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CASUISTICAS EN EL DERECHO LABORAL.

Enviado por   •  20 de Noviembre de 2017  •  943 Palabras (4 Páginas)  •  311 Visitas

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Cabe mencionar que el despido justo es toda aquella actividad negativa que realiza el trabajador y que esto e vinculada al artículo 47 de la ley federal de trabajo.

- PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADO EN LOS LUCROS DE LA EMPRESA.

De la participación en las utilidades de la empresa nos habla el capítulo VIII de la LFT y nos dicta que el trabajador es participe de las utilidades con el porcentaje que dicte la Comisión Nacional Para La Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades De La Empresa.

Esta comisión antes sitada es la encargada de regular todo lo referente a la participación en las utilidades.

El artículo 122 de la LFT nos dice que el reparto de utilidades se debe realizar dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de pago del impuesto anual.

Cabe señalar que en el artículo 126 de la misma ley menciona que existen empresas o instituciones que no están obligadas al reparto de las utilidades, como son las de nueva creación durante su primer año empresas sin propósito de lucro, entre otras.

Como ejemplo de estas empresas o instituciones puedo nombrar el lugar donde trabajo: yo soy el secretario de una parroquia, y soy contratado por la persona moral que es la Diócesis De Cuernavaca A.R. quien no tiene fines de lucro, por lo tanto yo como trabajador no tengo ese derecho ni la persona moral tiene la obligación del reparto de utilidades.

CONCLUSION:

En este último ensayo se logró aprender que si algún trabajador es despedido, corrido, echado a la calle o como quieran llamarle, sin algún motivo que lo dicte la propia LFT, puede demandar y así ganar una indemnización y una reinstalaciones trabajo. la indemnización corresponderá al tipo de relación de trabajo que cuente el trabajador.

De igual forma nos pudimos dar cuenta que el patrón puede correr al personal sin necesidad de algún pago, y esto es si el trabajador comete algún delito que marca el artículo 51 de la misma ley, en este artículo están escritos una serie de situaciones por el cual el trabajador puede ser despedido sin imputarle alguna responsabilidad al patrón.

Además que se aprendió que al trabajar en una empresa tenemos el derecho de participar en el reparto de las utilidades, regulada por la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Aunque no tan contentos sabemos que no todas las instituciones y emrop4sas están obligadas al reparto de la utilidad.

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