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Historia del Derecho Laboral en Colombia.

Enviado por   •  10 de Noviembre de 2017  •  1.081 Palabras (5 Páginas)  •  741 Visitas

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La ley de 96 de 1938 se crea el Ministerio de Trabajo. En la Ley 53 de 1938 se crea la protección de la maternidad. La ley 90 de 1946 crea el seguro social obligatorio y por ende el Instituto de Seguros Sociales.

En 1950 se promulgan el decreto 2673 y 3743 que dieron origen al Código sustantivo del trabajo y es allí donde se recopilan todas las normas que se encontraban dispersas sobre el derecho, garantías y relaciones del trabajo. En 1961 la legislación laboral se desprende de la normativa civil.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

En todo caso, es importante tener en cuenta que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de determinada jurisdicción.

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

En 2002 se expide la Ley 789 reduce los costos de la mano obra al reducir los pagos de trabajos nocturnos y festivos, modifica la jornada ordinaria de trabajo, entre otros.

En fin en el transcurrir de los años son innumerables las leyes, decretos y normas que han surgido en busca de la coordinación social, equidad entre las relaciones entre trabajadores y empleadores.

En Colombia el desarrollo de los derechos fundamentales del trabajo se encuentran en la Constitución Política de Colombia de 1991, donde se coloca el trabajo como derecho, deber y valor. El trabajo se rige por el Código Sustantivo del trabajo en Colombia.

Es necesario tener en cuenta que a pesar de toda la evolución que ha tenido el derecho laboral, aún es muy común ver personas laborando que no cuentan con seguridad social, y todas sus prestaciones sociales. Es muy preocupante ver los índices de desempleo, y la gran cantidad de colombianos que viven del llamado "Rebusque". La informalidad y la subcontratación. Todo esto como consecuencia de la globalización y la liberación de mercados. Actividad de las cesantías, los contratos indefinidos, entre otros. De esta manera el bloque de constitucionalidad en materia de Derecho Laboral está fundamentado en todos los tratados suscritos con la OIT.

A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho relativamente nuevo y que nuestro país ha estado muy influenciado por las regulaciones que se han venido dando a lo largo de la historia a nivel internacional, a tal punto que en la actualidad nuestro derecho está regulado también por normas internacionales como las que dicta la OIT, claro todo esto en busca de una verdadera equidad para todos los ciudadanos, aunque no se puede dejar de lado que aún hay mucho camino por recorrer no se puede olvidar que a lo largo de nuestra historia hemos dado grandes pasos pero es fallido si no exigimos su cumplimiento.

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