIVIDAD 5) En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 5: 0,50 ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador pueda exigir a la empresa una reducción de jornada. Cuidado de hijo menor de 12años. Lactancia hasta que el hijo cumpla 9 meses. Cuidado de un familiar que no puede valerse por si mismo hasta segundo grado de consanguinidad. PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 6: 0,50 ACTIVIDAD 7) Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:
El salario neto de ese mes sería la suma de las cantidades devengadas menos las retenciones: 890€+180.5€+60€+25+178,02€ = 1333.52€ - 130€ - 106.68€IRPF – 94,07€ aportaciones SS= 1002,77€ La cantidad a embargar será de 130€ ya que está dentro del rango de entre el 30 y 90% embargable descontado el SMI.
La aportación a la SS es de: 94,07 La base de cotización sería la remuneración mensual + prorrateo pagas extra (890x2)/12 = 148€ +1333.52 =1481.52€ 69,63€ que es el 4,7% para contingencias comunes 22,96€ que es el 1,55% para desempleo 1,48€ que es el 0,1% para formación profesional.
Sería de, en este caso, del 8% de los devengado 106,68€
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 7: 1,50 ACTIVIDAD 8) Manejando el Convenio de Comercio del Metal de Cantabria (BOC 9-2-2010), califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido.
Se considera falta muy grave por lo que no prescribe hasta los 60 días con lo que sí es sancionable
Se considera falta leve y prescribe a los 10 días por lo que no cabe la posibilidad de sanción
Se considera fata grave y prescribe a los 20 días por lo que no cabe la posibilidad de sanción
Se considera fata grave y prescribe a los 20 días por lo que no cabe la posibilidad de sanción
Se considera falta muy grave por lo que no prescribe hasta los 60 días con lo que sí es sancionable
Se considera falta leve y prescribe a los 10 días por lo que no cabe la posibilidad de sanción
Faltas leves: 10 días Faltas graves: 20 días Faltas muy graves: 60 días PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 8: 0, 50 ACTIVIDAD 9) Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.
Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. Indemnización: No Situación de desempleo: No
Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. Indemnización: No Situación de desempleo: No
Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. Indemnización: 12 días de salario por año de servicio Situación de desempleo: Sí
Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. Indemnización: 1 mes de salario Situación de desempleo: Sí
Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. Indemnización: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades Situación de desempleo: Sí
Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. Indemnización: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades Situación de desempleo: Sí
Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. Indemnización: Cuando es declarado improcedente: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Situación de desempleo: Sí PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 9: 1 punto ACTIVIDAD 10) De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de hace 10 años, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo del presente año, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril del presente año. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo. Los datos laborales del trabajador son:
Finiquito pagas extraordinarias, parte correspondiente a 3 meses: ((1545*2)/12)*3= 772.5€ Finiquito vacaciones, parte correspondiente a 3 meses, 7,5 días: ((1820/)/30)*7,5= 455€ Al ser un despido declarado improcedente y optar el empresario por indemnizar, el trabajador tiene derecho a 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Los importes serían los siguiente: Salario 1820 + prorrateo pagas 257,5 / 30 = 69,25€ por día x 33días x10 años = 22852,5€ a estos sumamos el mes que falta: 33 dias / 12 meses = 2,75 días x 69,25 = 190,43€ TOTAL: 23042,93€
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 10: 1 punto | ||||||||||||||||||||||
Criterios de puntuación. Total 10 puntos. | ||||||||||||||||||||||
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Recursos necesarios para realizar la Tarea. | ||||||||||||||||||||||
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Consejos y recomendaciones. | ||||||||||||||||||||||
Poner interés en realizar correctamente las tareas propuestas, puesto que los ejercicios están seleccionados para que el alumnado fije los contenidos y aprenda su utilidad práctica. | ||||||||||||||||||||||
Indicaciones de entrega. | ||||||||||||||||||||||
Una vez realizada la tarea elaboraras un único documento dónde figuren las respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas: apellido1_apellido2_nombre_FOL03_Tarea
Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la tercera unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea como... sanchez_manas_begona_FOL03_Tarea |
Estado de la entrega
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