SEGUNDA ACTIVIDAD FUERO SINDICAL EN COLOMBIA - DERECHO LABORAL

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- Acción de Reintegro: el trabajador solicita ante el juez laboral el reintegro a la empresa luego de ser despedido, no obstante gozar del fuero sindical, sin autorización del juez y es el trabajador quien le corresponde demostrar que aun goza del fuero sindical fue despedido sin la debida autorización del juez y por medio de una sentencia se ordene el reintegro y la cancelación de salarios y prestaciones dejados de recibir desde la fecha del despido.

- Acción de Restructuración: el trabajador solicita a un juez laboral su restructuración a las condiciones de trabajo normales luego que es trasladado o desmejorado sin autorización de juez laboral, el trabajador cuenta con dos meses para hacer valer su derecho de restructuración por traslado o desmejoramiento , el empleador también cuenta con la posibilidad de ejercer el Derecho de levantamiento de Fuero Sindica el

Cual consta en solicitarle de parte del empleador al juez laboral la autorización para despedir a un trabajador o desmejorar a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello se debe comprobar una justa causa para el despido y una vez cumplida el anterior antecedente el juez mediante sentencia dictara la debida autorización para realizar la petición de despido.

Clases de Fuero: hay cuatro clases de fuero las cuales son las siguientes:

- Fuero circunstancial: esta ampara a los trabajadores durante e tramite de un conflicto colectivo, vale recalcar que según el decreto 2351 de 1.965 en el artículo 25 señala ART 25. Protección en conflictos colectivos, los trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada desde la presentación de pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto, el cual surge como amparo para los empleados que siendo o no sindicalizados presenten pliegos de peticiones con el fin de no ser despedidos sin justa causa mientras se resuelve las peticiones presentadas.

- Fuero Convencional: Tiene la finalidad de prolongar el periodo de protección de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley y tiene soportes en la convención colectiva de trabajo.

- Fuero Sindical de Servidores Públicos: Se cumple cuando se da a supresión de los empleos que demandan la restauración administrativa de la entidad pública y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el fuero sindical.

- Fuero de las Condiciones de Reclamo: las que designan los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales por el mismo periodo de la junta directiva y por seis meses más , sin que pueda existir en una empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

Acciones del fuero sindical: las normas que contemplan el fuero sindical son dos acciones frente a los jueces:

- Levantamiento del Fuero Sindical: es la acción que ejerce el empleador cuando solicita ante el juez ordinario permiso para despedir, es una demanda presentada por el empleador para obtener el permiso para despedir a un trabajador asegurado por el fuero sindical, para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. Con la certificación de la inscripción en el registro sindica o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical.

- Reintegro: este consiste en una demanda por parte del trabajador amparado por el fuero sindical amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido sin justa causa o desmejorado sus condiciones de trabajo, previamente calificada por el juez laboral, e trabajador al momento de solicitar el reintegro goza de los incrementos salariales dispuestos por la convención colectiva que se hallan dado durante su ausencia de la empresa o entidad donde estuviese trabajando y se entiende por regla general incorporados al contrato siempre y cuando el trabajador demuestre que fue un despido sin justa causa y esta tendrá indemnización por parte del empleador.

Requisitos del Fuero Sindical

Para gozar del fuero sindical, se requieren las siguientes condiciones:

- Ser Un trabajador subordinado de una empresa

- Formar parte de una organización sindical

- Ser elegido de la junta directiva de la organización sindical

- Ser elegido miembro de la comisión de reclamos del sindicato

CONCLUSIÓNES

Para concluir podemos decir que el fuero sindical es de suma importancia ya que es una garantía constitucional que según el art 405 del código del trabajo el fuero sindical es la garantía que tienen los trabajadores y los empleados públicos para permitirles cumplir libremente las funciones en defensa de los intereses sin que sean perseguidos por parte de los empleadores ni que se les desmejore sus condiciones de trabajo ni ser trasladados de la misma empresa sin justa causa previamente calificada por un juez del trabajo.

También podemos denominar que el fuero sindical es un resultado de la protección especial que el estado otorga a los sindicatos para que puedan cumplir libremente la función que a di