MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Enviado por Antonio • 30 de Noviembre de 2017 • 589 Palabras (3 Páginas) • 581 Visitas
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NIVEL C
NIVELES
FACTORES
PESO
SUBFACTORES
GRADOS DE COMPLEJIDAD
OPERATIVO
HABILIDADES
35
CONOCIMIENTOS
Primaria
8,75
Bachiller
17,5
Tercer Nivel
26,25
Maestría
35
17,5
35
EXPERIENCIA
de 0 a 1 año
8,75
de 1 a 2 años
17,5
de 2 a 3 años
26,25
de 3 a 4 años
35
17,5
10
CAPACITACIONES
de 0 25 horas
2,5
de 26 a 60 horas
5
de 61 a 100 horas
7,5
más de 100 horas
10
7,5
ESFUERZO
5
FÍSICO
Bajo
1,25
Medio
2,50
Alto
3,75
Muy Alto
5
5
5
MENTAL
Bajo
1,25
Medio
2,50
Alto
3,75
Muy Alto
5
2,5
RESPONSABILIDAD
5
SUPERVISIÓN DE PERSONAL
de 0 a 10 personas
1,25
de 11 a 24 personas
2,50
de 25 a 49 personas
3,75
más de 50 personas
5
1,25
CONDICIONES DE TRABAJO
5
RIESGOS
Bajo
1,25
Medio
2,50
Alto
3,75
Muy Alto
5
3,75
TOTAL
100
TOTAL
55
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INFORME FINAL:
ANTECEDENTES:
La empresa familiar de comercialización de productos de consumo masivo Zuleta, ha desarrollado su organigrama estructural, mismo que es fundamental patra realización del analis de descripción y valoración de puestos, la empresa cuenta con un Gerente General, además de tres direcciones, que son la de comercialización, de talento humano y la financiera, cada una de ellas cuenta con personal de apoyo para la ejecución de las diversas actividades, además dentro de la dirección de comercialización se tiene también un vendedor y un chofer para la entrega de los productos.
En la ejecución del organigrama se pudo observar que l empresa trabajará en los 3 niveles, el ejecutivo y profesional, el técnico y administrativo y el operativo, y en cn cada uno de ellos encontramos categorías 1, 2 y 3, a exepción del operativo donde solomente hay categorías 1 y 2.
DESARROLLO:
En la ejecucción del presente trabajo se ha desarrololado todos los items solicitados, como són:
- De acuerdo al giro del negocio definir la estructura de la empresa llenado las posiciones del gráfico
- Realizar el cuadro de Nivelación y Categorización de puestos
- Elaborar el cuadro de Factores y Sub Factores de cada Nivel
Mismos que lo podemos observar en las hojas iniciales.
Para la elaboración de lo solicitado lo hemos hecho en grupo, en base a los conocimientos adquuiridos en clase y al experiencia que posee cada uno de los integrantes en el campo profesional, además ha sido de gran apoyo el matrial entregado por el docente.
CONCLUSIONES:
- La empresa familiar Zuleta cuenta ya con un organigrama estructural, mismo
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