DERECHO LABORAL "LA HUELGA".

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Con la evolución de las sociedades y la persistencia de los trabajadores la huelga dejo de ser un delito y paso a convertirse en derecho.

En el Ecuador la primera ley empieza en 1936, luego se expidió el código del trabajo en 1938 y así el derecho a la huelga se consagro; pasando incluso a ser un derecho constitucionalmente garantizado en la actualidad.

Concepto de huelga

Según (CABANELLAS) dice que huelga es un lapso en que no se trabaja. Cesación colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patrones o ejercer presión sobre los mismos. Se producen también con carácter político por imposición de los dueños de la industria o comercio. (TORRES, 2010)

Art.500 declaratoria de huelga

La huelga deberá ser declarada por la organización sindical de la empresa, en caso de existir, o por la mitad más uno de las y de los trabajadores de la empresa. La declaración deberá ser comunicada a la o al empleador a través de la o el inspector de trabajo.

El inicio efectivo de la huelga solo podrá tener lugar luego del plazo de 5 días de haberse notificado o el inspector de trabajo, quien en el plazo de 24 horas de conocer la declaratoria de huelga, deberá notificar a la o el empleador. La huelga se efectuara siempre, solo afuera de las instalaciones de la empresa o lugar de trabajo

El derecho de huelga.

El derecho de huelga, junto con el de libertad sindical, está recogido en nuestra Constitución como un derecho fundamental incuestionable, que goza de un carácter preeminente y de mayor protección frente a la libertad a trabajar.

La huelga laboral es aquella motivada por asuntos relativos al trabajo. Como tal, la huelga laboral es un derecho fundamental de los trabajadores en los sistemas democráticos donde los ciudadanos gozan de planas libertades sociales. Las huelgas laborales están justificadas en un conjunto de exigencias de índole social o económica que los trabajadores, articulados de manera colectiva, presentan ante su patrón con la finalidad de negociar y llegar a acuerdos.

Características del derecho de huelga.

Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.

No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).

Objetivos de la huelga.

Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.

Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.

Sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:

- Los trabajadores por cuenta ajena

- Los trabajadores asalariados

- Los funcionarios

Clasificación de la huelga.

En su clasificación la huelga puede dividirse de muchas maneras, como tema de estudio haremos relevancia a las más importantes.

- La huelga económica: Es la más común y frecuente, como finalidad la mejora de las condiciones de trabajo, entienden por estas desde el salario y hasta el régimen disciplinario. Casi siempre se inicia con un conflicto originado en las peticiones hechas por los asalariados.

- La huelga política: Es definida por oposición a la huelga económica quiere decir que no tiene peticiones profesionales específicas y que es de rechazo o apoyo al gobierno o a sus planes y medidas generales. Casi siempre el movimiento huelguístico se inicia por objetivos muy concretos de carácter económico y en su desarrollo pueden adquirir el carácter de político. En 1997 se inició en el Ecuador el Gobierno de Abdala Bucaram y a los pocos días de su posesión decretó una serie de alzas en los productos de primera necesidad. Los trabajadores, los campesinos, indígenas y estudiantes salieron en marchas de protesta, el gobierno los enfrentó y todo el movimiento desembocó en una huelga política que exigió y logró la caída del Derecho Colectivo del Trabajo.

- La huelga general: El movimiento puede empezar por una fábrica, una rama de la producción, una región, por un problema particular y se puede ir extendiendo a otras fábricas, ramas, regiones, hasta que llega a afectar a toda la producción y todo el país. También puede tener ese carácter desde el principio porque así fue convocada. Hemos dicho que es una modalidad de la huelga política porque no sólo se plantea objetivos generales y políticos sino, casi siempre, el problema del poder. Esto es lo que han sostenido siempre los teóricos y políticos marxistas.

- La huelga de solidaridad: En lo que respecta a las huelgas de solidaridad, la cuestión central reside en determinar si los trabajadores pueden declarar la huelga por motivos laborales, sindicales o económico-sociales sin repercusión directa e inmediata para ellos. « la huelga que se inserta en otra emprendida por otros trabajadores» y estimó que «una prohibición general de las huelgas de solidaridad podría ser abusiva», por lo que los trabajadores «deberían poder recurrir a tales acciones a condición de que sea legal la huelga inicial que apoyen» Es un movimiento que no tiene, necesariamente, relación directa con las reivindicaciones contenidas en un pliego de peticiones. Puede generarse

POR ÁMBITO

- Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.

- Huelga extra laboral: Es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

- Huelga de consumo: Es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una