MANUAL TALENTO HUMANO FINAL (

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INTRODUCCIÓN

La Oficina de Planificación y Evaluación Institucional de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora”, consciente de las necesidades de expansión y actualización que plantea la dinámica universitaria, impulsa y dirige la elaboración de los Manuales de Organización de las unidades académicas y administrativas de la UNELLEZ.

Esto enmarcado dentro del proceso de transformación, inclusión y participación que rige a la comunidad universitaria en la búsqueda y extensión de su ámbito de acción, en los municipios, los estados Apure, Barinas, Cojedes, Portuguesa y donde sea necesaria su presencia, aunado, al nuevo concepto institucional que se deriva de las exigencias de los organismos para la Planificación y Evaluación Institucional, a través de: la Oficina Nacional de Presupuesto (ONAPRE), el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo, la Contraloría General de la República, entre otros.

El presente Manual, es una guía de acción que tiene la finalidad de orientar al usuario sobre las funciones y responsabilidades de las áreas que integran la estructura organizativa de la Dirección de Talento Humano. Comprende en su primera parte los aspectos generales, los objetivos y los lineamientos generales del mismo; así como su estructura organizativa, señalando aspectos tales como: marco legal, misión, visión, objetivos; organigrama general.

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL

1.1. OBJETIVOS DEL MANUAL

El Manual de Organización busca lograr los siguientes objetivos:

- Proveer información, de forma ordenada y actualizada, sobre la estructura organizativa y las competencias inherentes a la Dirección de Talento Humano de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora”.

- Difundir la misión, visión, objetivos, estructura, alcance, organización y funciones de la Dirección de Talento Humano.

- Orientar, controlar y evaluar el cumplimiento de las labores y funciones del personal adscrito a la Dirección de Talento Humano, del personal que labora en las diferentes áreas académicas y administrativa de la universidad, propiciando la uniformidad y la eficiencia en el trabajo.

- Apoyar el proceso de inducción al personal que ingrese a la Dirección de Talento Humano y su continua evaluación al desempeño.

1.2. LINEAMIENTOS GENERALES.

Con el propósito de servir como marco normativo interno para el manejo del contenido del presente Manual de Organización se establecen los siguientes lineamientos generales:

- El Manual de Organización de la Dirección de Talento Humano, entrará en vigencia a partir de la fecha de aprobación en Consejo Directivo.

- La aplicación de las disposiciones que se contemplen en el presente Manual recaen sobre: (a) el Director de Talento Humano; (b) los Coordinadores; (c) y los jefes de las Unidades Operativas, los cuales tienen responsabilidad directa la supervisión y cumplimiento de las funciones descritas.

- Es competencia directa del(la) director(a) la Dirección de Talento Humano gestionar ante la Oficina de Planificación y Evaluación Institucional la revisión y validación del presente Manual, fundamentado en el ordenamiento legal vigente, objetivos, políticas y planes institucionales emanadas por el Consejo Directivo y el ejecutivo nacional, para del fortalecimiento del sistema de gestión universitario.

- Para efectuar cambios o ajustes en la estructura de la Dirección de Talento Humano deben considerarse aspectos tales como: impacto de la nueva estructura, presupuesto, recursos humanos necesarios y disponibles.

- Los cambios o ajustes a la estructura de la Dirección de Talento Humano deben regirse por el Manual de Normas y Procedimientos para realizar los cambios a las Estructuras Organizativas de la UNELLEZ vigente.

- El Manual debe estar a disposición del personal adscrito a la Dirección de Talento Humano para el debido conocimiento de las actividades y tareas que deban desempeñar de carácter permanente con función pública remunerada, conforme a los cargos establecidos en el Manual Descriptivo de Cargos del CNU - OPSU, y los que establezca la propia Universidad mediante la aprobación del Consejo Directivo.

- El presente manual debe servir de guía para estudiantes y pasantes como parte de su capacitación y formación en el área de las Ciencias Sociales y demás áreas de conocimiento.

- Los cargos que se describen en el presente manual son de libre nombramiento y remoción por el Rector de la UNELLEZ, lo cual servirá de guía a la Dirección de Talento Humano para la designación de nombramientos respectivos.

1.3. MARCO LEGAL.

La organización y funcionamiento Dirección de Talento Humano se rige por un conjunto de disposiciones legales vigentes, las cuales han sido consideradas en el diseño y elaboración del presente Manual, y que se mencionan a continuación:

- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

- Ley Orgánica de Educación.

- Ley de Universidades.

- Normas y Reglamentos internos de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora"-UNELLEZ

- Convención Colectiva Única del Sector Universitario Suscrita en el marco de una Reunión Normativa Laboral para las trabajadoras y trabajadores universitarios 2013-2014.

- Actas Convenio de Trabajo del Personal Administrativo vigente.

- Actas Convenio de Trabajo del Personal Obrero vigente.

- Actas Convenio de trabajo del personal Docente vigente.

- Reglamento Interno del Consejo Directivo

- Resoluciones emanadas del Consejo Directivo

- Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público

- Ley Orgánica de Planificación.

- Instructivos y normas del CNU-OPSU.

- Manual Descriptivo de

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