Efectos de convenios internacionales al derecho laboral colectivo en Colombia.

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El Convenio 98 ratificado mediante la Ley 27 de 1976 y el Convenio 154 ratificado mediante la Ley 524 de 1999 junto con su recomendación 163 de 1981, en relación a la negociación colectiva, tienen como principio general que ninguna persona debe tener inconvenientes laborales o ser excluidas del empleo a causa de su actividad ejercida al afiliarse en organizaciones sindicales legítimas, especialmente los líderes de las mismas. Las actividades laborales son independientes de las realizadas en las organizaciones de carácter sindical por lo tanto el empleado no debe ser visto con malos ojos o de manera desigual, mucho menos ser amedrentado, tener detrimento en sus salarios, castigado o presionado con el fin de que se aleje de ello.

La protección de los integrantes de las organizaciones sindicales, ante todo de los líderes, debe ser efectiva y real, sin escatimar recursos, por lo cual deben brindarse todas facilidades y mecanismos necesarios para su eficacia, adicionalmente se fija que las quejas deben ser estudiadas con imparcialidad, prontitud y economía, prevaleciendo la seguridad de los involucrados.

Ahora bien, con estos puntos vistos analicemos, qué puede estar pasando en nuestro país, que aún con todas las normas que fomentan la libertad sindical y se enfocan tanto en la protección de los que constituyen estas organizaciones, sobre todo sus líderes, normatividad incluso ceñida de convenios internacionales a los que Colombia se una con el fin de fortalecer el orden interno, ¿Por qué hay tantos líderes sindicales que mueren día tras día? ¿Falta de eficacia, ineficiencia, lentitud, se restringen los recursos?