DERECHO LABORAL EN COLOMBIA .

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Para el año 1938 se creó el ministerio de trabajo, en 1946 nace la unión de trabajadores de Colombia esta nace de la iniciativa de la iglesia católica, esta organización no se comprometió con ningún partido político, de esta forma lo afirmaron: "Es su firme determinación no permitir que esta confederación se convierta en fuerza política, al servicio de grupos, partidos o personas... por eso, invita a formar dentro de sus cuadros a todos los trabajadores colombianos que quieran luchar por su dignificación y el progreso de un mejor ambiente laboral. El 14 octubre de 1965 se establece la pensión. El 8 de 1991 nuestro país a raíz de la carta política entra al constitucionalismo del derecho de trabajo, o sea, se supera el marco meramente legal que se caracteriza por su estrechez frente al trabajo. Este queda constituido como uno de los pilares básicos del Estado Social Colombiano. En el 2000 se ven una modificación en algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo al pasar 10 años en el 2010 por medio del decreto 895 se regula la jornada máxima: 8 horas.

La finalidad de las normas del Código Sustantivo de trabajo, es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Pasando a otro tema de importancia dentro del marco laboral el cual es el contrato de trabajo, una definición de contrato es aquella que le concibe como “un acuerdo tácito de voluntades cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración”

Por la forma como son realizados se pueden clasificar en contrato oral, en el cual las partes convienen el trabajo a realizar, el pago, la forma de pagó, el escrito, es un documento que contiene las especificaciones del trabajo a realizar, la fecha de inicio y culminación y las causales para no pagarlo.

Otros tipos de contrato son:

- El contrato a término fijo debe celebrarse por escrito Puede ser por un periodo de hasta de tres años, prorrogable indefinidamente.

- El contrato a término indefinido Este tipo de contrato no tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado.

- Contrato por duración de obra La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar claramente detallada. De no estarlo, sería imposible establecer el momento de la terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido

- Contrato accidental o transitorio Este tipo de contrato es el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos delas actividades normales del empleador, por términos inferiores a un mes.

- El contrato de aprendizaje el contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años, en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero.

Aunque el país se ha visto afectado por situaciones sociales, políticas, económicas y culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; como vimos anteriormente en la historia, nos damos cuenta que hace mucho tiempo solo era el hombre el que podía decir, opinar y hasta el solo laboraba. Pero a través de la historia, llegando a un presente, nos damos cuenta que la discriminación de género ya no es un problema a la hora de una contratación por parte de las empresas. El mayor problema para la contratación tanto para hombres como para mujeres se da según el nivel de educación adquirido por la persona, porque ya no es suficiente un estudio básico para considerarse útil en una sociedad laboral. El estado debería establecer métodos en los cuales las personas puedan mejorar su calidad de educación y así poder que la tasa de desempleo por falta de educación no sea un problema para los ciudadanos.

Sandra Maldonado Ortiz

Lic. Rene Márquez

Legislación laboral

28 de febrero del 2016