Condiciones de trabajo en equipo

condiciones del trabajo en equipo

Las cinco condiciones (Cinco C) son: “complementariedad, coordinación, comunicación efectiva, confianza y compromiso”. (Citado por Urbina, et al, 2006, p.74)

1.1. Complementariedad.

Contar en el equipo con personas con conocimientos y habilidades particulares, la suma de estas son requisito indispensable

para alcanzar la meta común.

Apostar por la creación de equipos de personas con diferentes perfiles, pues de esta manera se enriquecerán los resultados, donde cada integrante ajusta eficientemente la tuerca que le toca para echar a andar el

motor en el que todos han trabajado.

1.2. Coordinación.

En todo equipo de trabajo debe estar presente la figura del líder, este quien se encarga de coordinar las tareas y asignar los trabajos a las personas que mejor preparadas estén para cada punto.

Es necesario que todo el equipo sepa autoliderarse, y no solo conocer sus responsabilidades, sino desempeñarlas eficazmente

1.3. Comunicación efectiva.

La comunicación es uno de los pilares fundamentales del trabajo en equipo, para que un grupo de personas puedan realizar sus labores de manera correcta y eficiente. Los canales de información y los procedimientos para facilitarle a todos los compañeros deben estar muy claros para que no haya malos entendidos o que a una sola persona no pueda desarrollar su labor en el tiempo y forma adecuadas

Según Gil (2013), “solo a través de una comunicación

interpersonal satisfactoria pueden alcanzarse buenos resultados en una

organización”. (p.107)

Para que un equipo de trabajo pueda alcanzar

las metas propuestas, tiene que haber una comunicación efectiva y

abierta entre todos sus integrantes (Urbina, et al, 2006, p.74).

En el punto anterior se hablaba del líder y de su papel a la hora de coordinar a los miembros del equipo, eligiendo al mejor preparado para cada labor. Bien, pues la complementariedad es eso, contar en el equipo con personas con conocimientos y habilidades particulares para ser capaz de dar respuesta a las necesidades de los clientes de manera global.

La formación y la experiencia tanto a nivel personal como profesional de cada miembro enriquecerán los resultados del trabajo común.

Por tanto, y siempre que sea posible, es importante formar equipos en los que sus miembros se complementen. Conocer a cada persona previamente favorece la