Generalidades e Historia del derecho laboral FRDM

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Se refiere al origen que el mismo tiene; en el caso del derecho laboral, sus fuentes están enlistadas en el artículo 17 de la LFT y los principios generales de justicia social derivan del artículo 123 de la constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

II. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL MEXICANO.

MÉXICO PREHISPANICO (-1521)

México aun no se integraba como nación, se trataba de un conglomerado de civilizaciones, perfectamente organizadas e interrelacionadas unas con otras civilizaciones que lograban dominio sobre el resto o sufrían bajo el yugo de otras más poderosas.

MÉXICO COLONIAL (1521-1821)

La caída de México Tenochtitlán en 1521 y la consumación de la independencia en 1821.

Los españoles instauraron un sistema denominado encomienda que, en términos simples, consistían en entregar una porción de tierra a los españoles.

La compilación las leyes conocidas, como recopilación de leyes de indias, que en materia laboral establecían por mencionar algunas:

Jornada máxima de 8 horas

Descansos semanales, originalmente planeados para festividades religiosas

Pago del 7mo día

Pago del salario en efectivo, oportuna e íntegramente

MÉXICO INDEPENDIENTE (1821-1910)

1821, año de consumación de la independencia de México, y hasta 1910, año en que inicia una nueva revuelta, que habría de traer un nuevo orden político social, cultural, y por ende laboral en nuestro país.

El Porfiriato nació en 1877 con la llegada de Porfirio Díaz a la presidencia, y con acepción de un periodo de 4 año en que fungió como presidente Manuel González, termino hasta 1911, con la revolución mexicana.

Durante este periodo, la situación de obreros y campesinos empeoro.

Cabe mencionar también, en este periodo histórico, al programa del partido liberal mexicano, base ideológica de la revolución y en gran medida, precursor del artículo 123 constitucional.

MÉXICO REVOLUCIONARIO. (1910-1917)

El artículo 123 constaba originalmente de 30 fracciones y algunas diferencias notorias entre el artículo original y el actual algunas son:

Solo regulaba a los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos de manera general, todo contrato de trabajo, sin hacer la distinción que posteriormente se incluiría en el apartado B.

Prohibición de trabajar a menores de 12 años.

MÉXICO POSTREVOLUCIONARIO (1917-1970)

Se escogió 1970 porque es el año en que se expidió la ley federal del trabajo

Vigente.

En 1918, los obreros decidieron unirse buscando mayor fuerza sobre el estado y el capital, por lo que conformaron la confederación regional obrera mexicana (CROM) y teniendo como fines: lograr una mayor distribución de la riqueza social y una descentralización de la propiedad de la tierra.

Se integro el partido nacional revolucionario, creado por calles en 1928

Y que a la postre, se convertiría en el partido revolucionario institucional (PRI)

Surge también otra organización sindical, que compartía con la CROM el liderazgo, la confederación general de trabajadores (CGT).

Antes de la expedición de la ley federal del trabajo en 1970, el artículo 123 fue reformado en diferentes puntos, destacándose:

Prohibir el trabajo de los menores de 16 años después de las 10 pm

Aumento de la edad mínima para trabajar de 12 a 14 años; salarios mínimos profesionales; procedimientos para la participación de los trabajadores en las utilidades.

MÉXICO ACTUAL (1970- A LA FECHA)

Este apartado considera desde la creación de la ley federal del trabajo de 1970 (vigente hoy en día hasta el momento actual) el periodo del presidente Vicente Fox (2000- 2006) se caracterizo por la continuidad del programa neoliberal se firmaron varios tratados de libre comercio que significaron una apertura con casi todos los países del mundo.

A principio del 2008, luego de 1 año de gobierno de Felipe calderón Hinojosa quien como candidato se promociono como el “candidato del empleo”, no existe mayor creación de empleos y prueba de la precaria situación de los trabajadores en México, es la reciente aprobación de los salarios mínimos generales que estarán vigentes durante dicho año.

APORTACION PERSONAL.

Se me hizo muy interesante Lo que son los conceptos del derecho laboral pero en especial los conjuntos de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales, con el fin de conseguir un equilibrio entre patrones y trabajadores. Como sus elementos,