FOL 3 RELACION LABORAL INDIVIDUAL

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h. Junto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato para la formación y el aprendizaje.

i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato de interinidad.

j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

Contrato de obra o servicio determinado.

ACTIVIDAD 4.

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

http://ccooagencias.org/wp-content/uploads/2016/11/convenio_aavv_def_r.pdf

- Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial.

La jornada ordinaria será de 1752 horas anuales.

Jornada a tiempo parcial: Alvaro Perez, empleado de unitravel realiza una jornada parcial de 4 horas diarias, pudiendo estar contratado por tiempo indefinido o por duración determinada, en este caso se podrá acoger a cualquier modalidad contractual, a excepción del contrato de formación.

- ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria?

Si, tiene derecho a una pausa mínima de 15 minutos y máximo 3 horas.

- ¿Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

Si, se considera trabajo efectivo.

- ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias?

Este convenio si permite horas extraordinarias. Ambas partes pactan reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, acordándolas en los siguientes criterios:

1. Horas extraordinarias habituales: supresión.

2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de

reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como

en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.

3. Horas extraordinarias estructurales: entendiéndose como tales las

necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas,

cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la

naturaleza del trabajo de que se trate.

- ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?

No está obligado, salvo un pacto mutuo con el empresario.

- ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

En un día se pueden realizar 6 horas extraordinarias, en un año el máximo son 80 horas.

- ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba?

Será de seis meses para los técnicos/as titulados que desarrollen efectivamente dichas funciones, y para el resto de los trabajadores, de dos meses. Para los trabajadores no cualificados, aprendices y los adscritos al nivel uno, el período de prueba se reducirá a un mes.

- ¿Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

Sí, es posible.

- ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo?

Trabajador/ra a tiempo completo: 30 días naturales de vacaciones.

Trabajador/ra a tiempo parcial: 15 días naturales de vacaciones.

- ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

No, la fijación debe ser de común acuerdo.

ACTIVIDAD 5.

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

- Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

La duración es de 15 días naturales, y de permiso retribuido.

- Fallecimiento de un abuelo:

La duración seria de 2 días y hasta 4 días si fuera necesario desplazamiento, permiso retribuido.

- Baja médica de 20 días:

Consiste en una baja de 20 días, no retribuida.

- Traslado de domicilio:

La duración sería de 1 día, permiso retribuido.

- Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

Se le concederá el tiempo que sea necesario, y tendrá una suspensión del contrato no retribuida con reserva del puesto de trabajo.

- Descanso por paternidad:

13 días interrumpidos ampliables a 20 si se produce en una familia numerosa o si hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado.

Suspensión del contrato no retribuido, con reserva del puesto de trabajo.

- Asistencia a juicio como testigo de parte:

Se le debe conceder el tiempo que sea necesario, permiso retribuido.

- Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación