Las Huelgas (DERECHO LABORAL COLECTIVO)

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En nuestro país, las formas alternativas de resolución de conflictos que más se han desarrollado son la conciliación y el arbitraje y en la actualidad ha tomado auge la mediación, que como habremos mencionado más adelante, es un proceso reutilizado para resolver conflictos entre dos partes y la prevención de los mismos, es precisamente por lo anterior que consideramos que la mediación podría ser una figura alternativa para la solución de conflictos relacionados con el derecho laboral y mas que nada en las huelgas, que es algo que continúa y continúa dándose en el país.

Nuestra propuesta ante la problemática de las huelgas corresponde a una actuación proactiva del Servicios cuyo objetivo es incorporarse en el ámbito de las relaciones laborales; la cultura del diálogo y colaboración, a través de la búsqueda pacífica de acuerdos y de solución a estos conflictos.

La mediación laboral difiere de la Conciliación Individual que tradicionalmente ha ofrecido la Dirección del Trabajo, pues esta última, si bien es también un método de solución de conflictos, se ocupa al término de las relaciones individuales de trabajo.

Una de las características más importantes de la mediación a fin de ofrecerle como solución a esta problemática es que es voluntaria y se funda en la libertad que poseen las partes para su solicitud y de mantenerse o no en el proceso; es flexible ya que permite a las partes y al mediador establecer las reglas del proceso, salvo ciertos preceptos básicos; no tiene costo económico; disminuye el costo social que implican las relaciones desmejoradas y las consecuencias negativas que puede traer el conflicto; se desarrolla en un ambiente de respeto mutuo; promueve la participación de las partes en búsqueda de soluciones.

Antes de finalizar es importante manifestar la importancia de la creación de este departamento en materia laboral en los tribunales colegiados y de circuito en cada estado ( sobre todo por el abrupto cambio que enfrenta la materia laboral ante la desaparición de las Juntas de Conciliación de Arbitraje), con módulos de información y recomendación de la autoridad antes de iniciar cualquier procedimiento jurado en contra del patrón.

Para finalizar, no podemos ignorar que el secreto de la mediación radica en ayudar a las partes a encontrar por ellos mismos la solución a sus controversias, para que los conflictos no degeneren en violencia y nos brinden consecuencias atroces como nos marca la historia, evitando así la escalada de hostilidades que se pueden generar en un conflicto laboral, por eso es importante analizar con detenimiento, qué es la huelga y su propósito y que al estudiarle, nos percatemos de que se puede resolver a través de la mediación y con mayor énfasis proponemos este sistema, cuando en nuestro país ya comienza a hablarse de una nueva cultura laboral.

BIBLIOGRAFÍAS:

1.- Aiello de Almeida, María Alba, Mediación: formación y algunos aspectos claves; Presentación Bernardo Pérez Fernández del Castillo; México, editorial Porrúa, Facultad de Derecho Universidad Anáhuac.

2.- Breña Garduño, Francisco; Ley federal del trabajo; 4ª ed. México edit. Oxford; 1999

3.- Cueva, Mario; El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Historia, principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales; Tomo I; 8ª ed; México; edit. Porrúa; 1982

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