Funciones Primarias y Segundarias del Talento Humano

Título de la estrategia de evaluación: Funciones Primarias y Segundarias del Talento Humano

Descripción de la estrategia:  

Los estudiantes deberán presentar trabajos individuales y en grupo (Mapa conceptual, debate y proyecto final) por medio de las diferentes herramientas virtuales Teem,  OneDrive y Meet y se realizará una prueba tipo encuesta por medio de la herramienta Moodle

Los Temas a Evaluar son:

Principios de la planeación del Talento Humano

Principios de la organización de Talento Humano

Principios de la dirección de Talento Humano

Principios del control de Talento Humano

Elementos de la convocatoria del Talento Humano

Elementos de la selección del Talento Humano

Elementos de la contratación del Talento Humano

Elementos de la remuneración del Talento Humano

Elementos de la capacitación del Talento Humano

Elementos que compone la evaluación de desempeño del Talento Humano

Aspectos por evaluar

Niveles de desempeño

Calificación

Excelente

Bien

Regular

Insuficiente

Identifica los principales conceptos del Talento Humano

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Presenta los trabajos en su totalidad

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Buena fluidez verbal durante la exposición

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Asiste a las tutorías virtuales

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Relaciona los temas de la materia entre sí.

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Hubo un buen trabajo en equipo

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Maneja adecuadamente los elementos de contratación

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Tiene presente la pregunta problematizadora para el desarrollo del mapa conceptual.

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Es capaz de realizar un debate basándose en los principales elementos de contratación

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Realizó de una manera adecuada los elementos de evaluación del Talento Humano.

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Final: