Realizar un ensayo del documento (LECTURA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO)

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Para mantener a las personas con una actitud positiva y que esta genere un beneficio directo a la empresa, es necesario que la misma se encargue de motivar al personal a trabajar de esta manera.

Para comenzar con el proceso de motivación es importante mantener contacto directo y frecuente con todas las personas de la compañía, esto les permite mostrar su opinión e ideas y aunque estas no se lleven a cabo tienen que ser tomadas con la importancia que se merecen, esto crea una sensación de pertenencia.

Se pueden también crear incentivos sin generar un ambiente de competencia; actividades en las que se premie su compromiso o ideas con diferentes tipos de beneficios tales como salir temprano un día, tener más tiempo libre inclusive llegar a participar dentro de un nuevo proyecto que se esté desarrollando genera una sensación satisfacción en el trabajo.

Otra manera simple de mantener a los empleados motivados es mantener un buen ambiente de trabajo (evitar: apodos, relaciones de pareja, chismes, etc.) con actividades recreativas, o pequeñas reuniones en las que se puedan dejar de lado los temas laborales y compartir experiencias personales, chistes, festejar cumpleaños mensualmente, etc.

En conclusión, si se mantiene una motivación y reconocimiento constante, sin caer en la monotonía, las personas podrán mantener una actitud positiva y adecuada ante los problemas y cambios cualesquiera se le puedan presentar a la empresa, aportarán con soluciones y sentirán que estas son tomadas en cuenta por los directivos, no tendrán problema en realizar un esfuerzo mayor si es requerido, ya que sienten un compromiso con la organización y con forme sus habilidades y capacidades son mejor canalizadas el empleado podrá ir alcanzando puestos de trabajo en los que obtenga mayor responsabilidades pero a la par beneficios personales que le permitan adquirir más conocimientos, mejores ingresos, por ende mejorar su calidad de vida, poder disfrutar de los frutos de su esfuerzo y encontrar la felicidad en todo lo que hace y solo esta felicidad le permitirá ayudar a los demás y a su organización alcanzar metas.

“La felicidad es cuando lo que piensas, lo que dices y lo que haces están en armonía”

Referencias

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