.LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

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- Condiciones físicas

- Experiencia

- Capacitación y habilidades

- Otras condiciones

Los requisitos también se llaman PERFIL DEL CARGO

CARGO: cargador en una empresa de trasteos

- Fortaleza física

- Primaria completa

- Buena salud

- Que no sufra de corazón

- Honrado

CARGO: Chofer de camión

- Bachillerato completo

- Conocimientos básicos de mecánica

- Conocimientos de la religión

- Experiencia en cargos similares

CARGO: recepcionista y secretaria

- Bachillerato y estudios completos de comercio

- Mecanógrafa

- Nociones de contabilidad

- Buena prestación personal

- Trato amable

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En este formato puedo Criterios

Hacer el perfil del cargo

1. NOMBRE DEL CARGO: __________________________1)nombre del cargo

2. CONDICIONES FISICAS: _________________________2) si la persona debe reunir determinadas condiciones físicas: como por ejemplo, ser fuerte, tener buena vista, tener determinada apariencia externa, etc.

3. CAPACITACION Y HABILIDADES: __________________3) cuales son los estudios que debe haber realizado el candidato, y que habilidades y aptitudes debe tener.

4. EXPERIENCIA:_________________________________4) ¿cual es la experiencia de trabajo que debe haber tendido el candidato?

5. OTRAS CONDICIONES: __________________________5) cualquier otro requisito importante que deba tener el candidato.

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EJEMPLO: este es el perfil del cargo de vendedor

- NOMBRE DEL CARGO: vendedor externo

- CONDICIONES FISICAS: excelentes salud, vitalidad, buena presentación personal, (apariencia física y vestuario), ausencia de limitaciones físicas.

- CAPACITACION Y HABLIDADES: cuarto año de bachillerato, técnica de ventas, facilidad de comunicación, capacidad para interactuar y relacionarse con los demás, seguridad en si mismo y capacidad de persuasión.

- EXPERIENCIA: experiencia mínima de un año de ventas

- OTRAS CONDICIONES: preferiblemente casado, deseo de progresar y buen conocimiento de la ciudad.

PRACTICA

- NOMBRE DEL CARGO__________________________________

- CONDICIONES FISICAS_________________________________

- CAPACITACION Y HABILIDADES__________________________

- EXPERIENCIA_________________________________________

- OTRAS CONDICIONES__________________________________

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- ¿Qué es reclutamiento?

Es la búsqueda de posibles candidatos para desempeñar un determinado cargo.

EL RECLUTAMIENTO PUEDE SER

- INTERNO

Cuando busco los candidatos entre los trabajadores de mi empresa.

- EXTERNO

Cuando busco los candidatos fuera de mi empresa.

EJEMPLO:

- Recomendando a los amigos y empresarios conocidos

- Poniendo avisos en la prensa y en los lugares públicos.

- Poniendo avisos en la universidades e institutos de capacitación.

Los avisos que haga para reclutar personal deben informar el nombre completo del cargo y las principales características de su perfil.

EJEMPLO:

SE BUSCA MENSAJERO OFICINAS

Con bicicleta.

Se requiere primaria completa y buen conocimiento de la ciudad.

- LA ENTREVISTAS

Es una charla personal con el candidato a ocupar un cargo para conocerlo mejor, para que conozca mi empresa, y para verificar su hoja de vida.

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CONDICIONES PARA REALIZAR UNA BUENA ENTREVISTA:

- CONOCIMIENTO DEL CARGO: Debo conocer muy bien los requisitos del cargo para saber lo que voy buscar en la persona que entrevisto.

- INFORMACION SOBRE EL CANDIDATO: antes de la entrevista, estudio muy bien la hoja de vida del candidato.

- TIEMPO SUFUCIENTE: nunca debo hacer entrevistas a la carrera.

- AMBIENTE ADECUADO: hago la entrevista sin interrupciones, en un lugar tranquilo y agradable que permita crear un clima de confianza.

¿Cómo HACER LA ENTREVISTA?

- Me preparo analizando la hoja de vida:

- Verifico la información:

- Pido referencias

- Pido certificado de estudios

- Confronto las fechas y los datos.

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