DISCRIMINACION LABORAL. VIOLACION DE LOS DERECHOS HUMANOS.

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Artículo.3. De la Ley Federal del Trabajo. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina, política, preferencias, condición social o apariencia física.

Articulo.133. de la ley federal del trabajo. Queda prohibido a los patrones:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;

IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;

V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;

VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;

VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.

Obligaciones del estado

Que la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, contempla la elaboración del Programa Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación, así como la evaluación de la ejecución del mismo conforme a la legislación aplicable; Qué el 31 de mayo de 2007, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, el cual contiene los objetivos nacionales, estrategias y prioridades que regirán la actuación del Gobierno Federal, y prevé como premisa básica, para el avance integral del país, al desarrollo humano sustentable, orientando la actuación gubernamental en torno a cinco ejes principales: estado de derecho y seguridad, economía competitiva y generadora de empleos, igualdad de oportunidades, sustentabilidad ambiental, así como democracia efectiva y política exterior responsable; Qué en el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 se establecen 10 Objetivos Nacionales, de ellos el 6 se refiere a “Reducir significativamente las brechas sociales, económicas y culturales persistentes en la sociedad, y que esto se traduzca en que los mexicanos sean tratados con equidad y justicia en todas las esferas de su vida, de tal manera que no exista forma alguna de discriminación"; Durante el proceso de elaboración se atendieron las disposiciones jurídicas establecidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en los instrumentos internacionales de derechos humanos suscritos y ratificados por el Estado mexicano, así como en las recomendaciones y observaciones que han emitido organismos nacionales e internacionales de derechos humanos. Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos que establezca la ley. Busca crear las condiciones para que todos los servidores públicos cuenten con los conocimientos necesarios sobre el derecho a la no discriminación y sus alcances, con el propósito de que en todo el que hacer público se promueva la igualdad y el respeto a los derechos de grupos en situación de discriminación. De igual manera promueve la armonización legislativa en torno al derecho de la no discriminación, y la incorporación de este principio en la normatividad, lineamientos y políticas al Comprende las acciones que promueven la denuncia ciudadana por prácticas discriminatorias, entre ellas, las que se orientan a la promoción de la participación y al trabajo conjunto con la sociedad civil (medios de comunicación, organizaciones de la sociedad civil, empresa privadas, entre otras) en la construcción de nuevas prácticas y actitudes que modifiquen patrones sociales, culturales y tradicionales que reproducen la discriminación al interior de la sociedad.

Conclusión

Como ya quedo apuntado la discriminación laboral se da por distintas y variadas razones las cuales incluyen desde: edad, raza, género, enfermedad y un largo etc., Es por lo ya expuesto anteriormente del cual se deja ver con claridad que se hace imprescindible encontrar una solución jurídica real, concreta y factible al tema de la discriminación laboral que permita a las personas para poder acceder a un empleo digno. Aun cuando es todos conocemos la grave situación económica que atraviesa en día nuestro país, lo que dificulta aún más una solución rápida y real como lo aconsejaría el apremio de esta grave situación y la ya vieja deuda que guarda el gobierno con sus ciudadanos de cumplir por fin con los mandatos constitucionales que lo colocan como un derecho fundamental de toda persona que habite el territorio nacional. El trabajo dignifica al ser humano, permite al individuo realizarse como persona. Cuando una persona logra acceder a un puesto de trabajo, lo hace no solo con la intención de satisfacer sus necesidades económicas mínimas, sino también las de su grupo familiar. Al poner su capacidad de trabajo a cambio de una remuneración, el trabajador además lo que busca es crecer dentro de la empresa, busca desarrollarse y seguir aprendiendo. Ahora bien, si la evolución y el desarrollo de la ciencia y de la técnica en vez ofrecer mejores condiciones de vida al ser humano, lo único que hace es perjudicarlo qué sentido tendría que nosotros sigamos bregando por la justicia, qué sentido tendría que nosotros sigamos aprendiendo si todo lo que aprendemos no sirve para mejorar la realidad, de la cual formamos parte. En el presente artículo abordamos el contenido de las violaciones de los derechos humanos, haciendo énfasis en este tipo de delitos, de modo hay una mayor claridad al sancionar este tipo de delitos. Por otro lado, es necesario que cada persona haga valer sus derechos. Hay ahora diversas iniciativas que intentan resarcí este tipo de delitos, con ahora de reformas que ahora se discuten. De prosperar las reformas, las personas que sufran ese tipo de discriminación podrán acudir al ministerio público, para iniciar un juicio penal quien haga un delito tendrá castigo de uno o tres años de cárcel. Con el fin de evitar la discriminación laboral, el congreso del estado aprobó una reforma para impedir la