Principios Generales del Derecho Laboral.

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el trabajador además de su sueldo base surgen otros tipo de incentivos que beneficien al trabajador pueden ser tanto en lo económico como en lo social estos derechos los tiene que otorgar el patrón y/o la empresa misma que son llamados prestaciones laborales. Entre las prestaciones podemos encontrar los aguinaldos, vacaciones, primas vacacionales, primas dominicales, horas extras, alimentos, propinas, utilidades, seguro social, etc.

Ahora bien muchas de las veces en una empresa se pueden tener días de suspensión para los trabajadores, estos días se pueden dar por diversos factores están tanto incapacidades médicas, casos en los que los empleados vayan a prisión, enfermedades o algunos castigos aplicados por el mismo patrón. Estas suspensiones no significan la terminación de la relación laboral al menos que sean temas de suma gravedad, de no ser así el empleado terminando su suspensión puede regresar a sus labores a partir de las fecha fijada en común acuerdo con el patrón.

Después de conocer un poco como se puede iniciar una relación laboral y que durante la relación pueden surgir derechos o suspensiones, al final tenemos algo de suma importancia que es la terminación de una relación laboral, la importancia de esto es saber cuál es el motivo de la terminación, si es por causa justificada o consentimiento mutuo entre patrón y trabajador, pero el trabajador tiene menos de quince año lo que le corresponden pueden estar entre lo básico en su indemnización donde obtienen las proporciones legales, primas de antigüedad. Sin embargo si las causas son algo más graves como incapacidad permanente total o muerte derivada de riesgo de trabajo la proporción correspondiente al trabajador directamente o a la familia es más elevado obteniendo las proporciones legarles, prima de antigüedad y mil – noventa y cinco días de salario o proporciones legales, prima de antigüedad, cinco mil días de salario o dos meses de sueldo para gastos funerarios respectivamente. Algo de suma importancia para las empresas es evitar despidos injustificados y llevar el control de los finiquitos de relaciones laborales por cualquiera que sea el motivo debido a que cada indemnización son pérdidas para la empresa por eso es importante que los patrones tengan una buena relación con sus empleados o tengan un grado alto de tolerancia.

Es muy importante entender que cada individuo tiene las mismas oportunidades y son iguales ante la ley, sin embargo durante el convenio para darle seguimiento a iniciar una relación laboral se tiene que tener en claro cuál es la descripción del puesto.

Tema 3.- Condiciones de Trabajo ________________________________________

En el común acuerdo entre patrón y trabajador las partes tienen que establecer las condiciones de trabajo a las que el individuo está dispuesto a ejercer teniendo en mente el esfuerzo físico o mental respecto al salario o a la jornada laboral que se ofrece por realizar las actividades. Entre las condiciones a las que un trabajador está dispuesto a aceptar son las jornadas laborales las cuales pueden comprender diferentes rangos de horario; existen las jornadas diurnas las cuales tienen como un máximo de tiempo de ocho horas, las nocturnas que comprenden como máximo siete horas o las mixtas que contienen como máximo siete horas y media. A su vez depende la necesidad del puesto existe el tipo de jornadas continuas o discontinuas, a esto nos referimos las jornadas que tienen algún lapso de mínimo treinta minutos para descansar usualmente los trabajadores utilizan este tipo de descanso para aprovecharlo en su comida diaria, sin embargo hay puestos que no se pueden descuidar o no se ve la necesidad de cortar la continuidad y no ofrecen los tiempos libres y estos tiempos son tomados como tiempos efectivos. En algunos caso cuando hay exceso de trabajo y la empresa requiere que el trabajador ocupen tiempo adicional a su jornada laboral los individuos pudieran prestar sus servicios a dar horas extraordinarias sin embargo la empresa deberá estar dispuesta a pagar horas dobles, triples y en algunos casos doble turno. Los artículos cincuenta y ocho al sesenta y ocho nos explica que si existen trabajos que expongan la vida de un trabajador cada hora extra que se vaya a realizar se tiene que pagar como si fuera una hora de jornada normal, el criterio de jornada que se pagara el doble será cuando exista algún pedido especifico muy importante que se tenga que entregar y se pagara un cien por ciento más de lo que gana la jornada normal. Sin embargo también nos menciona que un trabajador no está obligado a laborar pasando el limita que dice la ley es decir ejercer una labor mayo a cuarenta y ocho horas semanales o nueve horas extras semanales, en el caso de que el trabajar cumpla con un número mayor de horas extras, las primeras nueves se pagaran de forma doble mientras el resto de horas faltantes se pagaran triple.

La ley tiene muchas protecciones y oportunidades para los trabajadores, además de que ya mencionamos las jornadas, horas extras también contamos con que el trabajador debe tener un día a la semana para descansar normalmente utilizan ese día el domingo sin embargo hay trabajos donde no es obligatorio que sea el día domingo y puede ser utilizado cualquier día de la semana para laborar. Sin embargo cuando se requiera que el trabajador tenga que ejercer su labor el día de descanso, el trabajador gozara de un salario triple por brindar sus servicios esto abarca tanto los días de descanso semanales o los días de descanso que están establecido en la ley federal del trabajador.

El consentimiento moral también es algo que tiene que tener relación entre los trabajadores y la empresa, es decir, la ley establece que a los trabajadores que tienen un hijo, se les debe dar la flexibilidad de dejar que el trabajador pase tiempo de caridad con su familia, el trabajador tiene un plazo de seis semanas antes del parto y seis semanas posteriores al parto. Este tipo de accesibilidad crea un agrado en los trabajadores debido a que se sienten seguros y atendidos por el lugar donde laboran, creando lazos de confianza y motivación para hacer su trabajo con agrado.

Además de los incentivos morales que se otorgan también hay que recordar que son derechos obligatorios tener prestaciones de ley las cuales cubren las necesidades básicas del trabajador. En realidad esto también es de importancia para la empresa por ejemplo, la empresa debe proporcionar seguro a sus trabajadores, ya que si alguno llegase a sufrir algún accidente durante el cumplimiento con su deber el patrón tendrá que responder por cualquier necesidad económica que se llegue a derivar del accidente.