GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

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Evaluación del cargo: es crear una jerarquía de los cargos en la organización basados en su peso dentro de esta.

Evalucacion de desempeño: es la acción sistemática de evaluar la conducta y el trabajo de una persona con relación a sus responsabilidades.

- Mantenimiento: Saber como mantener las personas en la organización.

Remuneracion y compensación: Los procesos de compensación de personas constituyen los elementos fundamentales para el incentivo y la motivación de los empleados de la organización, teniendo en cuenta tanto los objetivos organizacionales, como los individuales que se deben alcanzar.

Beneficios y servicios sociales: son los beneficios que recibe el trabajador, que no son remunerables como lo son la seguridad social, bienestar social, sistema de pensiones, etc…

Higiene y seguridad en el trabajo: La seguridad y salud laboral tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Relaciones sindicales: busca definir los términos de interdependencia entre la empresa y los trabajadores sindicalizados.

- Desarrollo: Preparar y desarrollar a las personas.

Capacitacion: se enfoca en fortalecer y facilitar la integración del empleado a la cultura organizacional, tambien ayuda a desarrollar sus habilidades, suministrándole información necesaria estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual

Desarrollo organzacional: es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema.

- Seguimiento y control: Saber quienes son y que hacen las personas.

MARCO LEGAL

El marco legal es expedido por el Departamento administrativo de la función publica (DAFP) y brinda los decretos para que la relación del empleado con organización sea justa y se pueda trabajar bajo las mismas condiciones. También sirve para aclarar las medidas correctivas y definitivas que deban tomarse en las organizaciones del sector publico.

DECRETO

DESCRIPCIÓN

FECHA DE EXPEDICIÓN

ENTIDAD QUE EXPIDE

1063

Por el cual se fijan las escalas de viáticos.

26705/2015

DAFP

1101

Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones.

26/05/2015

DAFP

1083

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función

Pública

26/05/2015

DAFP

1072

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

26/05/2015

Ministerio del Trabajo

1528

Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Laborales

16/07/2015

Ministerio del Trabajo

1412

Por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Reglamentario Único del Sector

de la Función Pública, en lo que hace referencia a las comisiones al exterior

25/06/2015

Departamento Administrativo de la Función Pública

0177

Por el cual se fijan las escalas de viáticos para los empleados públicos

7/02/2014

Departamento Administrativo de la Función Pública

0199

Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones

7/02/2014

Departamento administrativo de la Función Pública

34

Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32de la Ley 1562 de 2012.

15/01/2013

DAFP - Presidencia de la República de Colombia

4567

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y Decreto-ley 770 de 2005.

01/12/2011

DAFP - Presidencia de la República de Colombia.

4968

Por el cual se modifica el artículo 8o del Decreto 1227 de 2005.

27/12/2007

Departamento Administrativo de la Función Pública

4665

Por el cual se adopta la actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación para los Servidores