“ La función del talento humano en el futuro”

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En el departamento de Nariño consideramos que las áreas talento humano de la mayoría de las empresas no se están enfocando en el desempeño y motivación de las personas simplemente se están quedando en la administración de las mismas, algunas pocas están atravesando un proceso de transformación. Estas empresas no están preparadas para asumir los retos que trae la revolución tecnológica, ya que en nuestra región o país no tenemos una adelanto tecnológico avanzado y se depende más de la mano de obra que de las ayudas tecnológicas, es un proceso complicado ya que se requiere de una infraestructura compleja y de un alto costo, en el momento la herramienta tecnológica que más tenemos a la mano son las computadoras, pero en muchos casos hay muchas falencias en el manejo de ellas, otra herramienta de mucha ayuda es la internet puesto que globaliza el conocimiento pero la mayoría no sabemos cómo usarla o la mal utilizamos. La competitividad empresarial cada vez es más grande, por tal razón es importante que se empiece a proyectar una imagen de confianza y solidez frente a clientes tanto internos como externos aprovechando las fortalezas de los trabajadores.

CONCLUSIONES

- El área de talento humano es una herramienta importante para las organizaciones.

- El área de talento humano genera mejores relaciones laborales y proporciona un mejor clima de trabajo.

- El área de talento humano proporciona mejores contrataciones de personal identificando las personal más idóneo para las diferentes funciones que se realizan en las labores diarias de la empresa

- En el futuro el área de talento humano debe ser tomada como una de las áreas más importantes de la empresa ya que maneja uno de los recursos más importantes como son los colaboradores.

- Se debe enfocar al personal en el conocimiento de herramientas tecnológicas que ayuden a mejorar los procesos de trabajo por medio de capacitaciones.

- La revolución tecnológica es un hecho y por lo tanto tenemos que tratar de estar en función de ella para así lograr ser más competitivos.

REFERENCIAS

- Dessler, G. & Varela, R. Quinta edición (2011). Administración de recursos humanos, enfoque latinoamericano: Pearson educación de México, S.A de C.V.

- Oppenheimer, A. [2014, Agosto 24]. "Los Trabajos del Futuro" Oppenheimer Presenta # 1428.[Archivo de video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=McYkyntOi0M

- Serbia, X. [2015, Agosto 31]. Fuerza en Movimiento BRASIL: El capital humano, clave para las empresas (1/3).[Archivo de video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=q1L8I4tZsQE