Principios del derecho laboral en colombia

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Se mira entonces desde una perspectiva diferente el derecho del trabajo en aras de su protección como finalidad, la filosofía del derecho laboral esta permite analizar la ciencia jurídica estableciendo las razones y justificaciones de sus principios, de los comportamientos empíricos y de la lectura social del discurso normativo que establece el orden de la conducta humana, entonces la filosofía permite dar una lectura del derecho laboral a partir del hombre en todo su entorno, pasiones, deseos, e ideas; y el mundo del trabajo permite ser analizado desde la filosofía del derecho como parte de ella, pero también, como la idea central de que ese mundo debe ser protegido por la sociedad para que no se convierta en una mercancía más de la sociedad de consumo.

A partir de la filosofía del derecho se podrá interpretar y analizar en este caso la ciencia jurídica del derecho del trabajo, teniendo como objeto de estudio la legitimidad moral, política y jurídica del derecho. La filosofía del derecho nos ofrece una reflexión de la ciencia jurídica no solamente desde los llamados juicios normativos sino también desde el análisis de tales juicios, sus valores, opiniones y creencias. Es decir la crítica del derecho desde su validez y eficacia. Por ello la filosofía del derecho nos obliga a acumular conocimiento, interpretarlo y sobre todo nos obliga a pensar en la ciencia jurídica contemporánea y en las influencias reflejadas en ella la sociedad tecnológica, la sociedad de la información y las realidades socioeconómicas. (fransisco rafael ostau de lafont, 2011)

A través de este pensar se establecen relaciones coherentes y sensatas entre las cosas. Por eso pensar el derecho laboral es pensar alrededor del mundo del trabajo desde la perspectiva de la protección laboral, de lo contrario realizar un análisis en contra de este proteccionismo correspondería a establecer que el mundo del trabajo es simplemente una mercancía más de la sociedad de consumo, en la cual la individualidad y el egoísmo humano son los deseos y las pasiones humanas que prevalecen considerado el trabajo humano una actividad producida por una máquina.

Estrechamente con el tema de la protección general del trabajo y del derecho a trabajar, figura la obligación del gobierno en implementar políticas orientadas al desarrollo del trabajo, solo de esta manera se consolida realmente el trabajo como derecho y como deber. Esta política deberá garantizar que habrá trabajo para todas las personas disponibles y que busquen trabajo, que ese trabajo será tan productivo como sea posible y que exista la libertad de escoger el empleo de preferencia, así como el acceso a la formación para ocupar dicho empleo.

Siguiendo con los principios fundamentales del trabajo se encuentra el principio del medio ambiente, este determina que todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, también de realizar exámenes médicos a los empleados y adoptar medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud de los trabajadores al servicio de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el ministerio del trabajo y el ministerio del medio ambiente.

Otro principio muy importante es el de la igualdad de oportunidades, este dice que las personas que prestan un de forma particular se le da misma protección y garantía, sin tener en cuenta el carácter intelectual o material de la labor, que a uno que pertenezca a una empresa. También está dentro de la igualdad el principio que dice a trabajo igual salario igual. Pero no basta solo con estos también están Principio de igualdad de oportunidades o de no discriminación en el trabajo. En la aplicación de este principio se han identificado tres escenarios primero igualdad de oportunidades en el ingreso mediante el concurso de méritos segundo igualdad de oportunidades en la permanencia en el empleo de los trabajadores sindicalizados y tercero igualdad de oportunidad en el retiro de los trabajadores con diversidad funcional.

También se encuentra el principio de la irrenunciabilidad de los derechos, estos son aquellos beneficios y garantías de carácter mínimo otorgados a los trabajadores. El objeto de este principio es la protección de quien por su debilidad en lo económico puede ser víctima y renunciar al ejercicio de un derecho ante una oferta inferior. La irrenunciabilidad es el medio que usa el legislador para proteger al trabajador en su estado de necesidad contra sí mismo, el fundamento social de este principio es que la renuncia hacia un derecho lograría una desigualdad entre empleador-trabajador y el derecho laboral busca erradicar estas desigualdades.

El principio de la primacía de la realidad sobre lo formal, este principio hace referencia a que siempre prima la verdad de los hechos sobre la apariencia o aquellos acuerdos aparentemente formales, en estos lo que impera es el suceso ocurrido y no lo acordado en las partes.

La seguridad social es otro principio fundamental que tiene como finalidad proteger al trabajador de los riesgos y contingencias que se puedan presentar por causa del trabajo. En este se incluyen normas como las que regulan las indemnizaciones por enfermedades profesionales y no profesionales, accidentes de trabajo, jubilación, pensión de vejes ente otras. Otro principio que se relaciona mucho con el anterior es el de seguridad e higiene en el trabajo, ya que con este se pueden evitar o minimizar los riesgos laborales que son los que producen los accidentes laborales, enfermedades entre otras. en este los empleadores tienen el deber de acondicionar de acuerdo a los principios de seguridad e higiene, los establecimientos de trabajo y las instalaciones de la maquinaria, asi como también proporcionar los elementos de protección personal, y el trabajador tiene el deber de portarlos adecuadamente.

El principio de la capacitación y el adiestramiento consiste en la adquisición de conocimiento en busca de la aptitud del trabajador en una labor distinta a la que normalmente realiza. Y el adiestramiento como la misma adquisición de conocimientos para hacer al trabajador más apto o mejor capacitado para desempeñar la labor que le corresponde.

Otro principio es el de los descansos, estos son parte crucial del trabajador, ya que de estos dependen que los trabajadores puedan continuar ejerciendo sus labores. Pero sobre todo porque el cuerpo así se los exige y necesita un espacio para descansar y saciar unas necesidades, ya sean de tipo fisiológico, cultural o familiar.

Por ultimo veremos el principio de la protección a la maternidad, esta aplica para todas la mujeres