CUESTIONARIO DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

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- ¿Cuándo se firma la convención colectiva que diligencia hay que cumplir?

Se debe llevar el pliego de peticiones autenticado al ministerio de trabajo para realizar el depósito y que surta efecto.

- ¿En qué tiempo se debe hacer el deposito?

Se debe hacer dentro de los 15 días siguientes, porque si no se cumple la diligencia dentro de los 15 días hay que volver a negociar.

- ¿Fórmula para la liquidación de las cesantías y explíquela?

C = S * T S → salario se toma el último, si no es variable, de serlo se saca la porción.

360 T → tiempo tiene que llevarse a días.

360 → porque es el número de días que laboralmente se cuentan en un año.

C → cesantía así porque cada año se debe pagar un mes de salario en cesantía.

- ¿Qué es el principio de favorabilidad?

Es aplicar la ley que más favorezca al trabajador, solo con la condición de que haya duda o contradicción entre dos leyes. Si no hay duda o contradicción entre dos leyes, el principio de favorabilidad no se puede aplicar.

- ¿Cómo enfoca la constitución política en su ART.53, la relación laboral?

Se prefiere la realidad a la forma que empleen los sujetos de la relación laboral o de trabajo. E igualmente en el artículo 228 de la constitución nos está diciendo que el juez debe preferir lo sustantivo a lo adjetivo.

- ¿Modalidades de vinculación de un trabajador?

- Contrato a término fijo.

- Contrato a término indefinido.

- Contrato de obra.

- Contrato accidental o transitorio.

- Que es trabajo accidental o transitorio (ART.6 CST.)

Es aquel trabajo de corta duración, y no mayor a un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

- ¿Formalidades de la relación laboral a término fijo?

- El contrato a término fijo debe constar siempre por escrito.

- La duración no puede ser superior a (3) tres años, pero es renovable indefinidamente.

- El periodo de prueba ordenado por la ley es máximo (2) dos meses, para despedir a un trabajador dentro de este periodo de tiempo se debe hacer por escrito, comprobado mediante una audiencia disciplinaria con el debido proceso.

- Las relaciones laborales a término fijo inferiores a un año, el periodo de prueba no puede exceder la quinta parte del término.

- Si a la fecha del vencimiento del termino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

- Si el termino fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

- ¿Formalidades de la relación laboral a término indefinido?

- El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

- El trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante aviso escrito no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace.

- El preaviso ordenado por la ley es de treinta (30) días.

- La indemnización mínima de un contrato por obra son quince (15) días.

- ¿Cuándo hay solidaridad entre el contratista independiente y el contratante o beneficiario?

Cuando hay identidad entre el objeto del contrato y la profesión del beneficiario o contratante, es decir cuando hay relación entre el objeto del contrato y la profesión del contratante; ejemplo: construcción de un edificio es el objeto del contrato y el beneficiario o contratante es ingeniero civil, existe solidaridad.

- ¿Cuáles son las autonomías que debe tener un contratista independiente?

- Autonomía económica.

- Técnica.

- Dirección.

- ¿Cuantas semanas constituyen la licencia de maternidad y cuanto es la licencia de paternidad según el artículo 236 del Código sustantivo del trabajo?

- La constituyen 14 semanas.

- La licencia de paternidad constituye 8 días hábiles.

- ¿Cuándo se prorroga la licencia de maternidad?

Nacimiento múltiple, anticipación del nacimiento según la fecha fijada.

- Cuál es la condición para que se adopte la licencia de maternidad a los padres adoptantes.

Entregar el certificado de adopción del niño dentro de los 30 días siguientes al trámite. Y es el empleador quien está obligado a tramitar la licencia.

- Explique la nulidad del despido de la trabajadora cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo comprendiendo los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades competentes.

- Si la despide sin el debido proceso se presume que lo hizo por su estado de gravidez.

- Se le dan 60 días de indemnización por haberla despedido sin el debido proceso.

- Según el art. 241 C.S.T., el empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que este disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.

- No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales periodos, o en tal forma, que, al hacer uso del