Gestión del talento humano ENSAYO FINAL

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Si este tipo de motivaciones no ayudan tal vez los empleados ya estén cansados, estén envenenados de los que tienen demasiado tiempo en la empresa y ya no les guste lo que hacen. En mi caso en mi trabajo hay dos personas así en el área operativa, y yo soy su supervisor, estas personas ya tienen más de 4 años en la empresa y su manera de trabajar aun que es muy rápida y eficiente, su actitud es muy mala y están envenenando a los nuevos empleados. Lo que creo que hay que hacer aquí es motivarlos de alguna manera pero llega un punto en el que ya por más que se hable con ellos y se les ofrezca un sinfín de incentivos su actitud hacia la empresa ya es negativa y ahí es donde entra la parte de la ARH un poco complicada en la cual tenemos que llegar a la liquidación.

En esta parte tenemos que ser muy cuidadosos porque probablemente sea la parte más delicada donde tenemos que llegar a un acuerdo de liquidación entre empleado-empresa y aquí es donde el departamento de RH tendrá que tener el tacto suficiente para terminar con una buena solución.

Después del termino de contrato de una buena manera, tendremos que llenar el espacio vacío y ahí para mi punto de vista viene la parte más interesante y divertida de la ARH “la contratación de personal”.

En este proceso tendremos que buscar gente nueva para la empresa, luego entrevistarla cuidadosamente para así elegir a la persona indicada para el puesto, y una vez que ya elegimos a la persona, llega la capacitación para formar debidamente al empleado.

CONCLUSION

En mi opinión personal este libro me sirvió de mucha ayuda, por que como comento anteriormente, en mi trabajo se me presentan situaciones las cuales por mi falta de experiencia aun no vivo y nada como algunas experiencias de autores experimentados para combatirlas, que aun que toda situación es distinta te pone en el mapa y sabes hacia donde es la dirección correcta.

Gracias a estos temas aprendí las maneras en que se puede manejar la ARH y los pros y contras de la ARH tradicional y así mismo la actual, y como aplicar cada una para las situaciones que se presenten.