Derechos humanos y la relacion laboral

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En 1946, la OIT se convirtió en una de las primeras agencias especializadas en la Organización de Naciones Unidas lo cual contribuyó a consolidar el peso en los Derechos Laborales en la conformación del sistema de normas internacionales de Derechos Humanos con esta contribución, 185 estados son miembros y se han adoptado alrededor de 189 convenios internacionales en materia de trabajo.

Esta organización se ha encargado de desarrollar un sistema de normas que tiene como propósito ser un instrumento generador de mejores condiciones de trabajo para las personas del mundo; he de aquí que muchos de los derechos laborales sean considerados derechos humanos por la estrecha vinculación entre el respeto y la dignidad de la persona y el trabajo que realiza, entre los pactos y convenios internacionales de Derechos Humanos más relevantes en los que se reconocen los Derechos Humanos Laborales, se encuentran en la Declaración Universal de Los Derechos Humanos (1948), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966) y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), así como convenios de la OIT en los que estipula y desarrolla importantes derechos humanos laborales.

En México un paso importante y de gran impacto fue en el año de 1917, se promulgo una de las Constituciones Políticas de contenido social más avanzadas en el mundo, en la que reconocía como derecho, en su artículo 123, la jornada de ocho horas.

En México, a partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en noviembre de 2012, se incorporó la idea de trabajo decente partiendo en su artículo 2°, de que las normas del trabajo tienden a buscar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno y decente.

Conclusión

La defensa de los derechos humanos laborales en México obtuvo un avance importante la posibilidad de que los Organismos Públicos de Derechos Humanos (OPDH), en el país conozcan e investiguen quejas de violaciones a derechos humanos en materia laboral.

Se consolida un mecanismo más de exigibilidad de los derechos humanos laborales que permite un ejercicio más pleno, con ello, las personas cuentan con instrumentos jurídicos para hacer valer un derecho humano relacionado directamente con la su dignidad: el derecho al trabajo y todos los derechos relacionados. Las comisiones de derechos humanos son vigilantes estrictos de las relaciones laborales desde la perspectiva de los derechos humanos.

Si no se hubieran establecidos principios y estándares internacionales que regulan su acceso igualitario al trabajo y sus condiciones de desarrollo, algo muy sustancial hubiera faltado en este esfuerzo internacional que resulto de luchas y acuerdos sociales por establecer un núcleo básico de derechos que tiene el ser humano solo por el hecho de serlo, desde ese momento, tenemos también ante nosotros los derechos humanos laborales.

http://cdhdfbeta.cdhdf.org.mx/serv_prof/pdf/derechoshumanoslaborales.pdf

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/8/3684/6.pdf