Administración del talento humano - evidencia 1.

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Otro tipo de documentos de suma importancia son las pruebas o exámenes ya que éstos determinan el grado de aptitud que el candidato tiene para el puesto. Pueden ser test de inteligencia, de aptitudes y habilidades, test proyectivos, pruebas psicométricas.

Por lo anterior, el reclutamiento exige el conocimiento previo de una serie de datos e informaciones:

- Resultados obtenidos por el candidato en las pruebas de selección a las que se sometió para su ingreso en la organización.

- Resultados de las evaluaciones del desempeño del candidato.

- Resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participó el candidato.

- Planes de carreras o planeamiento de los movimientos de personal.

- Condiciones de ascenso del candidato o de sustitución.

Las entrevistas de igual forma son de suma importancia ya que ofrecen comunicación interpersonal, con el fin de intercambiar información valiosa.

En las entrevistas se presentan documentos que ofrecen una pequeña descripción de la vida laboral de una persona, con el fin de que el entrevistador pueda tener una visión más amplia del perfil del candidato. Estos documentos pueden ser:

- Solicitud: Se describen los datos de la persona, los cuales pueden ser comparados con las de los demás candidatos.

- Currículum: Otorga información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.

Una vez que se concluyeron las pruebas y las entrevistas, se llevan a cabo filtros de selección en los que únicamente van quedando los candidatos más aptos al puesto. Durante estos filtros se revisan a fondo los resultados obtenidos de las pruebas, se hace una investigación laboral para poder determinar y predecir el comportamiento del candidato en el puesto, y a su vez se hacen investigaciones personales, laborales, y se consultan las referencias. También es común que algunas empresas realicen pruebas médicas antes de contratar a algún empleado.

La investigación de antecedentes laborales ayuda a cubrir las siguientes áreas:

- Investigación de aspectos personales de conflictos.

- Tipo de responsabilidad y eficiencia realizada en trabajos anteriores.

- Comprobar la veracidad de la información proporcionada.

Conclusión:

El proceso de reclutamiento y selección es un proceso amplio que abarca muchos aspectos dentro de la organización. Este proceso es de suma importancia ya que el capital humano es uno de los activos más importantes de una empresa para el logro de objetivos.

El proceso no termina en la selección, una vez que se tiene al candidato elegido se procede a la contratación, inducciones, capacitación, y muchos otros procesos más.

Este tema es sin duda muy extenso y es muy importante para el departamento de RH poder elegir a la persona correcta, ya que de esto dependerá el correcto funcionamiento de las operaciones dentro de una Organización.